【正文】 (單選 )47. 在其經(jīng)典著作（A《選擇正確的池塘》）一書(shū)中寫(xiě)道，選擇在短期內(nèi)不會(huì)產(chǎn)生最高收益的機(jī)會(huì)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看往往是有利的 (單選 )48. (C富蘭克?奎斯特)是當(dāng)今時(shí)間管理領(lǐng)域中最杰出的代表人物 (單選 )49. (A人才)是指具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT(mén)技能，進(jìn)行創(chuàng)新性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者 (單選 )50. (B過(guò)程控制)是要抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到環(huán)環(huán)相扣，步步為營(yíng)，緊逼目標(biāo)，從而才能確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) (單選 )51. 領(lǐng)導(dǎo)控制力包括（ ）等，但有不限于這些能力。 (單選 )43. (D冷漠心態(tài))事實(shí)上是感情麻木的體現(xiàn)。 (單選 )35. 壓力管理的另一個(gè)方面是壓力(A情緒)處理。這是人際關(guān)系中的一個(gè)過(guò)渡性層次，承上啟下。 (單選 )21. ()一般利用個(gè)人或社會(huì)的資源支持來(lái)對(duì)壓力做出反應(yīng)，如尋求壓力的釋放或進(jìn)行壓力的宣泄等；22.()是指善于激勵(lì)他人，以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)；23.（）是指能夠?yàn)榻M織帶來(lái)相對(duì)于競(jìng)；24.()是指對(duì)行動(dòng)目的的堅(jiān)持性，為了；（）,自我就有了方向,意志行為；26.（）是交往主體多次接觸的結(jié)果，標(biāo)志；（A積極）向上的精神；（A積極）的行為動(dòng)機(jī)，它有助于；29.(C自尊心等。 (單選 )15. ()任何一個(gè)行業(yè)都有自己的發(fā)展規(guī)律，譬如制造業(yè)從手工業(yè)到大規(guī)模生產(chǎn)再到大規(guī)模定制的過(guò)程就體現(xiàn)了一種規(guī)律性。 (填空 ) 的反應(yīng)傾向。挫折不是失敗的代名詞, 它是考驗(yàn)人的失敗和成功的試金石, 是鼓勵(lì)人在跌倒時(shí)奮勇再起的力量。 (單選 )46. 懂得(D動(dòng)機(jī)自制)的人可能永遠(yuǎn)達(dá)不到目的地。 (單選 )38. (C精神病)是一種情緒失控現(xiàn)象，即障礙性情緒失調(diào)，通過(guò)心理疏導(dǎo)一般可以恢復(fù)正常。 (單選 )29. 下列哪個(gè)不是構(gòu)成一個(gè)人意志品質(zhì)的基本要素（ A獨(dú)立） (單選 )30. （D堅(jiān)忍）是人能成功的最重要的意志品質(zhì)。 (單選 )25. （）現(xiàn)實(shí)中的沖突通常伴隨著競(jìng)爭(zhēng)和合作等形式發(fā)生。角色模糊容易造成員工焦慮、緊張,使工作效率降低,工作失誤增多。 (單選 )12. ()合作涉及多個(gè)主體，他們?cè)谫Y源、能力、理念、目標(biāo)、文化等方面一般具有互補(bǔ)性或一致性。 (填空 )4. 當(dāng)不安全食品頻繁曝光在我們眼前時(shí)，政府的權(quán)威出現(xiàn)解構(gòu)趨勢(shì)，當(dāng)權(quán)威結(jié)構(gòu)處于不穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，社會(huì)信任結(jié)構(gòu)也隨之呈現(xiàn)不穩(wěn)定狀態(tài)，隨著原有信任體系的解體，面對(duì)危機(jī)民眾不再淡定從容，轉(zhuǎn)而尋找新的 。過(guò)度的壓力嚴(yán)重危害組織員工的身心健康。柏拉圖說(shuō)：“最先和最后的勝利是征服自我，只有科學(xué)地認(rèn)識(shí)自我，正 確地設(shè)計(jì)自我，嚴(yán)格地管理自我才能站在歷史的潮頭去開(kāi)創(chuàng)嶄新的人生。 70. 個(gè)人的角度講，需要管理的知識(shí)資源無(wú)外乎以下的內(nèi)容（） (多選 )A人際交往資源、通信管理、個(gè)人時(shí)間管理工具和網(wǎng)絡(luò)資源管理69. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向他人學(xué)習(xí)還包括如下三層涵義：() (多選 )68. 由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)以知識(shí)為()以學(xué)習(xí)為() (多選 )B原動(dòng)力() (多選 )A血緣關(guān)系D認(rèn)知改變C理解本能意識(shí)思維和情緒的關(guān)系培養(yǎng)高情商高智商人才66. 復(fù)合情緒流變障礙是指?jìng)€(gè)體的情緒狀態(tài)不能像另一種情緒狀態(tài)順利轉(zhuǎn)化的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為以下幾種現(xiàn)象() (多選 )B情結(jié)B積極心理品質(zhì)有助于形成良性的社會(huì)互動(dòng)64. 自制力是指一個(gè)人()和行為的意志品質(zhì) (多選 )A自覺(jué)控制C樂(lè)觀態(tài)度D崗位原則C回避式61. 薛利把壓力與機(jī)體的對(duì)抗分為了三個(gè)階段() (多選 )A反應(yīng)階段C高壓力對(duì)社會(huì)群體危害具體表現(xiàn)為（） (多選 )A感染力D感覺(jué)不到自我存在的意義C相反相成B合作伙伴B眼光銳利C一定的社會(huì)控制能力B以情感凝聚人B建立一個(gè)強(qiáng)有力的資源協(xié)作體系 (多選 )A資源整合能力C團(tuán)隊(duì)聚會(huì)50、在()的全國(guó)科學(xué)技術(shù)大會(huì)上江民主就提出了，“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力”這個(gè)著名的論斷 (單選 )B1995年5月26日49. ()是對(duì)傳統(tǒng)的否定 (單選 )A創(chuàng)新 (單選 )C80/20法則46. （）上曾說(shuō)“萬(wàn)物本乎天,人本乎祖” (單選 )C《禮記》45. ( )主要包括品牌定位、品牌投入、品牌知名度、品牌美譽(yù)度和品牌忠誠(chéng)度 (單選 )A品牌經(jīng)營(yíng)能力( )以知識(shí)的內(nèi)涵為依據(jù)進(jìn)行科學(xué)分類(lèi)，鋪以知識(shí)功能和時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。44. （）是心理學(xué)中的一個(gè)概念,是指一個(gè)人能自覺(jué)支配、調(diào)節(jié)自己的行動(dòng),克服各種困難去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的品質(zhì)。43. 在其經(jīng)典著作（）一書(shū)中寫(xiě)道，選擇在短期內(nèi)不會(huì)產(chǎn)生最高收益的機(jī)會(huì)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看往往是有利的 (單選 )A《選擇正確的池塘》 (單選 )D命名規(guī)則( )對(duì)加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)具有重要意義，也有助于構(gòu)建良好的人際關(guān)系。40.( )即尋找宏觀外部環(huán)境變化和趨勢(shì)的早期信號(hào) (單選 )A搜索13.( )一般持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)，并且對(duì)其他情緒有著重要影響，在個(gè)體的情緒反應(yīng)過(guò)程中具有主導(dǎo)的地位 (單選 )37. ( )心理品質(zhì)有助于促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧。36. 進(jìn)行壓力管理并不是不顧組織的經(jīng)濟(jì)效益而一味減輕員工壓力，最大化員工滿(mǎn)意度，而是要( )。36.（）心態(tài)可以理解為意志消沉、精神萎靡，不思進(jìn)取，沒(méi)有激情，什么也不想干，對(duì)什么事都提不起興趣，整天渾渾噩噩，過(guò)一天算一天。35. 傳統(tǒng)的社會(huì)信任體系已經(jīng)到了岌岌可危的地步，( )質(zhì)疑已經(jīng)能成了人們的生活常態(tài)，這主要源于社會(huì)公信力缺失。 (單選 )D反應(yīng)33.（）表示的是一種意見(jiàn)和行為。32. 社會(huì)( )是社會(huì)成員當(dāng)中普遍存在的一種緊張的心理狀態(tài)，其特性是不安定感和無(wú)助感。37. （?。┆?dú)立是自信的表現(xiàn)，一個(gè)自信的人常常表現(xiàn)為對(duì)自己的認(rèn)同、肯定、接受和愛(ài)護(hù)，進(jìn)而自我尊重、自我支持和自我完善。 (單選 )D堅(jiān)忍 (單選 )C苦難29. （）是建立良好人際關(guān)系的前提。 (單選 )A自我信任 (單選 )核心能力是資源、能力的進(jìn)化和創(chuàng)新組合。 (單選 ) (單選 ) (單選 ) (單選 ) (單選 ) (單選 ) (單選 ) (單選 ) (單選 ) (單選 )19.“( )”的領(lǐng)導(dǎo)行為，注重工作的組織、計(jì)劃和目標(biāo)，規(guī)定成員的工作職責(zé)和關(guān)系，建立明確的組織形態(tài)、信息溝通渠道及工作程序方法，要求群體成員遵守標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度。18. ( )這就是提倡自動(dòng)自發(fā)、采取主動(dòng)、為自己過(guò)去、現(xiàn)在及未來(lái)的行為負(fù)責(zé)，并依據(jù)原則及價(jià)值觀，而非情緒或外在環(huán)境來(lái)下決定。某種意義上，( )是一種直覺(jué)力，具備這種能力需要很高的資質(zhì)稟賦，它反映一個(gè)人思想上的成熟程度 (單選 )( )能力重要表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)制定規(guī)范和促使成員服從規(guī)范并把規(guī)范內(nèi)化的能力。15. ( )富有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人總是能出色的完成任務(wù)。14. （）任何一個(gè)成功的人都必須有強(qiáng)烈的自我意識(shí)，要認(rèn)識(shí)自己、了解自己，對(duì)自己的長(zhǎng)處、短處、優(yōu)點(diǎn)、缺的等都有一個(gè)清醒的自我認(rèn)識(shí)和客觀的自我評(píng)估。 (單選 )合作對(duì)象的選擇及其關(guān)系的維護(hù)是成敗的關(guān)鍵。 (單選 )D獨(dú)立性11. ( )要依據(jù)每一件事情的輕重緩急和重要性來(lái)考慮，做到急事急辦，要事先辦。 (單選 )A情緒 (多選 )B智慧 (填空 )10. 人們面對(duì)壓力做出的反應(yīng)主要有三種，即（控制式）、（支持式）、（回避式）。 (填空 )9.（高壓力）對(duì)社會(huì)群體危害。 (填空 ),這種社會(huì)環(huán)境的不確定性會(huì)到影響個(gè)人和組織的壓力水平。 (填空 )6. 信仰的缺失是消極社會(huì)心態(tài)產(chǎn)生的社會(huì)文化根源 (填空 )6. 中國(guó)的改革正處在一個(gè)不斷深化改革的時(shí)期，這種不斷深化的改革意味著以往社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益結(jié)構(gòu)要發(fā)生全方位和大幅度的調(diào)整，要重新構(gòu)建社會(huì)利益格局，也就是說(shuō)許多社會(huì)群體和社會(huì)成員的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位要重新洗牌。 (填空 )5. 社會(huì)質(zhì)疑主要表現(xiàn)在公眾對(duì)各種社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行問(wèn)題化解讀，無(wú)論什么事情，大家都傾向于按照“有罪推定”的邏輯對(duì)其進(jìn)行設(shè)想。 (填空 )4. 活在當(dāng)下的真正涵義來(lái)自禪，禪師說(shuō)吃飯就是吃飯，睡覺(jué)就是睡覺(jué)，這就叫活在當(dāng)下。 (填空 )3. 社會(huì)焦慮是社會(huì)成員當(dāng)中普遍存在的一種緊張的心理狀態(tài)，其特性是不安定感和無(wú)助感。 (填空 )，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，缺乏踏踏實(shí)實(shí)干事業(yè)的奮斗精神，目光只局限于眼前。 (填空 ), 這是一種客觀存在，基本不以人的意志為轉(zhuǎn)移 (填空 )頹廢的心態(tài)可能是來(lái)自于一次刻骨銘心的挫折，可能來(lái)源于對(duì)自己對(duì)他人對(duì)社會(huì)悲觀失望，甚至是絕望，但是無(wú)論是什么原因?qū)е碌念j廢心態(tài)都是消極的。今年，學(xué)分10分的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)與提升》百度大娘的答案太少，為了彌補(bǔ)度大娘的知識(shí)搜索缺陷，以方便東營(yíng)地區(qū)的姊妹們、老少爺悶們快速找到答案，本人特此整理了今年的試題答案，希望咱們整個(gè)東營(yíng)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員都來(lái)河口吧逛逛，留下點(diǎn)擊量， 狂的笑。 (填空 )、評(píng)價(jià)主體和客體之間關(guān)系意義的心理體驗(yàn)形式。 (填空 )2. 冷漠的靈魂無(wú)法深入的集體生活中去，不能和周?chē)娜说竭_(dá)心靈相溝通，看不到生活的本質(zhì)和真諦，看不到人的心靈深處高尚美好的東西，看不到未來(lái)的希望和曙光，看不到摯友和知音，只能感受到內(nèi)心深處的孤寂、凄涼和空虛。要正視自我，相信自己，積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不求于人求于己，樹(shù)的方向是由風(fēng)決定的，人的方向則是由自己決定的，每個(gè)人都是自己命運(yùn)的設(shè)計(jì)師。一個(gè)人既不要狂妄自大，也不要妄自菲薄，更不能為取悅于人而不顧自己的人格。 (填空 ),新的規(guī)范意識(shí)形成緩慢,因而越軌行為增加,社會(huì)行為無(wú)序。 (填空 )7. 與現(xiàn)實(shí)社會(huì)環(huán)境一樣，媒體環(huán)境具有強(qiáng)大的信息承載和傳播功能，它越來(lái)越廣泛深刻的地影響人們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和生活方式。因此。 (填空 )9. 在演繹傳言的過(guò)程中，人們會(huì)出于不同的動(dòng)機(jī)通過(guò)（同化），（曲解）、（片面化）等方式對(duì)其進(jìn)行主觀再造，一時(shí)間謠言四起，而官方的正式信息通道要么不健全反應(yīng)遲鈍，要么是由于公信力的下降，官方信息得不到人們的信任從而遭到人們本能性的抵觸。 (單選 )A調(diào)控自我從古至今，感恩一直都是幸福的( )。 (單選 )35.（）和認(rèn)知是刺激和反應(yīng)之間的媒介變量。11.（）是人的進(jìn)步的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、理想以及較高的文化素養(yǎng)、知識(shí)水平和創(chuàng)造能力等在事業(yè)上的集中體現(xiàn)。無(wú)形的壓力和急迫感困擾著大多數(shù)社會(huì)群體 (單選 ) (單選 )12.( )為了避免謀求單方面的利益而損害他方或集體利益，合作各方必須建立一套共同遵守的規(guī)則，然后在合作中按照約定的規(guī)則辦事。13. ( )是指情緒已經(jīng)被激發(fā)后，對(duì)情緒反應(yīng)趨勢(shì)如心理體驗(yàn)、行為表達(dá)、生理反應(yīng)等施加影響，表現(xiàn)為降低或增強(qiáng)情緒反應(yīng)的行為過(guò)程 (單選 )14. ( )指?jìng)€(gè)體中存在的本能的強(qiáng)迫重復(fù)體驗(yàn)同一種情緒模式下的情感狀態(tài)的趨勢(shì)。( ) (單選 ) (單選 )18. （）這類(lèi)人沒(méi)有自己的觀點(diǎn)和主張，即使有自己的觀點(diǎn)和主張，也缺乏勇氣發(fā)表自己的意見(jiàn)和看法。(單選 )20.( )是指鼓勵(lì)下屬創(chuàng)新，挑戰(zhàn)自我，包括向下屬灌輸新觀念，啟發(fā)下屬發(fā)表新見(jiàn)解和鼓勵(lì)下屬用新手段、新方法解決工作中遇到的問(wèn)題。21. 領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)( )的把握關(guān)鍵在于分析內(nèi)外部的資源條件，內(nèi)外部成熟時(shí)應(yīng)當(dāng)機(jī)立斷，及時(shí)進(jìn)行決斷。21. ( )就是要保持工作于生活的熱情，讓激情產(chǎn)生動(dòng)力，讓動(dòng)力產(chǎn)生執(zhí)行力。21. （）。 (單選 )另外也可能是環(huán)境或他人的因素,則可以理性溝通解決,如果無(wú)法解決,也可寬恕一切,盡量以正向樂(lè)觀的態(tài)度去面對(duì)每一件事。團(tuán)隊(duì)是由來(lái)自不同地方、不同背景、不同生活習(xí)慣及思想意識(shí)各異的人群在新的環(huán)境中組建而成的。24. ( )是一個(gè)人順利成長(zhǎng)和能夠有所作為所不可缺少的一種心理品質(zhì),是一個(gè)人的潛能源源不斷地得以釋放的精神源泉,是一個(gè)人克服困難取得成功的重要保證。 (單選 ) (單選 )這是人際關(guān)系中的一個(gè)過(guò)渡性層次，承上啟下。27. 自尊，是自已尊重自己的人格，維護(hù)自己尊嚴(yán)的一種（）感情。28.（）的主要代表人物是韋納，該理論解釋了歸因的維度以及歸因?qū)Τ晒εc失敗的影響。( ),是意志品質(zhì)缺陷的主要表現(xiàn),有人成才,有人荒廢,主要原因在于自制力的強(qiáng)弱。29. 進(jìn)取精神就是（）向上的精神。30. 意志品質(zhì)的果斷性是以獨(dú)立性為前提的，并具有較大的( )性。 (單選 )B毅力 (單選 )B謙遜 (單選 )C積極性 (單選 )D佛教35. ( )情緒還能夠促使情緒性幸福感呈螺旋上升態(tài)勢(shì)。 (單選 )D挫折36. ( )不僅是一種優(yōu)良的品德，也被認(rèn)為是創(chuàng)造成功人生所必備的一種能力。 (單選 )C差異 (單選 )D義氣 (單選 )B誠(chéng)信40. 上司的( )就是對(duì)其工作成績(jī)的最大肯定。41. 良好的( )關(guān)系會(huì)讓人如沐三春秀色如臨和風(fēng)佛面，感受到溫暖與愉悅。43. ( )指一個(gè)人傾向于將自己的某些特質(zhì)歸屬在其他人身上，總是假設(shè)別人與自己有著相同偏好和性格等特質(zhì)。43.( )是行為的原因，是決定行為的內(nèi)在動(dòng)力。 (單選 )D社交禮儀過(guò)了一段時(shí)間，再次訪問(wèn)這組家庭主婦，要求將一個(gè)不僅大而且不太美觀的招牌放在庭院里，結(jié)果有超過(guò)半數(shù)的家庭主婦同意了。45. 弗雷德里克森()年提出的積極情緒的拓寬建構(gòu)理論能很好解釋感恩是如何提高幸福感的 (單選 )D1998C四象限法則22. ( )是指在創(chuàng)新過(guò)程中，經(jīng)過(guò)艱苦研究、探索和實(shí)踐積累后，借助于直覺(jué)啟示，突然地領(lǐng)悟事物的本質(zhì)和規(guī)律的一種思維 (單選 )” (單選 )A亨利 同志們：如果碰到搜不到的答案新題目，給我發(fā)上來(lái)，我從書(shū)本里給你找。D障礙方面D行業(yè)環(huán)境B樹(shù)立榜樣41. 領(lǐng)導(dǎo)( )是領(lǐng)導(dǎo)者在自我的戰(zhàn)略理念引導(dǎo)下，通過(guò)洞察組織外部環(huán)境的發(fā)展趨勢(shì)、掌握組織所屬行業(yè)的發(fā)展規(guī)律、整合和提升組織利益相關(guān)者期望、培育和提升組織的