某醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法doc-免費(fèi)閱讀
【正文】 （近三年）內(nèi)違反醫(yī)療核心制度的每次扣2分。（近三年）內(nèi)獲省級綜合獎先進(jìn)個(gè)人加10分/次，獲市級綜合獎先進(jìn)個(gè)人加5分/次。（二）工作年限（周年）計(jì)分：（中途學(xué)習(xí)不計(jì)工齡）。（五）解聘人員具備以下情況之一人員予以解聘：、出境逾期未歸的。（6）聘任崗位(等級)職責(zé)要求的其他條件；（7）聘任中級工、初級工，須有全國統(tǒng)考計(jì)算機(jī)合格證；（8）根據(jù)技術(shù)工人量化評分標(biāo)準(zhǔn)，按得分高低，在崗位職數(shù)范圍內(nèi)，經(jīng)人事管理委員會討論同意報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)后予以聘用，辦理聘任手續(xù)；因崗位職數(shù)所限無法正式聘任的，不享受內(nèi)聘待遇。注：本聘任管理辦法所指的護(hù)理人員夜班數(shù)：包括值班、行政值班，由科室考勤員和科室負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)上報(bào)護(hù)理部審核，如審核查出虛報(bào)或涂改排班表則取消聘任或內(nèi)聘資格，特殊科室夜班數(shù)由護(hù)理部酌情調(diào)整。2．對聘期考核為不合格的人員以及聘期不符合續(xù)聘條件未續(xù)聘人員，在原聘專業(yè)技術(shù)等級的基礎(chǔ)上降低一個(gè)等級聘任（低一等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高級），降聘期限一年?！耙话恪钡燃壍摹Ｈ魺o崗位職數(shù)時(shí)，則在聘任周期內(nèi)按照不超過我院核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘職數(shù)30%（四舍五入）范圍內(nèi)實(shí)行內(nèi)部聘用，若現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競爭上崗（打擂臺）的方式，在現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分內(nèi)聘，內(nèi)聘時(shí)間為三年，下一聘期重新考核，考核合格者繼續(xù)內(nèi)聘，不合格者將取消內(nèi)聘資格，取消相應(yīng)的工資待遇。一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。四、聘任形式和周期（一）技術(shù)職務(wù)的聘任形式分為平聘（包含內(nèi)聘，同級聘任）、待聘（等待聘任）、降聘（高職低聘）、解聘（解除聘約）四種。每年夜班數(shù)達(dá)到要求，可予申聘。（2）按照國家的要求，完成政府指令性計(jì)劃的任務(wù)（包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等）（由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核）；（3）續(xù)聘副主任護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：①夜班部門護(hù)理人員任副主任護(hù)師職稱后要求每年不少于12個(gè)夜班；②護(hù)士長（包含科護(hù)士長和副護(hù)士長）夜班數(shù)要求：任副主任護(hù)師后35歲以下（含35周歲）的平均每年不少于12個(gè)；36歲44歲（含44周歲）的平均每年不少于8個(gè)。由下列情況之一者，不予報(bào)考：。（2）具有良好的職業(yè)道德。，按新晉升各級專業(yè)技術(shù)人員聘任（包含內(nèi)聘）條件，重新申請參加下一聘期的聘任。（課題）通過成果鑒定或驗(yàn)收按以下評價(jià)水平計(jì)分：評價(jià)水平負(fù)責(zé)人排序一二三國內(nèi)領(lǐng)先532國內(nèi)先進(jìn)421省內(nèi)領(lǐng)先21省內(nèi)先進(jìn)（市內(nèi)領(lǐng)先）1市衛(wèi)生局新技術(shù)項(xiàng)目驗(yàn)收第一負(fù)責(zé)人計(jì)1分：獎勵類別等級負(fù)責(zé)人排序一二三四五國家級獎一等3025201510二等20151086省部級獎一等108654二等97543三等86432市廳級獎一等64321二等5321三等421：類別負(fù)責(zé)人排序一二
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