崗位工作內容和年度定性考核指標-材料工程師-資料下載頁

【摘要】崗位：材料工程師工作內容：分析研究原料、半成品、成品的組成、性能及質量；研究設計特定材料的采掘、開采、生產(chǎn)工藝和流程；研究提高材料、產(chǎn)品質量和降低能耗的方法并予以實施；研究特定材料生產(chǎn)的信息和新技術，開發(fā)新型材料、新產(chǎn)品、新技術、新工藝；研究制定特定材料工業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)程及質量標準等；研究分析產(chǎn)品的生產(chǎn)故障、質量問題、技術問題，并提出處理意見；組織進

2025-07-22 10:24

崗位工作內容和年度定性考核指標-市場部助理-資料下載頁

【摘要】崗位：市場部助理工作內容：協(xié)助市場部經(jīng)理處理與各部門溝通與合作事宜；協(xié)調重點項目的執(zhí)行，協(xié)助經(jīng)理及銷售部進行相關外聯(lián)工作；收集媒體信息，為公司的廣告宣傳提供參考；按照部門經(jīng)理的安排對市場部資料進行整理；加強與銷售人員的溝通，收集市場信息，積累市場宣傳材料；與網(wǎng)站工程師配合，為網(wǎng)站更新提供資料；參與策劃有關公司產(chǎn)品的發(fā)布展會等活動?？己酥笜耍?/span>

2025-07-22 09:58

崗位工作內容和年度定性考核指標-材料管理員-資料下載頁

【摘要】崗位：材料管理員工作內容：配合技術工程師、商務專員制定項目材料采購計劃；監(jiān)督技術工程師及時制定項目現(xiàn)場的用料計劃并按計劃控制現(xiàn)場用料；嚴格按照有關物資管理制度進行現(xiàn)場出入庫管理；管理項目現(xiàn)場剩料、廢料、退料，保證物資安全；配合項目經(jīng)理及公司管理會計的成本控制工作；配合商務專員搜集、整理項目現(xiàn)場各類物資材料的報驗文件；管理記錄項目實施過程中的各項物

2025-07-22 09:58

崗位工作內容和年度定性考核指標-工藝工程師-資料下載頁

【摘要】崗位：工藝工程師工作內容：研究設計、改進生產(chǎn)方法和運營流程；設計與改進操作方法和現(xiàn)場布置；設計、改進工位器具等生產(chǎn)輔助手段；對工作定額、勞動定額進行分析測定，并實施改進；對物料、能源等消耗定額進行測定、改進，并進行成本控制?？己酥笜耍簫徫唬罕豢己巳耍嚎己巳掌冢耗?/span>

2025-06-25 18:26

崗位工作內容和年度定性考核指標-法律事務助理-資料下載頁

【摘要】崗位：法律事務助理工作內容：協(xié)助公司領導正確貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，協(xié)助起草或組織審查公司的重要規(guī)章制度；協(xié)助公司各部門負責人正確貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，審查公司各部門制定的規(guī)章制度；參與公司重大經(jīng)營決策，依法提出法律意見；在主持或參加公司重大經(jīng)濟活動中，處理有關法律工作；管理公司法律事務，組織做好公司知識產(chǎn)權管理、工商事務、仲裁訴訟等方面的法律事務工作；

2025-08-03 04:02

崗位工作內容和年度定性考核指標-硬件工程師-資料下載頁

【摘要】崗位：硬件工程師工作內容：按照計劃完成符合功能性能要求和質量標準的硬件產(chǎn)品；根據(jù)產(chǎn)品詳細設計報告，完成符合功能和性能要求的邏輯設計；根據(jù)邏輯設計說明書，設計詳細的原理圖和PCB圖；編寫調試程序，測試或協(xié)助測試開發(fā)的硬件設備，確保其按設計要求正常運行；編寫項目文檔、質量記錄以及其他有關文檔；維護管理或協(xié)助管理所開發(fā)的硬件。?？己酥笜耍?/span>

2025-06-25 18:26

崗位工作內容和年度定性考核指標-通訊工程師-資料下載頁

【摘要】崗位：通訊工程師工作內容：分析網(wǎng)絡通信系統(tǒng)新產(chǎn)品，根據(jù)市場變化提出合理應對措施及研發(fā)方案；進行通信設備的系統(tǒng)設計，開發(fā)相應軟硬件產(chǎn)品并參與投標；組織新產(chǎn)品的應用開發(fā)，對相關通信產(chǎn)品進行研究測試；維護光通信、無線通信等傳輸系統(tǒng)；協(xié)調相關維護單位進行日常維護、巡查、搶修工作，及時處理各種故障；協(xié)助優(yōu)化傳輸網(wǎng)絡，配合相關部門進行傳輸系統(tǒng)的業(yè)務調度工作；針對客戶需

2025-06-25 18:30

崗位工作內容和年度定性考核指標-模具工程師-資料下載頁

【摘要】崗位：模具工程師工作內容：調試和維護注塑機，管理修模及生產(chǎn)模具；對模具工藝進行分析改進，以不斷完善提高工藝流程；制定、完善注塑模具文件和具體操作規(guī)程，根據(jù)要求在規(guī)定的時間內設計模具；主持新模具的試模及修正和完善注塑工藝，解決模具實際的質量問題。考核指標：崗位：被考核人：考核日

2025-06-25 18:18

崗位工作內容和年度定性考核指標-生產(chǎn)調度員-資料下載頁

【摘要】崗位：生產(chǎn)調度員工作內容：按主進度計劃安排流水線的工作進度；按程序變化或其他因素的變化調整生產(chǎn)計劃；協(xié)助生產(chǎn)主管解決產(chǎn)品線沖突；協(xié)助制定操作規(guī)程。考核指標：崗位：被考核人：考核日期：年月至月評分標準：100—90優(yōu)秀

2025-07-22 10:03

崗位工作內容和年度定性考核指標-采購工程師-資料下載頁

【摘要】崗位：采購工程師工作內容：主持采購招投標，為開發(fā)項目采購重要物資；按照組織的要求，規(guī)范、考察、管理供應商；實時掌控市場價格、技術信息，不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術；收集已使用產(chǎn)品的性能和質量信息，以圖改進；協(xié)助采購經(jīng)理進行日常行政管理工作,匯編采購統(tǒng)計資料,撰寫采購報告?？己酥笜耍簫徫唬罕豢己巳耍?/span>

2025-06-25 18:24

崗位工作內容和年度定性考核指標-市場研究員-資料下載頁

【摘要】崗位：市場研究員工作內容：及時跟蹤和研究國家宏觀經(jīng)濟政策的走向，對國家重大政策和法律法規(guī)的變動方向作出判斷，并為公司經(jīng)營提出相應的調整建議；對市場進行深入調查研究，把握行業(yè)動向，并就產(chǎn)品開發(fā)、市場銷售、客戶服務、經(jīng)營管理等專題，在深入進行市場調研的基礎上，提出專題調查報告或策劃方案；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在編寫年度總結的基礎上，編制下年度市場工作計劃；通過調查研究

2025-06-23 18:37

考核主管年度崗位績效考核表-資料下載頁

【摘要】/年度崗位績效考核表部門：人力資源部崗位：考核主管姓名：年月日考核項目具體內容及定義考核標準考核結果任務績效人事考核1)制訂年度人事考核方案；2)設定符合職務的能力條件；3)設定各職務的考核標準；4)匯總整理員工人事考

2025-06-30 23:39

崗位績效考核指標-資料下載頁

【摘要】崗位績效考核指標51/54目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關鍵績效考核指標 1戰(zhàn)略管理關鍵績效考核指標 3公共關系關鍵績效考核指標 4秘書關鍵績效考核指標 5檔案管理關鍵績效考核指標 6總工關鍵績效考核指標 7二、行政管理部 9經(jīng)理關鍵績效考核指標 9后

2025-04-17 02:28

倉庫主管績效考核指標-資料下載頁

【摘要】倉儲部部長績效考核指標編號KPIKPI定義/公式（權重）考核標準信息來源考核周期1按ERP單據(jù)收、發(fā)料的準確性對發(fā)料按打印的套料或零星領料單發(fā)料錯誤1次，減（）分工作記錄每月2材料出入庫單據(jù)傳遞及時性倉儲部24小時內對處理完的單據(jù)進行傳遞延遲1天，減（）分工作記錄每月3月庫存動態(tài)表、材料消耗表、出庫單據(jù)完成的

2025-04-07 12:06

崗位工作內容和年度定性考核指-質量控制主管-資料下載頁

【摘要】崗位：質量控制主管工作內容：監(jiān)控工藝狀態(tài)，對工藝參數(shù)的改變對產(chǎn)品的影響進行認定，并論證設定的合理性；根據(jù)公司整體質量狀況組織質量控制方案，監(jiān)控產(chǎn)品全程質量（索賠、歸還、監(jiān)控等）定期評估解決的工藝或控制方案；制定產(chǎn)品質量檢驗標準、產(chǎn)品信息反饋、統(tǒng)計流程；處理客戶反饋，依據(jù)反饋改善質量控制；總結產(chǎn)品質量問題并推動相關部門及時解決；主持來料檢驗及出貨評審工作；

2025-08-03 03:43

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崗位工作內容和年度定性考核指標-績效考核主管(已修改)

崗位工作內容和年度定性考核指標-績效考核主管(編輯修改稿)

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