上海寶鋼國貿(mào)公司違規(guī)行為處理辦法-免費閱讀
【正文】 ，按該文件的 共 4頁 第 4頁 相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 ，但未造成損失的，給予書面警告，并在當年度及下一年度內(nèi)不得將其調(diào)至高于現(xiàn)崗位系數(shù)的相應(yīng)崗位或高于現(xiàn)崗位上任職；屢次違規(guī)（累計違規(guī)二次以上）的，每違規(guī)一次停發(fā) 2－ 3 月獎金直至季度考核獎，或扣發(fā)其月度基薪的 20－ 30％，對因?qū)掖芜`規(guī)，嚴重損害了部門或公司聲譽的，除以上處理外，視情給予警告或記過處分并解除崗位聘用合同直至解除其勞動合同。 《處理辦法》適 用于寶鋼國際在冊在崗員工及子公司自行招聘錄用的員工。 ，由司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任，被判處有期徒刑的一律解除勞動合同。 本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。 100 萬元以上的，給予記過處分，解除勞動
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