薪酬福利大全76(完整版)
【正文】 。 每月勤務(wù)時數(shù)的計算方法為： 每月勤務(wù)時數(shù) = [1年（365日）一休假日（101日）]X 8小時247。 第十九條 依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時的工資規(guī)定如下： 1．因年度帶薪休假而缺勤時，應(yīng)按平常勤務(wù)時的工資給付。 2．凡年滿55歲以上的員工則按55歲時基本工資的84％給付。（4）撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。 ③基于社會殘障福利政策獲得免費(fèi)定期月票時，則不支付交通津貼。但已支付深夜勤務(wù)津貼者，則不再支付不定時勤務(wù)津貼。5．警衛(wèi)勤務(wù)者（1）基本工資未滿20000元者： 每晝夜間勤務(wù)，350元； 每次僅白天勤務(wù)，100元； 每次僅夜間勤務(wù)，250元。2．居住地距最近的車站達(dá)3公里以上的調(diào)職員工；須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月補(bǔ)助300元的保管費(fèi)。 5．除上列各項(xiàng)外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，則視每年營業(yè)成長比例另行制定。 （1）出勤率按下列方式計算： 出勤率 = 1 – 生病缺勤日數(shù)/該年度所定的工作日數(shù) 生病缺勤日數(shù) = 一般缺勤日數(shù) + 遲到、早退和私自外出缺勤 （2）出勤率未達(dá)30％者，以30％計算。第四十六條 本規(guī)則自X年X月X日起開始執(zhí)行。 （4）退休及中途任用后成為正式員工者，依據(jù)其出勤月數(shù)及前項(xiàng)的出勤率計算出應(yīng)給付的獎金。 第三十九條 1．上半年的獎金計算期間為該年度的1月1日至6月30日，原則上在9月支付。 2．加新原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。 （3）基本工資超過25000元以上者： 每晝夜間勤務(wù)，500元； 每次僅白天勤務(wù)，200元； 每次僅夜間勤務(wù)，300元。2．以10天為一周期勤務(wù)者，每月津貼1000元。 2．支付限額每個月的最高支付限額為2500元。 （2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時，每月增加津貼額500元。2．當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼1000元。 3．因生產(chǎn)而休假時，公司依據(jù)勞動法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按平常出勤時的工資給付。 2．按日計算工資方法（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資 = 基準(zhǔn)內(nèi)工資[該月應(yīng)出勤日數(shù)－停職日數(shù)/該月應(yīng)出勤日數(shù)] 第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時，則按下列規(guī)定辦理： 1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。 第十四條 員工或領(lǐng)先員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預(yù)支工資，但以已出勤的時間應(yīng)得工資為限。 7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。 2．支付工資時，要詳細(xì)列出各項(xiàng)津貼及扣除額。員工工資管理規(guī)程一、
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