【正文】 ”“還經(jīng)濟補償金呢？”我心里嘀咕。哎。您看，沒什么異議的話，我們就這么處理了?！蔽一貜?fù)老板，“不過，勞動合同無效的責(zé)任在他，因此他的這種欺詐行為給我們造成的經(jīng)濟損失我們可以要他賠償。我把調(diào)查結(jié)果反饋給了老板，老板很是氣憤：“怎么現(xiàn)在什么人都有，拿了假簡歷假經(jīng)歷騙錢騙工作！人力資源部馬上給我把這人請出公司，我不想再看到他。又過了一個月，發(fā)現(xiàn)實在不對勁，“不能三個月都‘水土不服’啊！”我打電話過去問，才發(fā)現(xiàn)她晚上在另外一家公司上班。我很詫異，Candy一直蠻受老板器重的，怎么就被解除勞動合同了呢？最近大家都說財務(wù)Candy有些怪怪的。精彩而有用的一場培訓(xùn)。有的說：“他們睡覺我先用手機拍照，拍完照我再把他們叫醒。道理其實很簡單——公司在仲裁庭上無法提供能夠證明這兩名員工睡覺的證據(jù)。公司也有明確規(guī)定，保安部的保安如果在上夜班的時候睡覺，屬于嚴重違紀行為，是要解除勞動合同的。”結(jié)果要是處理不好，總認為是人力資源部這邊的能力問題。這件事總算是誤打誤撞、平安度過了。有關(guān)解除Tracy勞動合同的通知快遞過去一陣子后，我接到Joe的電話：“雷，告訴你一個好消息，Tracy的事情搞定啦。”“這么操作沒有問題么？我聽說有個什么勞動仲裁法快要實施了，說是仲裁免費啊，要是她一告，我們能贏嗎？”“這就好辦了，公司有規(guī)定請假一定要提前請，像她這種五天的假按規(guī)定是要提前三天請的。前天早上我收到她的一個電子郵件說身體不舒服要請一周的假，到下周一才來上班。“這不行，要是她到時候否認，我們怎么證明呢？到時候我們就被動了?！澳顷P(guān)于這個，有證據(jù)嗎？”那你說她還有其他什么表現(xiàn)不好的證據(jù)？”既然無法證明她違紀，就只能往不勝任方向靠了?！斑t到、早退倒不經(jīng)常，偶爾一兩次?！癒en是我下屬部門的主管，Tracy是他手下的員工?！盝oe開門見山地說?！耙埠?，我也正好有事找你呢。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。更郁悶的是，那人還說公司沒通知過他公司有新制度公布到局域網(wǎng)上去了?！皼]錯，是這樣的，我們公司還組織了部門開會學(xué)習(xí)呢，所有人都在會議紀要上簽字了?！澳阋仓览?，我們公司都是裙帶關(guān)系，所以很多制度、協(xié)議什么的都是走走過場而已，聽了你的建議，我也跟我們老大建議過要合法操作，可是人家說沒有必要，現(xiàn)在出事啦！因為‘討論程序’和‘協(xié)商程序’都可以通過職代會來完成，不一定要有工會?！班?，行吧，看來我們也得考慮成立工會或職代會的問題了?！惫毠ご泶髸惺裁磪^(qū)別？兩個都得成立還是先只成立一個就可以？先成立哪一個呢？”“嗯，既然他口碑不錯就留著吧?！澳矗瑤О喟嚅L已經(jīng)寫了事件說明，向公司做檢討了，同時，據(jù)其他員工反映，帶班班長平時表現(xiàn)還不錯，一直兢兢業(yè)業(yè)的?，F(xiàn)在倉庫的財物已經(jīng)全部追回，所以對于這一條也不符合。否則，這個制度即使存在，對于員工也無效，發(fā)揮不了任何作用。我看著挺全面的，一定有可以處理他這種情況的?！惫救绻幚砭吞幚戆伞Ｎ覀兠看窝矋彾加醒矋徲涗浀?。按照法律規(guī)定，員工嚴重失職并且給公司造成重大損失的，公司也可以解除其勞動合同。聽完了整個事件的經(jīng)過，顧問告訴我：“嚴重違紀”VS“嚴重失職”（2）作者：魏浩征”起身，前往行政部?，F(xiàn)在警察還在公司呢。⑥在試用期內(nèi)做出解除勞動合同的決定，并在試用期內(nèi)通知該員工；④用人單位有相應(yīng)的考核制度，并在試用期內(nèi)對該員工進行了考核；②用人單位制定有針對該員工的明確的錄用條件（錄用條件的盡量量化或者考核程序的公平性，是降低勞動爭議發(fā)生率和提高勞動爭議勝訴率的關(guān)鍵）；●用人單位以“試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由辭退員工時，需要注意如下問題：第二，她并沒有不符合錄用條件。 出版社：北京師范大學(xué)出版社我們當(dāng)即表示，即使是在醫(yī)療期內(nèi)，公司照樣可以以不符合錄用條件為由解除她的勞動合同。“現(xiàn)在找到就好辦了?！傲硗?，我拿著她提交的病假單去問過她的醫(yī)生，醫(yī)生說她的這種情況要不要來上班完全看她自己?！熬同F(xiàn)在公司掌握的證據(jù)來看，辭退她還是有些法律風(fēng)險。她試用期很快就要結(jié)束，好像意識到了什么，一直請假，剛請完一周病假又請假一周。這兩天手頭就遇到一件關(guān)于試用期員工的case，仲裁委員會的裁決書剛下來，還好，公司勝訴了。今年不同，在勞動法顧問的強烈建議下，要辭退試用期不符合錄用條件的員工，公司必須能夠提供充分的證據(jù)證明，否則就是違法解除，要承擔(dān)巨大的法律風(fēng)險。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》（2000年）（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；《中華人民共和國失業(yè)保險條例》（1999年）試用期具有以下法律特征：（1）試用期是用人單位和勞動者根據(jù)具體情況需要，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的，任何一方不得強迫另一方同意約定或者不約定試用期。經(jīng)濟補償金不過我倒是深刻體會到了每個人都必須為自己的行為負責(zé)的道理?！蔽易宰髦鲝埖?。鈴……電話響起?！薄薄八齻兝习謇鲜钦宜纾愕盟罱朕o職，但她又聽說可以找公司要什么賠償金的?！泵撁芷谑怯萌藛挝挥脕肀Ｗo商業(yè)秘密的一種常見手段，在《勞動合同法》中沒有明確規(guī)定，也沒有禁止性規(guī)定。看來和員工談判也是HR的必備技能，先要自己站穩(wěn)，該強硬的時候就要強硬，但有時候呢也要站在員工的角度考慮，這樣才能說服他們。您也知道，公司要在這么短的時間里，找您這么一位有經(jīng)驗的人員是要花很大的人力和物力的，這些可都是我們的損失?！焙喍逃辛Φ淖晕医榻B，“我想知道既然公司已經(jīng)批準我離職，為什么現(xiàn)在又不讓我走？”調(diào)崗的時候要讓她明白，這個不是降職而是公司的脫密措施。這個合同可是當(dāng)初你親自和她簽的，你不會忘了吧？”“Jessica？她的離職報告我已經(jīng)批準了。一天，我在整理其他部門報上來的離職報告及部門負責(zé)人批示時發(fā)現(xiàn)一個問題，一員工提前一個月離職，他們經(jīng)理也批了。實習(xí)已經(jīng)有一段時間了，師父漸漸地將他手頭的工作轉(zhuǎn)交給我。 出版社：北京師范大學(xué)出版社●如果是員工辭職，那么員工提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。這個時候，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關(guān)鍵。這種辭職報告用通俗的話來說就是‘跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧’。一般來說員工想與公司解除勞動合同，只要提前三十天‘通知’公司就可以了，并不需要得到公司的批準。兩個人就這么僵持著?！駟T工辭職時，公司應(yīng)當(dāng)要求員工提交書面的辭職信，并且應(yīng)當(dāng)要求員工本人在辭職信上簽字；同時，公司也可以在規(guī)章制度中規(guī)定，口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。之前無論他提過幾次，都不算數(shù)。“事到如今，只能調(diào)解，花錢消災(zāi)了?！薄八?006年入職，簽了兩年的勞動合同。迎接我們的是一個穿著很精致的三十出頭的女人，她叫Amma，分公司主管人事工作。本人自認一直兢兢業(yè)業(yè)，嚴格遵守公司的規(guī)章制度。所含文件名稱一欄寫著“應(yīng)訴通知、送達回證、申訴書副本”。辭職的憑證（1）作者：魏浩征限制員工辭職，顯然是違背了法律的規(guī)定。這其實也從某種程度上維護了我們的利益。不經(jīng)公司批準，員工也能辭職？（4）作者：魏浩征若公司沒有出具退工單、辦理退工手續(xù)的話，員工是有權(quán)要求我們依法辦理的。因為只要辭職書交上來，公司這里就沒有決定權(quán)了，除非辭職報告上面寫的是‘請公司批準’等相關(guān)內(nèi)容，否則三十天后就可以離職。按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工可以提出辭職，提出后，不管公司批準還是不批準，員工都有權(quán)利離職的?，F(xiàn)在已是2008年4月28日，貴公司至今仍未出具任何解除勞動合同的證明以及辦理退工手續(xù)，致使我委托人無法重新就業(yè)，望貴公司見此函后速辦理退工手續(xù)，否則我方將借助法律手段維護自身利益。有次開會直接走神了，被我狠狠地說了一頓。這件事就這么過去了，他沒再提起，我也沒有多想。蔣很客氣地將我們引到他的辦公室。一天，銷售部的蔣經(jīng)理風(fēng)風(fēng)火火地將師父叫過去。 出版社：北京師范大學(xué)出版社“這個崗位要熟悉一下相關(guān)的法律，像勞動法規(guī)、工資支付的規(guī)定，等等?！袄仔》?？”勞動合同續(xù)簽流程圖不經(jīng)公司批準，員工也能辭職？（1）作者：魏浩征工作交接清單勞動合同續(xù)簽意向書解除勞動合同通知書（二）關(guān)于崗位變動的回復(fù)員工績效不佳的辭退流程——能力不勝任有過錯員工的辭退流程辭職員工登記表………………………………………………………………………經(jīng)濟補償金的追溯時效程序違法一切免談工作交接的舉證………………………………………………………………………終止勞動合同的“休克療法”“假懷孕”事件及時終止或續(xù)簽合同………………………………………………………………………“好馬不吃回頭草”一個人的裁員VS群體性裁員裁員的替代措施：降薪、休假公司被收購，勞動合同解除嗎？ 出版社：北京師范大學(xué)出版社目錄（1）作者：魏浩征叢書共分三冊，按照員工入職、在職、離職的時間順序，將人力資源管理中經(jīng)常發(fā)生的問題，通過虛擬的主人公——人力資源經(jīng)理雷小凡之口，以日記的形式逐一向讀者展現(xiàn)出來。 出版社：北京師范大學(xué)出版社每冊書從體例上分章、節(jié)兩部分，每章講述一個勞動法專題，每節(jié)講述每個勞動法專題下的知識點，并在每章后附以相關(guān)的術(shù)語解釋和法規(guī)鏈接，在書后附以實用管理工具范本。許久，辦公室里只有翻閱資料的聲音以及噼里啪啦打字的聲音?！笔Y經(jīng)理，英文名Kevin，是銷售部的頭，天天挺著個啤酒肚，平時笑瞇瞇，批評起人來卻從不留情，人稱“蔣大佛”?！熬唧w什么情況？”我一心培養(yǎng)他做管理，送他去上管理課程。“他提出口頭離職后有什么和往常不同的舉動嗎？”“之后沒幾天，他就起草了一份書面的辭職報告給我，說要離職。沒想到，兩周前他竟然跟我說什么三十天到了，第二天就沒來公司上班。律師事務(wù)所遇到一個case，應(yīng)該根據(jù)法律的規(guī)定直接去找出它的核心部分。所以我們要跟各部門之間保持信息暢通。又比如公司和員工之間約定了服務(wù)期、脫密期，等等，具體問題具體對待，你可以自己去查一下，然后比較一下各種情況的不同。我們可以把他的退工手續(xù)拖到最后一天辦?？吹綆煾敢幌伦影盐已矍暗膹?fù)雜化為簡單，崇拜之情油然而生?！裨谛碌牧⒎ū尘跋?，用人單位留人的核心策略應(yīng)從“法律契約留人”向“心理契約留人”轉(zhuǎn)變。難得閑暇，上網(wǎng)看看業(yè)內(nèi)資訊。得知事情不妙，我立馬去找?guī)煾浮！薄氨救伺c被訴人于2006年簽訂了為期兩年的勞動合同，本人工作一直勤勤懇懇，多次受到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評?！袄?，把他的檔案拿出來看一下。師父把申訴書提給Amma。“我想想也對，反正留也留不住了，再說人家也找好工作了，就給他辦了退工。仲裁的話，我們是不可能贏的?；貋淼穆飞?。所以用人單位只有自己保留好書面的證據(jù)，才能做到有效舉證。前任拍拍屁股走人，留下了剛轉(zhuǎn)行什么也不懂的她?！澳闳タ匆幌滤碾x職報告，如果離職報告上有像‘申請公司批準’之類的話，那公司就可以不批準；如果沒有，只說要什么時候離職的，這個時候我們就沒有批準的權(quán)力了，三十天一到勞動合同就自然解除了?！斑@里說的通知公司離職的文件，就是辭職信?！睅煾附忉尩溃吧洗挝覀冋f的是一般的情況，而這次的Jessica是特殊的情況?！癑essica還在公司嗎？”師父問?！澳沁€來得及，把她找來，和她好好談?wù)?。看到她，腦中浮現(xiàn)的第一個詞就是“干練”?！薄暗牵袷Y經(jīng)理說的給我那樣一個職位我可不能接受。薪資的話，您也大可以放心，您的工資我們還是按照原來的標準發(fā)?！钡牵谟萌藛挝贿`法或違約在先的情況下，即使是員工提出辭職，用人單位也需要向員工支付工作年限的經(jīng)濟補償金。 出版社：北京師范大學(xué)出版社這是一個炎熱的下午，剛成為公司正式職員的我，每天都有著巨大的工作熱情?！袄装。沂荅mma，你師父呢？”“陳經(jīng)理，您好，我?guī)煾附裉煨菁?，有什么事您可以直接交代我。第二天?！薄裢斯ぷC明上的退工理由不能亂寫，理由不當(dāng)，可能會導(dǎo)致公司違法解除或終止勞動合同的法律風(fēng)險。經(jīng)濟補償金是勞動法領(lǐng)域特有的概念，其補償?shù)那樾巍⒀a償?shù)木唧w標準都是法律明確規(guī)定的，同時，經(jīng)濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定過員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：（二）被用人單位解除勞動合同的；（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。2008年4月8日晴所以，往年老板看著不順眼就讓員工走人