【正文】 最后，請(qǐng)務(wù)必使用親筆簽名，并寫(xiě)好日期。文書(shū)七：請(qǐng)假條這是最常見(jiàn)也是最簡(jiǎn)單的一種文體，一般居中寫(xiě)“請(qǐng)假條”；然后另起一行頂格寫(xiě)你需要的請(qǐng)假批準(zhǔn)方的稱(chēng)謂，加冒號(hào)；正文部分講述請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間（如果有必要可以加上你對(duì)請(qǐng)假這段時(shí)間應(yīng)該做的事情的彌補(bǔ)方法）；結(jié)尾加上“懇請(qǐng)批準(zhǔn)”；落款（請(qǐng)假人、時(shí)間）。這些因素交待不清就會(huì)使人覺(jué)得莫名其妙，難以響應(yīng)。邀請(qǐng)函的寫(xiě)法參考下面的兩種不同風(fēng)格例子，在具體書(shū)寫(xiě)的時(shí)候不一定拘泥于以下兩種寫(xiě)法。XX大學(xué)歷史悠久、負(fù)有盛名，多年來(lái)為國(guó)家、社會(huì)培養(yǎng)和輸送了大批社會(huì)主義建設(shè)人才?；顒?dòng)報(bào)道的書(shū)寫(xiě)格式不局限，但是必須包含以下幾點(diǎn)：時(shí)間、地點(diǎn)、主辦方、活動(dòng)大致介紹、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)具體狀況、活動(dòng)影響及意義。 這里可以提供一些參考方面：會(huì)場(chǎng)布置、接待室、嘉賓座次、贊助方式、合同協(xié)議、媒體支持、校園宣傳、廣告制作、主持、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)、司儀、會(huì)場(chǎng)服務(wù)、電子背景、燈光、音響、攝像、信息聯(lián)絡(luò)、技術(shù)支持、節(jié)目單、秩序維持、衣著、指揮中心、現(xiàn)場(chǎng)氣氛調(diào)節(jié)、接送車(chē)輛、活動(dòng)后清理人員、合影、餐飲招待、后續(xù)聯(lián)絡(luò)等。活動(dòng)背景這部分內(nèi)容應(yīng)根據(jù)策劃書(shū)的特點(diǎn)在以下項(xiàng)目中選取內(nèi)容重點(diǎn)闡述；具體項(xiàng)目有：基本情況簡(jiǎn)介、主要執(zhí)行對(duì)象、近期狀況、組織部門(mén)、活動(dòng)開(kāi)展原因、社會(huì)影響、以及相關(guān)目的動(dòng)機(jī)等。第六條 會(huì)徽，每個(gè)會(huì)員均持有心理協(xié)會(huì)會(huì)徽，作為參加團(tuán)體活動(dòng)，接受培訓(xùn)，完成工作任務(wù)的身份證明。第九條 本獎(jiǎng)勵(lì)辦法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會(huì)所有。票數(shù)最高者即為本屆的“優(yōu)秀部長(zhǎng)”，票數(shù)位于第二、第三名的骨干成員即為本屆的“優(yōu)秀管理獎(jiǎng)”。第四條 關(guān)于“十佳干事”凡在入會(huì)第一學(xué)期表現(xiàn)突出者，即有機(jī)會(huì)獲得該榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。各部門(mén)部長(zhǎng)有權(quán)對(duì)本部門(mén)部員進(jìn)行口頭表?yè)P(yáng)；主席團(tuán)有權(quán)對(duì)全體會(huì)員進(jìn)行口頭和書(shū)面表?yè)P(yáng)。第五條 考核結(jié)果使用1．考核得分位于前十二名，方可參與各項(xiàng)評(píng)優(yōu)。%.（二）部長(zhǎng)評(píng)價(jià)、工作態(tài)度、待人接物等。第七條 本考核辦法自通過(guò)之日起執(zhí)行。（三）部員評(píng)價(jià)部員評(píng)價(jià)包括個(gè)人能力、工作態(tài)度、待人接物等。各部門(mén)部員的會(huì)議出勤工作由會(huì)議考勤人員負(fù)責(zé)，秘書(shū)處的會(huì)議出勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)。 第十二章 部員考核辦法第一條 部員基本分為60分，按一學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分，積分無(wú)上限。會(huì)議發(fā)言的內(nèi)容是記錄的重點(diǎn)。若確有特殊情況不便者，可先通過(guò)電話(huà)或其它形式請(qǐng)假，并在會(huì)議結(jié)束兩天內(nèi)向負(fù)責(zé)人解釋原因并補(bǔ)交請(qǐng)假條。3）部門(mén)會(huì)議一般由部長(zhǎng)主持，部長(zhǎng)決定會(huì)議流程；各部門(mén)也可根據(jù)具體情況自由安排。第四條 關(guān)于骨干會(huì)1）骨干會(huì)原則上為每周一次，由主席團(tuán)通知時(shí)間、地點(diǎn)。如有特殊情況，由主席團(tuán)臨時(shí)通知召開(kāi)全會(huì)。第十六條 本制度自通過(guò)之日起執(zhí)行。 第十二條 對(duì)文檔進(jìn)行定期歸整，對(duì)已失去保存價(jià)值的檔案，應(yīng)征得主席團(tuán)審批后，予以集中銷(xiāo)毀。 第六條 歸檔材料必須完整、真實(shí)，個(gè)人文字材料必須有本人簽字，凡材料須經(jīng)相關(guān)部門(mén)蓋章的，必須加蓋公章。第十章 文檔管理制度第一條 為保留協(xié)會(huì)各種文件檔案，便于各項(xiàng)工作的總結(jié)提高，方便協(xié)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的傳承，特制定本制度。以“少花錢(qián)，多辦事”的原則先進(jìn)行各種預(yù)算，在預(yù)算經(jīng)外的花費(fèi)酌情考慮是否報(bào)銷(xiāo)，由會(huì)計(jì)、出納、會(huì)長(zhǎng)討論決定。第十條 主席團(tuán)有權(quán)隨時(shí)檢查經(jīng)費(fèi)使用情況，審查賬務(wù)，辦公室應(yīng)定期通報(bào)財(cái)務(wù)使用狀況。第六條 使用資金應(yīng)堅(jiān)持節(jié)約原則。對(duì)于出向不明的款項(xiàng)，財(cái)務(wù)處有權(quán)拒絕報(bào)銷(xiāo)。第六條 各部門(mén)應(yīng)于期中期末分別上交一次部門(mén)活動(dòng)總結(jié)，交予會(huì)長(zhǎng)審查并存檔。第二條 各部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)前，應(yīng)向主席團(tuán)提出書(shū)面申請(qǐng)，準(zhǔn)備策劃書(shū)，策劃書(shū)里要講明主題、舉辦時(shí)間與地點(diǎn)、人員分配、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)主席團(tuán)討論通過(guò)后方可執(zhí)行。主席團(tuán)換屆結(jié)束后，本年度的換屆即結(jié)束。春學(xué)期初全會(huì)時(shí)，由原主席團(tuán)組織骨干換屆。第二十五條 心協(xié)各級(jí)干部干事工作任期為一年，表現(xiàn)優(yōu)異者須通過(guò)換屆選舉方可連任。第二十二條 心協(xié)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)由每年3月?lián)Q屆選舉產(chǎn)生，參加競(jìng)選的須為在社團(tuán)工作一年及以上并擔(dān)任部長(zhǎng)級(jí)干部且表現(xiàn)積極無(wú)重大過(guò)錯(cuò)和失誤的人員。第十七條 要求會(huì)員具備較強(qiáng)的時(shí)間概念，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)議場(chǎng)所。，盡職盡責(zé)。以協(xié)會(huì)利益為先，遵守協(xié)會(huì)的規(guī)章制度，積極建設(shè)和維護(hù)協(xié)會(huì)形象；抵制有損協(xié)會(huì)利益和形象的言行。交理事會(huì)討論，經(jīng)2/3以上（包括2/3）成員通過(guò)方能生效；如只有一名候選人，對(duì)其進(jìn)行信任投票，當(dāng)票數(shù)少于半數(shù)時(shí)，則重新提名。會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的日常事務(wù)，擔(dān)任內(nèi)外的信息樞紐；部長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常工作，協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)的人力資源，加強(qiáng)與會(huì)長(zhǎng)的溝通和部門(mén)間的交流合作。第七條 本考核辦法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會(huì)所有。第四條 本考核辦法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會(huì)所有。宣講會(huì)的同時(shí)進(jìn)行招新表的發(fā)放，并公布第一輪面試時(shí)間地點(diǎn)。、密切合作。，并及時(shí)反映同學(xué)們的建議或意見(jiàn)，更好地服務(wù)同學(xué)。、政策，積極履行本協(xié)會(huì)會(huì)員的任務(wù)。，對(duì)協(xié)會(huì)盡心盡力，遵守規(guī)章制度，服從組織領(lǐng)導(dǎo)。第五條 各部門(mén)應(yīng)落實(shí)好內(nèi)部監(jiān)督體制，充分調(diào)動(dòng)成員的積極性，以保證工作的順利開(kāi)展。包括收集案例和編排，安排心理劇的演出。在每次電影放映結(jié)束以后負(fù)責(zé)組織心協(xié)會(huì)員對(duì)電影進(jìn)行賞析，并安排干事記錄賞析內(nèi)容。?負(fù)責(zé)對(duì)心協(xié)相關(guān)的文本、表單、PPT、圖片、視頻等資料的編輯制作、修訂、剪輯和發(fā)布。②負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)在校內(nèi)外的形象宣傳，加強(qiáng)宣傳力度以各種方式展示協(xié)會(huì)美好風(fēng)貌。包括活動(dòng)的目的、宗旨、時(shí)間、地點(diǎn)、流程、場(chǎng)地的布置、裝飾方案、突發(fā)性事件預(yù)測(cè)、臨時(shí)計(jì)劃修改等。⑥每學(xué)期末將本部門(mén)的會(huì)議考勤、會(huì)議記錄、退會(huì)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、部員考核、部門(mén)總結(jié)匯總后上交至辦公室。⑧對(duì)心協(xié)規(guī)章制度的執(zhí)行實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。⑤副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展相關(guān)工作。并在每學(xué)期前做好一學(xué)期的社團(tuán)活動(dòng)規(guī)劃。③及時(shí)與副會(huì)長(zhǎng)、各部長(zhǎng)、干事、會(huì)員溝通，汲取有效建議并在社團(tuán)管理工作中實(shí)施。第三條 部門(mén)結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)圖見(jiàn)附表。第二章 部門(mén)設(shè)置及職能第一條 協(xié)會(huì)設(shè)立會(huì)長(zhǎng)一名，副會(huì)長(zhǎng)二名，會(huì)長(zhǎng)為協(xié)會(huì)的主要負(fù)責(zé)人。（7）走出校園，面向社會(huì)，開(kāi)展心理咨詢(xún)。 （6）開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、排演心理劇、征文等豐富多彩的心理文化活動(dòng)。，如心理健康周、心理板報(bào)評(píng)比、心理劇大賽等。、認(rèn)識(shí)自我、提升自我，完善個(gè)人心理品質(zhì)，營(yíng)造積極向上的心理氛圍，促使大學(xué)生在學(xué)習(xí)、擇業(yè)、交友、社會(huì)適應(yīng)等方面獲得充分發(fā)展。目 錄第一章 總 綱 .......................................2第二章 部門(mén)設(shè)置及職能 ...............................5第三章 會(huì)員制度 .....................................10第四章 招新制度 ....................................11第五章 退會(huì)制度 ....................................12第六章 人事制度 ....................................13第七章 換屆選舉制度 ................................15第八章 活動(dòng)制度 ....................................16第九章 財(cái)務(wù)制度 ....................................17第十章 文檔管理制度 ................................18第十一章 會(huì)議制度 ..................................20第十二章 部門(mén)考核辦法 ..............................22第十三章 骨干考核辦法 ..............................23第十四章 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 ..................................24第十五章 會(huì) 徽 ....................................26第十六章 附 則 ....................................26附錄一 常見(jiàn)辦公應(yīng)用文 ..............................27附錄二 心理健康協(xié)會(huì)部門(mén)結(jié)構(gòu)圖 ......................32附錄三 心理健康協(xié)會(huì)活動(dòng)流程圖 .......................33附錄四 心理健康協(xié)會(huì)會(huì)徽?qǐng)D ..........................34附錄五 心理健康協(xié)會(huì)會(huì)員登記表 .......................35附錄六 心協(xié)領(lǐng)導(dǎo)干部一覽表 ..........................35附錄七1 心協(xié)會(huì)議簽到表(骨干會(huì)議)....................36附錄七2 心協(xié)會(huì)議簽到表（部門(mén)會(huì)議）..................36附錄八 心協(xié)招新報(bào)名表 ..............................37附錄九 心協(xié)部員考核表 ..............................37附錄十 心協(xié)骨干考核表 ..............................38附錄十一 心協(xié)部門(mén)考核表 ............................40附錄十二 心協(xié)部門(mén)會(huì)議記錄 ..........................41附錄十三 心協(xié)骨干會(huì)議記錄 ..........................41附錄十四 心協(xié)會(huì)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)統(tǒng)計(jì)表 ........................42四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院蓉區(qū)心理健康發(fā)展協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)為心協(xié)），是我校了解并且?guī)椭瑢W(xué)解決心理問(wèn)題、同時(shí)增強(qiáng)同學(xué)們的自信心和學(xué)習(xí)推廣心理健康知識(shí)以及倡導(dǎo)積極心理的協(xié)會(huì)。第四條 協(xié)會(huì)宗旨 團(tuán)結(jié)廣大心理健康愛(ài)好者，共同學(xué)習(xí)、宣傳、研究和發(fā)展心理健康知識(shí)，充分發(fā)揮學(xué)生自助與互助能力，增強(qiáng)心理健康意識(shí)和心理素質(zhì)水平，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活中坦然面對(duì)挫折與失敗，學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)人際關(guān)系，增強(qiáng)社會(huì)交際能力，營(yíng)造輕松溫馨氛圍。 ，建立心理信箱，直接或間接地進(jìn)行自助、助人、互助交流。活躍校園文化生活，加強(qiáng)心理、文化、信息和思想交流，擴(kuò)大協(xié)會(huì)的影響，創(chuàng)建并弘揚(yáng)學(xué)校的人文精神。 （7）通過(guò)與各學(xué)院院心理協(xié)會(huì)的合作與交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，廣泛汲取經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)，全面提高協(xié)會(huì)工作水平。（8）“心靈環(huán)?！闭魑募拔乃嚤荣惖龋瑠蕵?lè)身心，提高同學(xué)們心理水平和心理素質(zhì)。會(huì)長(zhǎng)作為協(xié)會(huì)的代表簽署有關(guān)重要文件；領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會(huì)開(kāi)展工作，每期主持召開(kāi)會(huì)員大會(huì)；檢查決議落實(shí)情況，對(duì)協(xié)會(huì)工作予以監(jiān)督，指導(dǎo)；向協(xié)會(huì)主席團(tuán)提名會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)和各部門(mén)的負(fù)責(zé)人候選名單。 第四條 協(xié)會(huì)下設(shè)顧問(wèn)及指導(dǎo)委員會(huì)、會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)及辦公室、財(cái)務(wù)部、執(zhí)行部、新聞編輯部、策劃宣傳部、心理學(xué)術(shù)部等。④向主席團(tuán)提名下屆會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人。⑤審核各部門(mén)的活動(dòng)計(jì)劃及協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告，協(xié)調(diào)部門(mén)之間的關(guān)系。（4）辦公室職能：①負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)各類(lèi)檔案材料文件的收集、整理和管理。⑨負(fù)責(zé)各類(lèi)型文書(shū)的撰寫(xiě)與印發(fā)。（6）執(zhí)行部職能：①負(fù)責(zé)心協(xié)大小活動(dòng)細(xì)節(jié)上的安排，負(fù)責(zé)申請(qǐng)場(chǎng)地，桌椅，帳篷，音響等。以及未定型的活動(dòng)創(chuàng)新、日常的策劃，不定期對(duì)活動(dòng)進(jìn)行優(yōu)化，打造更好更新的品牌活動(dòng)。③申請(qǐng)電子屏，并負(fù)責(zé)電子屏的內(nèi)容。?負(fù)責(zé)對(duì)與心協(xié)事務(wù)有關(guān)軟件使用的學(xué)習(xí)和對(duì)其他會(huì)員的培訓(xùn)工作。?組織協(xié)會(huì)會(huì)員積極參加心理健康知識(shí)學(xué)習(xí)、研究和討論。以心理劇表演的形式宣傳大學(xué)生心理健康的知識(shí)及保健意識(shí)，讓同學(xué)們站在理性的角度去感悟心理困惑。第六條 協(xié)會(huì)各部門(mén)分工明確，但依然需要緊密合作，共同完成各項(xiàng)工作。，樂(lè)于助人，積極向上，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。、學(xué)習(xí)的權(quán)利。、支持協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作，接受指導(dǎo)老師及心協(xié)會(huì)長(zhǎng)等的領(lǐng)導(dǎo)，完成協(xié)會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)合理工作或任務(wù)，認(rèn)真完成本會(huì)委托的工作。，尊重指導(dǎo)教師和工作人員的勞動(dòng)，積極參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。第四條 本辦法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會(huì)所有。第二條 招募階段①招新表格的回收及初步篩選。第五條 本考核辦法自通過(guò)之日起執(zhí)行。第八條 本考核辦法自通過(guò)之日起執(zhí)行。心協(xié)的最高負(fù)責(zé)人是指導(dǎo)老師，直接負(fù)責(zé)人是會(huì)長(zhǎng)，各部門(mén)最高負(fù)責(zé)人是部長(zhǎng)。會(huì)長(zhǎng)任期一年，可通過(guò)競(jìng)選連任。有違反本條上述規(guī)定的成員，視其情節(jié)嚴(yán)重予以處罰；言行惡劣者，由會(huì)長(zhǎng)向成員大會(huì)提交罷免提案。第十條 協(xié)會(huì)設(shè)三名副會(huì)長(zhǎng)。第十八條 換屆遵循以下簡(jiǎn)單程序：；，確定面試的時(shí)間地點(diǎn)。會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)任期為一年，可通過(guò)競(jìng)選連任。第三十六條 根據(jù)需要，章程修改可由理事會(huì)成員的2 /3通過(guò)修正案。各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，可采用公開(kāi)選舉或推薦選舉方式確定本部門(mén)部長(zhǎng)。由心理健康教育中心指導(dǎo)老師公布新一屆主席團(tuán)及骨干成員名單。第三條 每次活動(dòng)必須有一名最高負(fù)責(zé)人。第七條 本辦法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會(huì)所有。第四條 本會(huì)經(jīng)費(fèi)以由學(xué)院提供為主，協(xié)會(huì)自身通過(guò)其他合法渠道籌集為輔：。第七條 協(xié)會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，嚴(yán)格按照協(xié)會(huì)工作計(jì)劃使用。第十一條 財(cái)務(wù)申報(bào)注意事項(xiàng)：收好發(fā)票，交給部長(zhǎng)，由各部部長(zhǎng)交財(cái)務(wù)部。學(xué)期末有份財(cái)政總結(jié)。第二條 四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會(huì)秘書(shū)處協(xié)助本心理健康協(xié)會(huì)主席團(tuán)管理協(xié)會(huì)的文檔。 第九條 如歸檔材料不符合要求，秘書(shū)處有權(quán)退回，并交原部門(mén)重新整理。未經(jīng)鑒定和批準(zhǔn)，不得銷(xiāo)毀任何檔案。2）全會(huì)要求所有會(huì)員出席會(huì)議，由主席團(tuán)決定是否邀請(qǐng)嘉賓。如有特殊情況，由主席團(tuán)決定是否合理調(diào)整。4）部門(mén)會(huì)議主要目的是安排下一階段工作，提供部員之間交流了解的機(jī)會(huì)。3）若因通知者辦事不力而導(dǎo)致