【正文】 工作技能擁有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力具備基本的財(cái)務(wù)知識(shí)職前培訓(xùn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)公司內(nèi)部管理/業(yè)務(wù)制度及流程培訓(xùn)其他要求有酒類分銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮版本控制修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者200385版本建立總經(jīng)理助理職位說明書基本情況職位名稱總經(jīng)理助理職位編號(hào)HYEX04所屬部門高級(jí)管理人員直接上級(jí)總經(jīng)理直接下屬總經(jīng)理根據(jù)具體需要指定職責(zé)1. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃2. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理處理物流工作中的各類問題3. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完成公司年度預(yù)算方案4. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理督導(dǎo)產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作5. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理督導(dǎo)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)6. 負(fù)責(zé)代表總經(jīng)理出席各種正式儀式7. 負(fù)責(zé)協(xié)助安排總經(jīng)理的行動(dòng)日程8. 負(fù)責(zé)代表總經(jīng)理處理各類緊急事件9. 完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)職權(quán)1. 公司各類重大事項(xiàng)的建議權(quán)2. 授權(quán)范圍內(nèi)各類重大事項(xiàng)的審核權(quán)、審批權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)電話、長(zhǎng)途電話、移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、筆記本電腦部門共用公司共用復(fù)印一體機(jī)、車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)不定期向總經(jīng)理以口頭或書面的方式匯報(bào)分管范圍內(nèi)重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的進(jìn)展?fàn)顩r督導(dǎo)每周以面談、書面或電話方式聽取直接下屬的對(duì)各自分管工作的匯報(bào)，并提出指導(dǎo)協(xié)調(diào)與公司其他副總經(jīng)理協(xié)調(diào)相關(guān)事宜外部工作關(guān)系與相關(guān)外部機(jī)構(gòu)保持不定期溝通任職資格學(xué)歷本科以上專業(yè)不限年齡3050性別不限個(gè)性善于協(xié)調(diào)各種復(fù)雜關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)7年以上酒類行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，了解白酒行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上企業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn)工作技能擁有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力擁有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)職前培訓(xùn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)公司內(nèi)部管理制度及流程培訓(xùn)其他要求有高檔白酒營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮熟練使用Office軟件者優(yōu)先考慮版本控制修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者200385版本建立人力資源部經(jīng)理職位說明書基本情況職位名稱人力資源部經(jīng)理職位編號(hào)HYHR11所屬部門人力資源部直接上級(jí)行政副總經(jīng)理直接下屬人力資源專員職責(zé)1. 負(fù)責(zé)編制和落實(shí)公司人力資源規(guī)劃2. 負(fù)責(zé)組織建立健全公司人力資源管理制度3. 負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)員工招聘工作4. 負(fù)責(zé)組織開展員工績(jī)效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題5. 負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施6. 負(fù)責(zé)組織完善員工薪酬福利體系7. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道8. 完成上級(jí)交付的其它任務(wù)職權(quán)1. 人力資源制度調(diào)整的建議權(quán)2. 公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議權(quán)3. 公司是否錄用新員工的建議權(quán)4. 公司員工任免的建議權(quán)5. 公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案、福利方案的建議權(quán)6. 公司員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的建議權(quán)7. 公司員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作實(shí)施的審核權(quán)8. 公司員工績(jī)效考核結(jié)果建議權(quán)9. 授權(quán)范圍內(nèi)本部門費(fèi)用支出的審批權(quán)10. 授權(quán)范圍外本部門費(fèi)用支出的建議權(quán)11. 編制公司總部人力資源規(guī)劃的建議權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)電話、移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用長(zhǎng)途電話公司共用復(fù)印一體機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交《員工績(jī)效考核結(jié)果匯總和分析報(bào)告》《年度工作總結(jié)》不定期向直接上級(jí)遞交《招聘工作總結(jié)》《培訓(xùn)工作總結(jié)》不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)定期審閱下級(jí)提交的人事、薪資、培訓(xùn)等書面工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指示協(xié)調(diào)與財(cái)務(wù)部就費(fèi)用預(yù)算等事項(xiàng)進(jìn)行溝通不定期與相關(guān)部門就招聘及考核事宜進(jìn)行口頭協(xié)調(diào)和溝通外部工作關(guān)系不定期與人事代理機(jī)構(gòu)就人事檔案管理等相關(guān)問題進(jìn)行磋商不定期與社保管理機(jī)構(gòu)就員工社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)問題進(jìn)行磋商與提供招聘服務(wù)的公司保持聯(lián)系不定期與勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)就勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)問題進(jìn)行磋商任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)管理類年齡25－40性別不限個(gè)性外向開朗、耐心盡責(zé)、富有親和力工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上人力資源經(jīng)理（或同類職位）工作經(jīng)驗(yàn)，掌握國(guó)際人力資源管理模式；了解國(guó)內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)工作技能擁有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力熟練使用OFFICE軟件職前培訓(xùn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)各部門管理制度和管理流程培訓(xùn)其他要求本市戶籍有白酒行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者200385版本建立人力資源專員職位說明書基本情況職位名稱人力資源專員職位編號(hào)HYHR31所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬無職責(zé)1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司人力資源管理制度，提高員工滿意度2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司績(jī)效考核管理制度，實(shí)施員工績(jī)效考核方案3. 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司薪酬、福利方案4. 負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道5. 負(fù)責(zé)組織進(jìn)行員工試用、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的審查、登記和統(tǒng)計(jì)6. 負(fù)責(zé)開展人員招聘工作，引進(jìn)公司所需的人力資源7. 負(fù)責(zé)組織開展公司各類培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和工作績(jī)效8. 負(fù)責(zé)定期或不定期修訂職務(wù)說明書9. 負(fù)責(zé)收集保存人力資源相關(guān)文檔10. 完成上級(jí)交付的其它任務(wù)職權(quán)1. 制訂培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)電話、移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用長(zhǎng)途電話公司共用復(fù)印一體機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交《招聘工作總結(jié)》、《培訓(xùn)工作總結(jié)》《考核工作總結(jié)》等書面工作報(bào)告不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)無協(xié)調(diào)不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)等相關(guān)問題進(jìn)行磋商外部工作關(guān)系不定期與社保管理機(jī)構(gòu)就員工社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)問題進(jìn)行溝通不定期與行業(yè)上級(jí)主管單位就人事管理工作等相關(guān)問題進(jìn)行溝通不定期與勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)就勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)問題進(jìn)行溝通任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)管理類年齡22－30性別不限個(gè)性嚴(yán)謹(jǐn)、盡責(zé)、富有親和力工作經(jīng)驗(yàn)2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)至少1年以上招聘、培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，精通國(guó)家和本地勞動(dòng)法律法規(guī)工作技能較強(qiáng)的溝通能力較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)熟練使用OFFICE軟件職前培訓(xùn)公司業(yè)務(wù)管理流程公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀培訓(xùn)公司現(xiàn)有人力資源管理制度其他要求無修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者200385版本建立辦公室主任職位說明書基本情況職位名稱辦公室主任職位編號(hào)HYAD11所屬部門辦公室直接上級(jí)行政副總經(jīng)理直接下屬行政專員、司機(jī)、前臺(tái)職責(zé)1. 負(fù)責(zé)組織制定行政管理制度，負(fù)責(zé)匯總、簽發(fā)各項(xiàng)管理制度2. 負(fù)責(zé)編制本部門工作計(jì)劃和預(yù)算，保證部門工作任務(wù)落實(shí)3. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)協(xié)調(diào)辦公設(shè)備維修、辦公環(huán)境保潔等后勤工作4. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司保安、執(zhí)勤、消防等工作，保證公司財(cái)產(chǎn)的安全5. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司檔案管理工作，保證檔案的完整性和可查閱性6. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)協(xié)調(diào)公司工商、媒體等對(duì)外關(guān)系，創(chuàng)造良好的業(yè)務(wù)環(huán)境7. 對(duì)公司總部印鑒負(fù)責(zé)，確保其合法使用8. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)關(guān)系單位來訪人員的接待工作9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司內(nèi)部部門、外部單位的關(guān)系，保證工作任務(wù)的正常開展10. 完成上級(jí)交付的其它任務(wù)職權(quán)1. 編制或修訂由本部門主控的制度流程的建議權(quán)2. 授權(quán)范圍內(nèi)本部門費(fèi)用支出的審批權(quán)3. 授權(quán)范圍外本部門費(fèi)用支出的建議權(quán)4. 本部門員工績(jī)效考核結(jié)果的建議權(quán)5. 本部門員工的招聘、人事任免建議權(quán)6. 對(duì)違反公司制度、違反行為規(guī)范的公司員工處理方案的建議權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)電話、長(zhǎng)途電話、移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用公司共用復(fù)印一體機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交《工作總結(jié)》等書面工作報(bào)告不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)定期審閱下級(jí)提交的書面工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指示不定期確認(rèn)下級(jí)的工作進(jìn)展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)與人力資源部經(jīng)理就員工招聘等事項(xiàng)進(jìn)行溝通與財(cái)務(wù)部就費(fèi)用預(yù)算等事項(xiàng)進(jìn)行溝通不定期與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭協(xié)調(diào)和溝通外部工作關(guān)系不定期與相關(guān)政府部門就相關(guān)工作進(jìn)行磋商任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)不限年齡25－40性別不限個(gè)性細(xì)致耐心、有服務(wù)意識(shí)、富有親和力工作經(jīng)驗(yàn)5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上辦公室主任（或相關(guān)職位）工作經(jīng)驗(yàn)，掌握行政管理制度工作技能較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)擁有駕駛執(zhí)照者優(yōu)先職前培訓(xùn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)各部門管理制度和管理流程培訓(xùn)其他要求本市戶籍有白酒行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者200385版本建立辦公室行政專員職位說明書基本情況職位名稱辦公室行政專員職位編號(hào)HYAD31所屬部門辦公室直接上級(jí)辦公室主任直接下屬無職責(zé)1. 負(fù)責(zé)為總經(jīng)理及辦公室起草所需公文2. 負(fù)責(zé)公司公文的發(fā)送及存檔，確保其準(zhǔn)確、及時(shí)傳達(dá)3. 負(fù)責(zé)處理公司信函4. 負(fù)責(zé)采購(gòu)辦公設(shè)備5. 負(fù)責(zé)完成會(huì)議記錄工作6. 負(fù)責(zé)銷售合同的打印及存檔工作7. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理電話的接聽、信息記錄、信息傳遞工作8. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室內(nèi)務(wù)工作9. 完成上級(jí)交付的其它工作職權(quán)無辦公設(shè)備個(gè)人專用臺(tái)式電腦部門共用市內(nèi)電話、傳真機(jī)公司共用復(fù)印一體機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)不定期向直接上級(jí)口頭匯報(bào)督導(dǎo)無協(xié)調(diào)在向銷售部發(fā)文中，協(xié)調(diào)與銷售部關(guān)系在打印銷售合同過程中，協(xié)調(diào)與銷售部關(guān)系外部工作關(guān)系無任職資格學(xué)歷大專以上專業(yè)文秘或管理類年齡2030性別不限個(gè)性耐心、細(xì)致工作經(jīng)驗(yàn)3年以上文秘工作經(jīng)驗(yàn)，良好的公文寫作能力工作技能較強(qiáng)的溝通能力較強(qiáng)的責(zé)任心熟練使用OFFICE軟件職前培訓(xùn)辦公室行政后勤管理制度培訓(xùn)行政專員崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)其他要求無版本控制修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者200385版本建立辦公室前臺(tái)職位說明書基本情況職位名稱辦公室前臺(tái)職位編號(hào)HYAD32所屬部門辦公室直接上級(jí)辦公室主任直接下屬無職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司接待工作，確保良好的前廳秩序2. 負(fù)責(zé)公共辦公場(chǎng)所的管理3. 負(fù)責(zé)公司總部會(huì)議服務(wù)工作4. 負(fù)責(zé)監(jiān)督員工打卡，保證打卡秩序良好、打卡結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確5. 負(fù)責(zé)公司收發(fā)工作，確?？蛭募皶r(shí)送達(dá)6. 負(fù)責(zé)辦公用品、耗材的采購(gòu)與分發(fā)工作7. 完成上級(jí)交付的其它工作職權(quán)1. 申請(qǐng)采購(gòu)辦公用品的建議權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)電話、臺(tái)式電腦部門共用公司共用復(fù)印一體機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)無協(xié)調(diào)各部門員工購(gòu)買辦公用品時(shí)的協(xié)調(diào)工作收發(fā)郵件中與各部門員工的協(xié)調(diào)工作外部工作關(guān)系銷售辦公用品的公司提供清潔及保安的公司郵件送發(fā)機(jī)構(gòu)任職資格學(xué)歷中專及以上專業(yè)文秘、公關(guān)年齡2025性別女個(gè)性開朗、細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn),每分鐘打80字以上，熟練使用OFFICE軟件工作技能一定的溝通能力較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)的責(zé)任心職前培訓(xùn)辦公室行政后勤管理制度培訓(xùn)前臺(tái)崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)其他要求形象氣質(zhì)佳、普通話流暢者優(yōu)先考慮版本控制修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者200385版本建立辦公室司機(jī)職位說明書基本情況職位名稱辦公室司機(jī)職位編號(hào)HYAD33所屬部門辦公室直接上級(jí)辦公室主任