縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案doc-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，對(duì)再次考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊(cè)，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。簡(jiǎn)易程序?yàn)楸救藭鴮懯雎殘?bào)告，中心簽署意見，報(bào)考核機(jī)構(gòu)審核。醫(yī)師未完成考核或考核不合格者，不得變更注冊(cè)。 業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的管理（1） 每年6月、12月份分別進(jìn)行有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)的理論或?qū)嵺`考試至少兩次，考核結(jié)果記錄備案，作為本人業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的依據(jù)。（二） 考核對(duì)象：依法取得醫(yī)師資格，在考核年度6月30日前注冊(cè)在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含臨床、中醫(yī)、口腔、公衛(wèi)類別醫(yī)師、退休返聘醫(yī)師）。（三） 考核堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則。（2） 每月對(duì)醫(yī)師病歷、處方、各類醫(yī)技申請(qǐng)單進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果報(bào)人事科。四、執(zhí)業(yè)記錄考核程序（由辦公室人事管理負(fù)責(zé)）（一）、執(zhí)業(yè)記錄醫(yī)院實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度。符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序：具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；五、考核結(jié)果（一）、考核結(jié)果分為合格和不合格。（五）、根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》規(guī)定，醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為考核不合格： 在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門
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