川農(nóng)飯店人力資源管理(?？?16秋作業(yè)考核-免費閱讀
【正文】 ）1. 簡述飯店人力資源規(guī)劃的作用。這屬于績效考核的什么誤差（ ）A. 光環(huán)效應(yīng)誤差B. 首因效應(yīng)C. 個人偏見誤差D. 近因效應(yīng)正確答案：13. 在招聘工作的實施過程中，內(nèi)部招募是主要的方法之一，推薦法、布告法、（ ）等是主要的方法。A. 崗位規(guī)范B. 工作說明書C. 工作規(guī)范D. 崗位標(biāo)準(zhǔn)正確答案：8. 下列不屬于飯店人力資源規(guī)劃核心內(nèi)容的是（ ）A. 飯店員工績效考核B. 飯店人力資源需求預(yù)測C. 飯店人力資源供應(yīng)預(yù)測D. 飯店人力資源供應(yīng)與需求綜合平衡正確答案：9. 考評者對被考評者容易心存顧慮，擔(dān)心被考評者報復(fù)，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是（ ）。）1. 職業(yè)生涯規(guī)劃包括以下哪些主體（ ）A. 員工本人B. 上級管理人員C. 組織D. 同事正確答案：2. 當(dāng)預(yù)測的企業(yè)人力資源供給大于需求時，可以采取的措施是（ ）A. 擴大經(jīng)營規(guī)模B. 延長工作時間C. 外包部分業(yè)務(wù)D. 鼓勵提前退休正確答案：3. 下列有關(guān)可變薪酬的表述正確的是（ ）A. 對員工的激勵性較強B. 幫助企業(yè)節(jié)約成本C. 有助于員工給自己設(shè)置較高的目標(biāo)D. 有可能會加劇內(nèi)部競爭正確答案：4. 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理對企業(yè)的意義包括（ ）A. 可以穩(wěn)定員工隊伍，減少人員流失B. 進行有效的職業(yè)生涯管理，提高企業(yè)的績效C. 重視職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯管理，有助于企業(yè)文化的建設(shè)和推進D. 有助于員工實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)理想正確答案：5. 內(nèi)部招募的具體措施包括（ ）A. 內(nèi)部晉升B. 崗位輪換C. 內(nèi)部公開招募D. 內(nèi)部員工舉薦
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