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總經(jīng)理的工作職能標(biāo)準(zhǔn)-免費閱讀

2025-08-07 23:03 上一頁面

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【正文】 第三十二條 活動預(yù)定總經(jīng)理辦公室必須確定總經(jīng)理的日程安排,并在公司內(nèi)部公布。,應(yīng)巡視監(jiān)查其執(zhí)行情況。第二十一條 人事考核總經(jīng)理須依據(jù)人事考核表決定員工的升遷、獎賞、提薪、津貼、調(diào)配和任免。第十六條 調(diào)研室管理總經(jīng)理直接管理調(diào)研室工作。工具名總經(jīng)理工作職能標(biāo)準(zhǔn)檢索編碼CM010078頁碼6-4第十二條 新員工錄用在錄用新員工時,總經(jīng)理應(yīng)親自把關(guān),盡量聘用到更多的優(yōu)秀人材。工具名總經(jīng)理工作職能標(biāo)準(zhǔn)檢索編碼CM010078頁碼6-3(分種類、月度、產(chǎn)品)。必要時可召開董事會議,探討改善企業(yè)經(jīng)營效率的對策。下列各條 可委托專務(wù)董事批復(fù)決定。元以下的購買。第三條 查閱日報總經(jīng)理應(yīng)于上午9時前查閱各部門上報的前一天經(jīng)營日報,并作出具體指示。第六條 統(tǒng)計資料的分析研究總經(jīng)理每月初要對上報的統(tǒng)計資料進行分析研究,以發(fā)現(xiàn)問題,調(diào)整政策。第十三條 管理人員培養(yǎng)總經(jīng)理對于公司的管理人員和員工應(yīng)著力培養(yǎng),予以
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