amgaaa新的歷史特點下“好干部”思考-免費閱讀
【正文】 “世不患無才，患無用之之道?！ ∫豁椦芯堪l(fā)現(xiàn)，%，升職概率將高出8%；如果長期把錢花在民生和環(huán)保方面，升職幾率將是負值。 所謂“善任”，就是要給干部合適的“位子”，用當其時，用其所長。有的論“資歷”，搞論資排輩、平衡照顧，“累日以取貴，積久以致官”?！蔽覀兂吹竭@樣的現(xiàn)象，用一賢人，則群賢畢至，見賢思齊就會蔚然成風；用一小人，則小人群聚，投機取巧以致烏煙瘴氣。2013年07月12日 知人不深、識人不準，就會出現(xiàn)任人不當、用人失誤。干部成長的賽場，正是在火熱的實踐中?！ ≡绞腔鶎雍推D苦地方，越是干部成長的沃土。要成長為好干部，就要不斷改造主觀世界，時刻用共產黨員標準要求自己，要有“與人不求備，檢身若不及”的精神，自重自省自警自勵，努力做到“心不動于微利之誘，目不炫于五色之惑”。這個過程離不開個人的努力和黨組織的培養(yǎng)，需要經過長期實踐的打磨，更需要經過人民群眾的檢驗。只有信念堅定、敢于擔當?shù)暮酶刹吭絹碓蕉?，我們才會有輕舟必過萬重山的堅強自信，才會有直掛云帆濟滄海的動力源泉，才會離那個激動人心的夢想越來越近?！ ]有遠大理想，不可能成為“好干部”；離開責任擔當而空談遠大理想，也不是時代需要的“好干部”。是不是好干部，首先要看這一條。在改革進入深水區(qū)的今天，什么樣的干部才是“好干部”？ 習近平總書記用20個字描摹出好干部的“時代肖像”：信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔。 人民網人民日報分享到...在這一特殊歷史時段，困難、風險和挑戰(zhàn)相互疊加。以孔繁森等為代表的一批干部先鋒，憑著“那么一股子勁和氣”，以“時間就是金錢，效率就是生命”的“只爭朝夕”精神，在祖國需要的地方生根，在思想解放的洪流中揚帆。以江姐等為代表的一批優(yōu)秀兒女，高擎信仰的火炬，敢于以大無畏的英雄氣概，坦然面對敵人的嚴刑與屠刀，勇于沖鋒在槍林彈雨的最前面，在“為有犧牲多壯志”的信念中英勇就義，在舍身炸碉堡、堵槍眼中壯烈犧牲?！焙笥袆淙櫭]，終成西蜀大業(yè)。鍛造我們時代的“好干部”——新的歷史特點下“好干部”思考之一本報評論部2013年07月08日03:16自古而今，《墨子》提出“尚賢者，政之本”，《貞觀政要》論及“為政之要，惟在得人”，《資治通鑒》明言“為治之要，莫先于用人”，講的都是一個亙古不變的道理，人才乃治世為政的關鍵所在。正是有這樣一批“好干部”身先士卒，我們黨凝聚了億萬人民，用28年時間徹底改變了1840年以來的中華民族命運。正是有這樣一批“好干部”開拓進取，中國在短短幾十年時間里成為世界第二大經濟體。沒有適應“新的歷史特點”的“好干部”，如何讓中國道路走得堅定、讓中國航船破浪前行？ 理理我們身邊的各種難題，翻翻每天的社會熱點，就會發(fā)現(xiàn)，領導干部不僅是新聞的關注點，也是發(fā)展的關鍵詞。 分享到人人 對照這20字要求，當前，我們的干部隊伍在兩個方面問題比較突出、亟須引起關注：一是信念，二是擔當。如果信念不堅定，政治不合格，經不起風浪，扛不住考驗，這樣的干部能耐再大也不是我們需要的好干部。有多大擔當就能干多大事業(yè)。怎樣成長為“好干部”——新的歷史特點下“好干部”思考之三本報評論部2013年07月10日03:30分享到... 在新的歷史條件下，成長為一個群眾離不開的好干部，面臨諸多挑戰(zhàn)。從焦裕祿、孔繁森，到鄭培民、牛玉儒，再到楊善洲、沈浩，我
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