第八章個(gè)人與群體行為的基礎(chǔ)-免費(fèi)閱讀
【正文】 如此，主管常試圖藉著漸進(jìn)的步驟，來為員工的行為定型。 現(xiàn)代管理學(xué) 713 行為歸因決定因素 ?特異性：個(gè)體是否在許多不同情境下，都有同樣的行為表現(xiàn)；或只有在特定情境下，才有這樣的行為表現(xiàn)。 ? ： 能夠感受他人感受的能力。 現(xiàn)代管理學(xué) 76 MyersBriggs 人格類型 – 4 x 4 = 16, 表 82 ? 內(nèi)向 (Introvert) / 外向 (Extravert) – 需要獨(dú)處時(shí)間 /必須有人際溝通 ? 知覺型 (Sensing) / 直覺型 (Intuitive) – 喜歡處理具體資料 /喜歡處理抽象的意念 ? 思考型 (Thinking) / 感覺型 (Feeling) – 透過分析做決定 /根據(jù)好惡和感受外界反應(yīng)做決定 ? 判斷 (Judging) / 認(rèn)知 (Perceiving) – 喜歡依既定計(jì)畫行事 /追求彈性、平行工作 現(xiàn)代管理學(xué) 77 五因子人格模型 ? 外向性： 用來描述一個(gè)人社交的、交談的與專斷程度的一種人格構(gòu)面。 –認(rèn)知 –情感 –行為 現(xiàn)代管理學(xué) 74 態(tài)度三種要素 ?態(tài)度之 認(rèn)知 要素構(gòu)成個(gè)人的信念、意見、知識或資訊。
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