【正文】 椅子歸位。 16 加 班 工作應(yīng)于辦公時完 成。 應(yīng)注意休息時的姿態(tài)。 離開座位時，需整理桌上文件，并將椅子歸位。 文件不可隨意放置，尤其是影印、繕打或電傳時。 面露微笑的說話，別人依然能感受到你的笑容。 11 電 話 電話話鈴聲后要立刻拿起話筒。 自家的電話及地址也要對外人保密。 個人保管之公物、設(shè)備應(yīng)妥善保管與使用。 工作應(yīng)有計劃， 注重期限， 爭取時間。 不隨意批評別人，不言人隱私，不宣揚(yáng)別人過失，不搬弄是非。 有客人在不吃零食或談笑。 不斷追求進(jìn)步，充實知識。 經(jīng)常對工作提出檢討與改進(jìn)的方法 。 開始上班時，立刻將心情拉回工作上，尤其是星期一。 3 喪事奠儀 員工直系親屬（父母、配偶、子女）因故喪亡時，給予喪事奠儀 000元。三次警告為記小過一次。 工作時間干私活者。 泄露商務(wù)情報、技術(shù)機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司受重大損失者。 預(yù)防機(jī)件故障或搶修工程提前完成，有較大貢獻(xiàn)的者。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 31 第二十章 獎勵懲罰規(guī)定 本公司制度獎勵懲罰的規(guī)定是了為鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工違法失職行為，保障公司各項工作的正常開展，順利完成各種工作目標(biāo)。 4 曠工 公司員工凡以下情況均以曠工論。 產(chǎn)假 公司女性員工生育可請假 8個星期，不計發(fā)工資，但不影響年終獎金。 公傷 公司員工因公負(fù)傷，醫(yī)療期間按照員工保險報銷醫(yī)療費(fèi)用，工資按病假計發(fā)工資，最低按 50%計發(fā)工資。 國定假日 ：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 28 第十八章 考勤管理規(guī)定 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、福利等待遇的重要依據(jù)，公司必 須給予重視。 公司員工解職交接手續(xù)。 公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日 30天前以書面形式申請核準(zhǔn)。 3 試用 凡應(yīng)聘本公司員工，除任相當(dāng)職務(wù)卓有 成績或具備特殊技能，經(jīng)總經(jīng)理審核準(zhǔn)予免試用外，其它員工均須進(jìn)和試用。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 25 第十七章 人事管理規(guī)定 1 總則 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 4 差旅費(fèi)報銷 出差的申報程序 出差前由出差人填寫統(tǒng)一格式的“出差申報單”并由主管經(jīng)理 簽字批準(zhǔn)。 1 出租車費(fèi)的報銷規(guī)定 公司部門經(jīng)理以上職務(wù)者出差或在市內(nèi)辦理公司事務(wù)時，一般可乘坐出租車；去遠(yuǎn)郊區(qū)辦事或臨時包出租車時，需總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可乘坐。 3 公司印鑒、法人人名章、財用專用章由財務(wù)部專人保管和使用 ，其它財務(wù)印簽由會計保管及使用；辦公室印簽由辦公室專人保管和使用。 銀行帳號，金額大、小寫要填寫清楚準(zhǔn)確，不得涂改。 設(shè)備采購支票的領(lǐng)用 購買設(shè)備、材料、工具時，原則上需由供貨方付清所購物品時方可領(lǐng)用支票。凡不符合條款規(guī)定的，收款時只能開具收款收據(jù)。 13 市場部收取的支票及現(xiàn)金要及時交財務(wù)部門入帳，收取的轉(zhuǎn)帳支票背面應(yīng)注明交款人單位名稱、姓名、電話，以備查詢。公司的一切現(xiàn)金收支必 須遵循國家有關(guān)法規(guī)和公司財務(wù)管理制度，按計劃按規(guī)定收支現(xiàn)金。 3 遵守國家財經(jīng)紀(jì)律，責(zé)徹財經(jīng)方針、政策，遵守國家法律，正確處理好國家、集體、個人三者的分配關(guān)系。如乘坐出租車或包車，必須經(jīng)經(jīng)理同意。 公司員工因任務(wù)緊急出差，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，可選擇任何交通工具，不受前三款限制。 第十二章 出差暫行規(guī)定 1 基本規(guī)定 凡員工 出差無論是公司指派或員工自行安排，都必須做出出差計劃、資金使用計劃，同時填寫 “出差申請單”，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可行，同時到財務(wù)支取出差費(fèi)用。 業(yè)務(wù)、客戶資料實行保密原則。對產(chǎn)品的性能、構(gòu)造等技術(shù)指標(biāo)和產(chǎn)品的價值、使用范圍等評估預(yù)測，未經(jīng)主管經(jīng)理同意，不得隨意向他人透露，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并承擔(dān)由此造成公司損失的賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將 依法追究其法律責(zé)任。 采購部應(yīng)為各部提供他們所需要的樣本資料。 外部文件 一切來自公司外部的文件，經(jīng)相關(guān)部門人員查閱后，交由辦公室專人負(fù) 責(zé)分類、保存、備份等工作。 3 技術(shù)文件 技術(shù)文件是指技術(shù)協(xié)議、方案、措施、技術(shù)標(biāo)書等一類文件； 技術(shù)文件實行三級審查制度： 由文件編寫人員進(jìn)行初審； 由主管經(jīng)理進(jìn)行復(fù)審； 由總工程師進(jìn)行終審。 公司常用辦公用品出入庫，由辦公室專人負(fù)責(zé)登記簽發(fā)。 外委加工件入庫，每一件都必須附隨一份《產(chǎn)品設(shè)計、制造質(zhì)量跟蹤表》，每一個環(huán)節(jié)都必須有負(fù)責(zé)人簽字，方可與庫房管理員辦理入庫。 工程施工現(xiàn)場員工根據(jù)實際情況，若急需零配件、工具、設(shè)備等，可以以傳真、郵件或因現(xiàn)場條件不允許以電話等形式，向主管經(jīng)理、總經(jīng)理說明現(xiàn)場情況，經(jīng)批準(zhǔn)后，可自行在當(dāng)?shù)刭徺I。凡 外出工作需要攜帶工具者，必須辦理借用手續(xù)； 在借用過程中，如因個人疏忽或操作上的失誤，而導(dǎo)致設(shè)備的丟失或人為性的損壞，并給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，公司將酌情對借用人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 9 或處分。 第五章 會議、工作及學(xué)習(xí)制度 為使公司工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到上傳下達(dá)、相互溝通，按計劃、有步驟的開展公司經(jīng)營活動，特制定本制度： 1 每周一由經(jīng)理主持召開一次全體員工會議，其內(nèi)容為傳達(dá)公司新的決定和安排，總結(jié)上周工作，計劃本周工作，聽取大家意見等； 2 每月月 底召開一次經(jīng)理會議，主要是總結(jié)本月工作，提出下月工作計劃及存在的問題； 3 有關(guān)公司的重大問題，經(jīng)理可以隨時召開會議，溝通情況，研究解決對策； 4 每次全體員工會議，由辦公室負(fù)責(zé)記錄，整理會議要點(diǎn)存檔； 5 經(jīng)理會議，由經(jīng)理部指定人員，做會議記錄； 6 公司員工應(yīng)每周、每月向主管經(jīng)理提交一份工作總結(jié)，一份工作計劃。 10 公司員工非經(jīng)公司之書面同意，不得為自己或第三人經(jīng)營與公司相同或類似之事業(yè)，亦不得為同類事業(yè)公司之無限責(zé)任股東﹑執(zhí)行業(yè)務(wù)股東﹑董事或經(jīng)理，或行號之顯名或隱名合伙人。 2 公司員工對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，提 高質(zhì)量，增加生產(chǎn)，對外 應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密。 深圳市 奧倫特科技有限公司 規(guī) 章 制 度 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 2 目 錄 第一章 公司概要 第二章 經(jīng)營政策 第三章 公司組織機(jī)構(gòu)圖 第四章 員工基本守則 第五章 會議、工作及學(xué)習(xí)制度 第六章 設(shè)備使用規(guī)定 第七章 物資管理規(guī)定 第八章 通訊設(shè)備管理規(guī)定 第九章 合同管理制度 第十章 文件、資料管理制度 第十一章 銷售制度 第十二章 出差暫行規(guī)定 第十三章 財務(wù)管理制度 第十四章 發(fā)票管理與支票管理制度 第十五章 印章管理規(guī)定 第十六章 費(fèi)用報銷規(guī)定 第十七章 人事管理規(guī)定 第十八章 考勤管理規(guī)定 第十九章 科技成果歸屬規(guī)定 第二十章 獎勵懲罰制度 第二十一章 其它福利事項 第二十二章 員工上班應(yīng)有的 工作態(tài)度 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 3 第一章 公司概要 1 公司概要 深圳市奧倫特科技有限公司 ，是從事系統(tǒng)防雷工程的專業(yè)公司，位于 深圳市福田區(qū)華 強(qiáng)北路賽格科技工業(yè)園 ， 注冊資金 50 萬元人民幣。 3 公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 11 公司員工不得因職務(wù)上之行為或違背職務(wù)之行為，接受招待，或受饋贈、回扣或其它不法利益。出差人員每日寫工作記錄和計劃； 7 公司工作管理實行經(jīng)理負(fù)責(zé)制； 8 公司根據(jù)各部門的實際需要，安排技術(shù)、管理等培訓(xùn)課程； 9 全體職員除參加公司組織的各種培訓(xùn)外，還應(yīng)該積極開展自學(xué)相互學(xué)習(xí)活動，取長補(bǔ)短，逐步提高知識及業(yè)務(wù) 水平。 借用設(shè)備管理 從外單位借用設(shè)備，須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)； 借用設(shè)備應(yīng)辦理臨時入庫手續(xù)。 外委加工件很容易出現(xiàn)錯誤，所以從外委加工廠的選擇，到圖紙設(shè)計、制造都必須嚴(yán)格進(jìn)行檢查 。否則概不入庫。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 12 第八章 通訊及設(shè)備管理規(guī)定 為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范通訊設(shè)備的合理配備和使用，做到“方便工作，提高辦公效率，節(jié)約開支”， 特制定本管理辦法。 技術(shù)文件終審后，由總經(jīng)理簽字后發(fā)送。 文件發(fā)送 公司外發(fā)文件一律由辦公室專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)登記后發(fā)送。 市場資料 市場資料包括市場需求資料、客戶資料、競爭對手資料等等與市場相關(guān)的資料，由市場部負(fù)責(zé)收集及保管。 銷售或管理人員，未征得主管經(jīng)理的同意，不得隨意向他人透露公司的產(chǎn)品研制進(jìn)度、生產(chǎn)能力以及營銷計劃等商業(yè)情報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并承擔(dān)由此造成公司損失的賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，公司會依法追究其法律責(zé)任。 2 工作內(nèi)容 市場部的職責(zé)為：開拓市場，建立并維護(hù)客戶網(wǎng)絡(luò)