薪酬福利大全76-免費閱讀
【正文】 第四十四條 因天災(zāi)等不可抗拒意外災(zāi)害歇業(yè)時，歇業(yè)津貼由公司和工會協(xié)議確定。 第四十一條 獎金給付的標準是根據(jù)與工會協(xié)議后所定出的基準額，結(jié)合員工的考績和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標準給付： 1．獎金支付額按下列方式計算：（基本工資資格乘數(shù)修正率+家屬撫養(yǎng)津貼支付月數(shù)）出勤率+核定額。 2．年度缺勤日數(shù)達12日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列比例核算。 第三十三條 奉命于休假日執(zhí)行務(wù)者，若在翌日挪給補休時，給予計時工資40％的補休津貼。（1）宿舍事務(wù)員；每月津貼1200元。2．因災(zāi)害或其他無法抗拒之理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時，經(jīng)四周平均下來每周勤務(wù)時間不超過38小時，則該月時間外勤務(wù)原則上不予補助津貼。 （1）由公司認定最適當?shù)慕煌üぞ?，并依定期月票的相等金額作為給予的標準。第二十六條 公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：1．撫養(yǎng)家屬的范圍：（1）公司對于須負擔家計，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對象： ①配偶； ②滿60歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母； ③未滿18歲弟妹及子女，但年滿18歲仍在全日制高中就讀時，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止； ④撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。 3．因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除： 缺勤工資扣除額 = 基準工資[缺勤日數(shù)/30] 4．遲到、早退及私自外出缺勤時，以30分鐘為單位，當缺勤次數(shù)達10次以上時，則扣除一日的工資。 （1）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時，則給付100％的津貼額。 第十五條 員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。 第十一條 因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。 2．勞保費及團體意外保險費。 第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。 第四條 1．公司以員工勞動強度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標準，作為支付酬勞的依據(jù)。 3．員工宿舍、伙食費、工作服個人負擔部分。第十二條 員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年未行使時，則視為棄權(quán)。 第十六條 計時工資通常作為計算勤務(wù)津貼的依據(jù)。 （2）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時，則給付50％的津貼額。 第二十一條 試用時期的員工工資，按基準內(nèi)工資的80％給付。（2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他
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