如何端正工作態(tài)度-劉-免費(fèi)閱讀
【正文】 比如：觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,市場創(chuàng)新,管理創(chuàng)新等等都算是一種創(chuàng)新。同樣也可包括業(yè)界方面知識流通的培訓(xùn)。要讓每一個員工知道自己隨時都面臨被淘汰的可能。不管是一個發(fā)展中的企業(yè)還是一個成功的企業(yè)都應(yīng)該保持不斷創(chuàng)新。這需要我們共同堅持與不懈努力和創(chuàng)新才能在殘酷的競爭中立于不敗之地。如果能夠抱著積極的態(tài)度，在帶領(lǐng)旅行團(tuán)之前提前熟悉路線和地點(diǎn)，無疑會使整個游覽過程更加輕松順利，這不正說明了態(tài)度對于工作能力培養(yǎng)的作用么？ 工作態(tài)度決定工作能力的發(fā)揮。如果對工作不忠實(shí)，不盡力，那將貶低你自己，糟蹋你自己，工作態(tài)度比工作能力更重要。 不管你在什么崗位工作，你的態(tài)度都決定了你成就的高度。當(dāng)個人利益與之發(fā)生沖突的時候，我們要從多方面、多角度理解。 對人的工作態(tài)度： 對同事的態(tài)度。工作中要時刻督促自己，用最短的時間去最有效的完成工作。如何端正工作態(tài)度態(tài)度決定成敗，無論情況好壞，端正工作態(tài)度是工作順利開展的基礎(chǔ)，沒有良好的工作態(tài)度就沒有企業(yè)傲人的成績。不能抱有“多干多措，少干少錯，不干不錯”的錯誤思想。同事是我們工作中的親密戰(zhàn)友和得益良師，不僅要主動相互溝通，更要相互幫助。態(tài)度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積極的態(tài)度，莫讓沮喪取代熱心。如果只做別人交代的工作，自己沒有創(chuàng)新的思想，工作老是被動，什么時候都只能是跟在別人后邊爬，這樣，也就不可能大有作為。 工作的定義：辯題中的“工作”是指一般性的工作，是一般人經(jīng)過培訓(xùn)都能完成的工作，不包括諸如高水平運(yùn)動員之類的需要特殊天賦的工作，因?yàn)檫@些工作不具有普遍性，沒有討論價值。 工作能力是我們勝任工作的前提，而工作態(tài)度則是我們做好具
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