建立人才培養(yǎng)體系-筑牢礦山發(fā)展根基-免費(fèi)閱讀
【正文】 宋鵬舉打開(kāi)自己隨身的記錄本寫下這樣一段。郭瑞原是漳村礦機(jī)運(yùn)隊(duì)檢修工，現(xiàn)一緣調(diào)度室的調(diào)度員。在郭正陽(yáng)的眼里，劉熙就是一個(gè)“工作狂”，無(wú)論是當(dāng)清煤工，還是當(dāng)檢修班電工，他每月上班到2425個(gè)，綜采任務(wù)緊急的時(shí)候，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)隊(duì)里規(guī)定數(shù)2122個(gè)，雖然同是舍友，兩三天見(jiàn)一面的事經(jīng)常發(fā)生。各整合礦井負(fù)責(zé)人表示，近年來(lái)，整合礦井的建設(shè)得到了省政府、及集團(tuán)的大力幫助和支持，是全省資源整合號(hào)角吹響的地方，這里有更加廣闊的發(fā)展前景。同時(shí)，為培養(yǎng)好大學(xué)生，我礦從政治思想入手，開(kāi)展了見(jiàn)習(xí)期每日寫工作日志活動(dòng)，并由隊(duì)干及時(shí)查閱和點(diǎn)評(píng)，讓大學(xué)生在工作中時(shí)刻審視自我、衡量自我、評(píng)價(jià)自我。以加強(qiáng)學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，提升大學(xué)生理論和實(shí)踐水平。我礦以“三品四德”為具體內(nèi)容，建立了“三三四”后備人才考核長(zhǎng)效機(jī)制，即三分品、三分德、四分業(yè)績(jī)的考評(píng)方法。另外我礦的許多重要活動(dòng)和會(huì)議，乃至每年的職工技術(shù)比武，都會(huì)主動(dòng)鼓勵(lì)大學(xué)生參加，目的除了能從機(jī)制上保證他們得到全方位的培養(yǎng)和發(fā)展，更能讓大學(xué)生員工感受到礦山對(duì)他們的重視，激發(fā)大學(xué)生員工扎根礦山，奉獻(xiàn)礦山的熱情?，F(xiàn)如今，2010年以來(lái)招主體專業(yè)大學(xué)生有23人已經(jīng)在一二線隊(duì)組從事技術(shù)管理工作，27名大學(xué)生借調(diào)至各生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室，25人在礦山“以礦帶礦”的號(hào)召先奔赴三座整合礦井。劉熙和郭正陽(yáng)同是我礦招聘的2010屆大學(xué)生工人，他們既是學(xué)友，也是工友；畢業(yè)前，一個(gè)學(xué)校上學(xué)；畢業(yè)后，同住一個(gè)宿舍；不同的是他們一個(gè)在綜采隊(duì)，一個(gè)在綜掘一組
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