【正文】 　　條款一百一十一 (以收入為參考項(xiàng)目的報(bào)酬)　　1. 以收入為參考項(xiàng)目的報(bào)酬由勞動(dòng)活動(dòng)中得到的取決于所做的工作的本質(zhì)、質(zhì)量和數(shù)量的具體成果的直接作用組成?！　?. 所有的勞動(dòng)者，無論是本國(guó)人還是外國(guó)人，不分性別、性取向、種族、膚色、宗教信仰、思想或政治信念、種族的起源或祖先，都有權(quán)獲得薪水并以同等的工作獲得同等的福利。　　3. 在不妨礙社會(huì)安全的前提下，本法律條款一百零三第3條d)和e)中的有理由缺席意味著不支付任何報(bào)酬?！　?. 以下情況是有說明的缺席：　　a) 由于結(jié)婚缺席五天；　　b) 由于配偶、父親、母親、子女、前夫或前妻的子女、兄弟姐妹、(外)祖父母、教父和教母去世缺席五天；　　c) 由于侄子(女)、叔伯、堂(表)親、岳父(母)、孫子(女)、女婿、媳婦和內(nèi)兄弟的去世缺席兩天；　　d) 由于不可歸咎于勞動(dòng)者的原因引起的無法工作，如生病和意外；　　e) 勞動(dòng)者有作為父母在醫(yī)療機(jī)構(gòu)陪伴其子女或其他幼輩的責(zé)任；　　f ) 女性拉動(dòng)者在預(yù)產(chǎn)期七個(gè)月前流產(chǎn)后的康復(fù)；　　g) 事先或者事后經(jīng)雇主批準(zhǔn)的其他理由，比如參加體育或文化活動(dòng)?！　l款一百零一 (假期的提前、推遲和積累)　　1. 出于與公司、社會(huì)或國(guó)家經(jīng)濟(jì)利益的不可推遲的、基本需要的滿足，雇主可以將勞動(dòng)者的部分或全部假期推遲到第二年的假期時(shí)間，雇主應(yīng)該就此事提前與勞動(dòng)者、工會(huì)機(jī)構(gòu)和負(fù)責(zé)勞動(dòng)領(lǐng)域的政府部門進(jìn)行溝通?！　?. 有效服務(wù)指的是本法律條款八十四第2條中所述的持續(xù)時(shí)間，公休日、每周的休息日和假日相應(yīng)的時(shí)間的增加，除了驗(yàn)證的缺少和本法律條款一百零三第5條中提到的?！　?. 如果假日是在星期天，勞動(dòng)活動(dòng)的暫停推遲到第二天，除非勞動(dòng)活動(dòng)本質(zhì)決定其不得中斷?！　l款九十四 (兼職工作的進(jìn)行)　　1. 本法律中批準(zhǔn)點(diǎn)或者集體制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度中的制度可應(yīng)用于兼職工作，只要工作的性質(zhì)不是全職的?！　l款九十二 (輪班制度下的工作)　　1. 在連續(xù)運(yùn)作的公司或者在超過正常勞動(dòng)時(shí)間最大限度的運(yùn)作時(shí)間的公司里，雇主應(yīng)該組織不同的個(gè)人輪班。　　3. 雇主必修擁有一份特殊工作記錄，在這份記錄中，除了表明特殊工作提供的理由，雇主應(yīng)在提供工作開始前和結(jié)束后分別做出記錄并由提供服務(wù)的勞動(dòng)者簽核?！　?. 在工作時(shí)間表的設(shè)定中，雇主尤其受到正常工作時(shí)間傳統(tǒng)和合法的限制以及公司的運(yùn)作時(shí)間的制約?！　?. 所有的機(jī)構(gòu)，除了在本法律條款二百零五中所述的致力于滿足社會(huì)基本需要的活動(dòng)和服務(wù)的機(jī)構(gòu)以及直接向公眾進(jìn)行銷售的機(jī)構(gòu)，由于經(jīng)濟(jì)或其他制約的原因，都應(yīng)該采用唯一的工作時(shí)間表。　　第九部分 勞動(dòng)提供的持續(xù)時(shí)間　　條款八十四 (工作的正常時(shí)間)　　1. 工作的正常時(shí)間是指勞動(dòng)者必須向雇主要提供有效服務(wù)的勞動(dòng)小時(shí)數(shù)?！　?. 除了第1條中所列出的情況，在以下情況可以在一定的時(shí)間設(shè)立一份使用的合同：　　a) 一項(xiàng)持續(xù)時(shí)間未定的新活動(dòng)的進(jìn)行，以及一個(gè)公司或機(jī)構(gòu)工作的開始；　　b) 青年勞動(dòng)者的雇傭。　　3. 臨時(shí)勞動(dòng)者屬于私人工作單位的人事編制內(nèi)，并應(yīng)該被包括在現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)所制定的私人工作單位人事關(guān)系中?！　?. 勞動(dòng)者的偶然退讓只有當(dāng)集體制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度、專門法規(guī)條例或以下條目中有規(guī)定時(shí)才可以允許實(shí)行?！　?. 公司持有人的變化可以導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同的廢除或控告，只要符合以下條款，即擁有合理的理由：　　a) 勞動(dòng)者與轉(zhuǎn)讓者建立協(xié)議并且將繼續(xù)為轉(zhuǎn)讓者服務(wù)；　　b) 在公司轉(zhuǎn)讓的時(shí)候，勞動(dòng)者的年齡達(dá)到退休年齡或通過收集有利于其退休的要求來請(qǐng)求退休；　　c) 勞動(dòng)者對(duì)于購(gòu)買者的合適性缺乏信心或?qū)Υ吮в袚?dān)憂的情緒；　　d) 購(gòu)買者有改變公司目標(biāo)的打算或者有改變公司目標(biāo)的可能性，而且在接下來的十二個(gè)月中，這樣的改變可能意味著勞動(dòng)條件的巨大變化；　　3. 如果一個(gè)雇主的公司或機(jī)構(gòu)被轉(zhuǎn)讓給另一個(gè)雇主，權(quán)利和義務(wù)也將被轉(zhuǎn)讓給新的雇主，包括勞動(dòng)者以前的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)合同中寫明的權(quán)利和義務(wù)、集體制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度中存在的權(quán)利和義務(wù)?！　l款七十四 (雇主的地理位置變化)　　1. 允許公司的一個(gè)部門、一部分或整個(gè)公司的地理位置發(fā)生變化?！　〉诎思?xì)目 勞動(dòng)合同的修改　　條款七十 (通則)　　1. 在法律條款的限制和說明下，勞動(dòng)的司法關(guān)系可以通過涉及方或雇主單邊的決定中間人進(jìn)行修改。　　2. 除了紀(jì)律訴訟程序違反的實(shí)效和對(duì)于決定的溝通的時(shí)限的違反之外，在紀(jì)律訴訟程序結(jié)束前或獲知違反事實(shí)后的十天內(nèi)本條款中所提及的紀(jì)律訴訟程序無效的原因可以進(jìn)行補(bǔ)救?！　?. 在本法律條款六十五第1條中所述的紀(jì)律懲罰的應(yīng)用必須由包含以下階段的紀(jì)律訴訟程序開始時(shí)就實(shí)行：　　a) 起訴階段——在得知?jiǎng)趧?dòng)者違反紀(jì)律行為之后，雇主有三十天的時(shí)間可以向公司中的工會(huì)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者本人以書面形式分別提交一份違規(guī)記錄，并在記錄中詳細(xì)描述事實(shí)情況，時(shí)間情況，地點(diǎn)和歸咎于勞動(dòng)者的違反紀(jì)律行為的方式；　　b) 辯護(hù)階段——在收到違規(guī)記錄之后，勞動(dòng)者可以在十五天的期限內(nèi)以書面形式回應(yīng)該違規(guī)記錄，并可以收集文件、要求聽證或驗(yàn)證調(diào)查，此后，程序移交給工會(huì)機(jī)構(gòu)，工會(huì)機(jī)構(gòu)在五天的期限內(nèi)發(fā)表看法；　　c) 決定階段——從時(shí)間期限算起到工會(huì)機(jī)構(gòu)發(fā)表看法的三十天期限內(nèi)，雇主應(yīng)該以書面方式和勞動(dòng)者和工會(huì)機(jī)構(gòu)就宣布的決定進(jìn)行溝通，講述進(jìn)行過的驗(yàn)證調(diào)查并有依據(jù)地指出違規(guī)記錄中所寫的事實(shí)是驗(yàn)證過的資料。根據(jù)本法第六十七條a)的規(guī)定，所有的這些預(yù)先步驟都要在規(guī)定的一段預(yù)先準(zhǔn)備期內(nèi)完成。該系統(tǒng)會(huì)根據(jù)不同的請(qǐng)求發(fā)放與該系統(tǒng)任意一塊領(lǐng)域相關(guān)的補(bǔ)貼?！　?. 如果內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度建立了新的勞動(dòng)條件，那么在公布實(shí)施之前，要征求勞動(dòng)者的同意方可生效?！　?. 當(dāng)勞動(dòng)者或雇主由于另一方未履行勞動(dòng)合同而向有關(guān)機(jī)構(gòu)提出司法訴訟或仲裁訴訟，則勞動(dòng)合同內(nèi)權(quán)利的時(shí)效暫停?！　〉谄哒?雙方的權(quán)利和義務(wù)　　第一細(xì)則 雙方的權(quán)利　　條款五十四 (勞動(dòng)者的權(quán)利)　　1. 不考慮勞動(dòng)者的民族出生、語言、種族、性別、婚姻狀況、年齡、法律的某些限制、社會(huì)條件、宗教或是政治信仰、以及是否是某一工會(huì)組織的成員，勞動(dòng)者都享受平等的權(quán)利。　　2. 如果出現(xiàn)第一點(diǎn)的情況，合同簽署任何一方必須在毀約前至少七天以書面形式告知另一方毀約的決定?！　?. 在合同試用期內(nèi)，勞資雙方應(yīng)當(dāng)相互適應(yīng)和了解，以這種方式來衡量履行勞動(dòng)合同的利益。　　4. 除了本法第四十條提到的特殊案例或本條款中提到的違反法律限制的情況，確定期限的勞動(dòng)合同的簽訂賦予勞動(dòng)者享受本法第一百二十八條規(guī)定的補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?！　?. 以下為符合暫時(shí)要求的情況及其他：　　a) 由于任何的原因，替換阻礙業(yè)務(wù)正常開展的勞動(dòng)者；　　b) 為了應(yīng)付例外的或者不正常的產(chǎn)量增加或是季節(jié)性的業(yè)務(wù)而需要的勞動(dòng)；　　c) 業(yè)務(wù)的開展未能滿足雇主長(zhǎng)期的期望；　　d) 一個(gè)暫時(shí)的工程、項(xiàng)目和其他業(yè)務(wù)，采用包公制，包括民用建筑、公共項(xiàng)目和工業(yè)維修等勞動(dòng)的執(zhí)行、指揮和監(jiān)督；　　e) 以上所列項(xiàng)目的補(bǔ)充，業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)承包和三次承包；　　f) 不是長(zhǎng)久性的業(yè)務(wù)。　　2. 關(guān)于上一點(diǎn)的g)項(xiàng)，證明的依據(jù)必須是非常明確的，并要說明援引的依據(jù)同所協(xié)商的勞動(dòng)期限之間存在的關(guān)系，即根據(jù)所援引的依據(jù)而商議出此期限的理由?！　?. 為了使用以上一點(diǎn)的規(guī)定，就必須同時(shí)符合以下的幾點(diǎn)要求：　　a) 勞動(dòng)合同要以書面文件的形式簽署，里面要寫明勞動(dòng)者所必須從事的行業(yè)，勞動(dòng)的地點(diǎn)和正常的勞動(dòng)時(shí)間；　　b) 所有雇主的身份證明；　　c) 一個(gè)雇主的身份證明，該雇主在履行此勞動(dòng)合同的義務(wù)和執(zhí)行權(quán)力時(shí)可以代表其他的雇主；　　3. 所有受惠于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)的雇主都應(yīng)共同負(fù)責(zé)完成符合以上兩點(diǎn)所簽署的工作合同中所規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任?！　l款三十三 (與外國(guó)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的條件)　　1. 外國(guó)勞動(dòng)者應(yīng)該具備必需的學(xué)歷和專業(yè)能力，只有在沒有或缺少具有如此才能素質(zhì)的本國(guó)國(guó)民，才可錄用外國(guó)勞動(dòng)者?！　〉谖寮?xì)目 外國(guó)勞動(dòng)者　　條款三十一 (外國(guó)勞動(dòng)者)　　1. 雇主應(yīng)該為莫桑比克夠格的勞動(dòng)者提供勞動(dòng)崗位，特別是大型科技企業(yè)的職位和公司管理和行政方面的工作。　　3. 根據(jù)法律或者集體制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度來制定特殊的措施保護(hù)殘障勞動(dòng)者在升職或錄用時(shí)的權(quán)益，保證根據(jù)其能力所從事的合適的勞動(dòng)的條件，除非雇主無法提供合適的崗位?！　l款二十七 (勞動(dòng)合同的簽定)　　1. 如果與年齡在十二到十五歲之間的未成年人簽定勞動(dòng)合同，雇主必須獲得未成年勞動(dòng)者的合法代理人的書面形式的同意認(rèn)可，所簽定的勞動(dòng)合同方可生效?！　l款二十四 (事先的體檢)　　1. 在正式錄用之前，未成年人勞動(dòng)者必須接受身體檢查，了解其身體的強(qiáng)健度、精神的健康和所要從事的勞動(dòng)所需的資質(zhì)，測(cè)試從事的相應(yīng)勞動(dòng)所需的資質(zhì)的認(rèn)定書是必需的?！　?. 以自由制或協(xié)議制雇傭勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間可以不符合正常的勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，而且這些勞動(dòng)者必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成既定的勞動(dòng)。　　條款十七 (最優(yōu)惠原則)　　1. 如果集體制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同能給勞動(dòng)者提供最優(yōu)惠的條件，那么本法的一些非強(qiáng)制性的準(zhǔn)則可以不納入集體制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同之中。　　條款十五 (集體制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度)　　1. 集體制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度可以是法律行為也可以不是法律行為。此權(quán)利并不損害本條第一點(diǎn)所賦予母親身份的請(qǐng)假權(quán)利。　　2. 雇主不能讓女性勞動(dòng)者從事?lián)p害其健康或者損害其生育能力的勞動(dòng)。在這種情況下，雇主應(yīng)該告知?jiǎng)趧?dòng)者這些遠(yuǎn)程監(jiān)控手段的存在和目的?！　l款六 (個(gè)人資料的保障)　　1. 在簽訂勞動(dòng)協(xié)議或解除勞動(dòng)合同時(shí)，雇主不得要求勞動(dòng)者提供涉及其私生活的信息，除非員工所從事的行業(yè)的本質(zhì)特性要求?！　?. 經(jīng)過必要的調(diào)整，此法也適用于那些在非政府組織和合作性部門工作的獲得薪水的工作人員?！　l款二 (適用范圍)　　1. 本法適用于處理從事從屬的工作的本國(guó)和外國(guó)的勞資雙方所產(chǎn)生的司法關(guān)系，行業(yè)涉及所有在本國(guó)內(nèi)開展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)的各個(gè)行業(yè)?！　?. 在不損害違規(guī)者的民事和刑事責(zé)任的前提下，任何違反此法所規(guī)定的原則的行為都不具法律效力，而在此情況下也不具任何司法效力?！　?. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)者進(jìn)行身體測(cè)試和身體檢查的醫(yī)生只能向雇主提供那些有關(guān)勞動(dòng)者是否有從事此項(xiàng)勞動(dòng)的能力的信息，而不能提供其他的任何信息。　　3. 在此細(xì)目中提到的懷孕的、處于分娩期的或是在哺乳期的勞動(dòng)?jì)D女所享受的權(quán)利的實(shí)行必須按照各自提供的狀態(tài)信息區(qū)別對(duì)待?！　l款十二 (母親身份和父親身份的請(qǐng)假權(quán))　　1. 除了正常的假期，女性勞動(dòng)者有連續(xù)六十天的產(chǎn)假，可以從預(yù)產(chǎn)期前二十天開始休產(chǎn)假，享受連續(xù)的產(chǎn)假是女性勞動(dòng)者的權(quán)利。　　2. 勞動(dòng)權(quán)的來源包括各行業(yè)、各產(chǎn)業(yè)部門或各公司制定的規(guī)定，這些規(guī)定不可違背法律和道德準(zhǔn)則，除非所牽涉的勞動(dòng)個(gè)人或集體關(guān)系的對(duì)象能證明法律和道德準(zhǔn)則不適用于具體的情況?！　?. 不屬于法律行為的集體制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度是強(qiáng)制的仲裁決定。　　條款二十 (與勞動(dòng)合同同等的合同)　　1. 雖然提供的勞動(dòng)是自主的，但是只要提供勞動(dòng)者與雇主存在從屬的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，那么所簽訂的合同就被視作是勞動(dòng)合同。　　第一細(xì)目 未成年人的勞動(dòng)　　條款二十三 (未成年人的勞動(dòng))　　1. 經(jīng)過與相關(guān)的工會(huì)組織協(xié)商，雇主可以雇傭未成年人，為其提供合適其年齡、健康狀況、安全、教育和職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)條件，并防止一切對(duì)未成年人的生理、心理和道德的發(fā)展有害的事情?！　?. 本條款和上一條款中所提及的身體檢查的費(fèi)用不由被檢查人或其家庭承擔(dān)，而要由雇主承擔(dān)。讓殘障人士從事合適的工作，為公司所從事的行業(yè)的發(fā)展出力。　　2. 根據(jù)我國(guó)與外國(guó)在互相尊重、利益互惠和友好關(guān)系的前提下簽署的政府間的協(xié)定，移民國(guó)外的勞動(dòng)者與所提供勞動(dòng)國(guó)家的其他勞動(dòng)者擁有同樣的權(quán)利和機(jī)會(huì)，承擔(dān)相同的義務(wù)?！　l款三十二 (外國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的限制)　　1. 根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，允許外國(guó)公民進(jìn)入和暫住在本國(guó)，但是禁止與持有外交簽證、禮遇簽證、公務(wù)簽證、旅行簽證、訪問簽證、商業(yè)簽證或是學(xué)生簽證進(jìn)入本國(guó)的外國(guó)公民簽訂勞動(dòng)合同。　　3. 關(guān)于本條款第1點(diǎn)中所列出的勞動(dòng)者數(shù)為上一年公司勞動(dòng)者的平均數(shù)。　　2. 當(dāng)勞動(dòng)者簽署了書面的勞動(dòng)合同，就推定勞動(dòng)者接受了公司內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)定，這種內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)定專門規(guī)范了公司的勞動(dòng)行為。　　條款三十九 (附加條款)　　1. 勞動(dòng)合同可以通過書面形式確立，可以包含法律總則中的條件、懷疑性條款和解決性條款?！　l款四十二 (確定期限的勞動(dòng)合同的限制)　　1. 在不損害中小型企業(yè)利益的前提下，經(jīng)過勞資雙方的共同協(xié)商，所簽定的確定期限的勞動(dòng)合同的有效期最多不得超過兩年，并可以續(xù)約兩次?！　l款四十五 (不確定期限的勞動(dòng)合同的毀約)　　1. 所有毀約的行為的發(fā)生，都是由于勞資雙方共同認(rèn)定此不確定期限的勞動(dòng)合同已經(jīng)不存在任何的法律效力，則可以在合同履行期間廢除勞動(dòng)合同?！　l款四十九 (試用期的計(jì)算)　　1. 勞動(dòng)合同的試用期從合同執(zhí)行之日算起?！　?. 如果被宣稱無效的或被廢除的合同已經(jīng)被執(zhí)行或在所有合同期限內(nèi)都被執(zhí)行了，那么這些合同與有效合同具有相同的法律效力?！　l款五十五 (勞動(dòng)者的工齡)　　1. 勞動(dòng)者的工齡的計(jì)算從勞動(dòng)合同的生效之日起到結(jié)束時(shí)為止，除非有相反的規(guī)定。　　第三細(xì)則 雇主的權(quán)力　　條款六十 (雇主的權(quán)力)　　在合同和規(guī)章制度的限制下，雇主及其授意人可以有權(quán)確定、管理、監(jiān)控和規(guī)范業(yè)務(wù)的條件和條款?！　?. 使用紀(jì)律規(guī)范的目的除了用以限制員工的行為，也具有勸誡，勸止員工在公司內(nèi)部違規(guī)的作用?！　?. 當(dāng)實(shí)施與察覺違規(guī)勞動(dòng)人員錯(cuò)誤及違規(guī)行為所造成的損失的義務(wù)有關(guān)的法規(guī)時(shí)，不考慮實(shí)施超過一個(gè)以上的紀(jì)律法規(guī)。　　條款六十六 (關(guān)于紀(jì)律違反)　　1. 勞動(dòng)者違反其職業(yè)責(zé)任所犯的違規(guī)行為都被視作是紀(jì)律違反，有如下幾條：　　a) 沒有很好的執(zhí)行勞動(dòng)日程表或是完成所分配的勞動(dòng)；　　b) 沒有合理理由的