養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險有啥區(qū)別呢-免費閱讀
【正文】 如何實行不定時工時制 勞動合同訂立要注意什么_集體合同應該如何簽訂 怎樣解除勞動合同_解除勞動合同后單位應該怎樣補償 未簽訂勞動合同如何確定勞動關系 申請工傷認定要注意什么_哪些情形應當認定為工傷 員工因工傷死亡用人單位與派遣公司負連帶責任 什么是事實勞動關系_事實勞動關系應怎么處理 勞動者享有哪些病假待遇_病假工資能否低于最低工資 勞動爭議如何解決_勞動爭議調(diào)解有法律效力嗎 勞動者擅自離職是否合法_勞動者擅自離職如何處理 單位能否向員工收取押金_單位向員工收取押金怎么辦 從事特種作業(yè)的勞動者是否需要經(jīng)過專門培訓 就河南省而言，自1995年1月1日起建立參保職工個人賬戶，享受過渡性養(yǎng)老金的退休人員是指1994年12月31日以前參保的城鎮(zhèn)企業(yè)職工，1995年1月1日以后新參保的人員只有實際繳費年限，退休時不再有過渡性養(yǎng)老金。在我國實行養(yǎng)老保險制度改革以前，基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇?！ o雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。 一、基本養(yǎng)老保險費是繳費單位和個人按照當?shù)?統(tǒng)籌范圍內(nèi))繳費基數(shù)的一定比例繳納的一項社會保險金，是形成基本養(yǎng)老保險基金最基本，最主要的來源。其中職工繳費基數(shù)的8%記入職工個人賬戶?！ ∮幸曂U費年齡的退休人員，在發(fā)給統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，還要發(fā)放過渡性養(yǎng)老金?！ ±塾嬂U費滿十五年包括連續(xù)不間斷繳費及有間斷繳費。 工傷致殘怎么賠償_工傷賠償糾紛能私了解決嗎 辭退員工要符合哪些條件_懷孕女職工能被辭退嗎 提起勞動爭議訴訟的條件_勞動爭議訴訟的程序 訂立勞動合同的形式是什么_勞動合同的類型有哪些 協(xié)議解除勞動合同指什么_協(xié)議解除勞動
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