【正文】 第二百零二條 不準在宿舍內高聲喧嘩；宿舍內各項文娛活動應在晚上 11 點前結束，以免影響他人休息。 第一百九十二條 司機必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。 第一百八十 四條 職員因公務需要經(jīng)車隊安排可以派車。 第一百七十九條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。 第一百七十三條 嚴禁將電腦用開私人學習或玩游戲。 第一百六十九條 電腦室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、 輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。 第一百六十四條 原則上不接受外單位、個人的資料打印、復印， 第一百六十五條 文印室應每月統(tǒng)計核算費用上報辦公室，同時抄報計劃財務部。 第一百五十九條 外來的文件由辦公室專人負責簽收。 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第一百五十四條 公司文件由指定的擬稿人擬稿 ，公司文件由辦公室擬稿。 第一百四十九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。 第一百四十條 合同期內員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘（雇）用的領導批準后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。具體如下： 1 年后，開始享有探親待遇； ，又不能利用工休假日團聚的， 1 年可探望配偶 1 次 30 天， ，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母 1 年 1 次 20天，已婚員工 4 年 1 次 20天，另按實際需要給予路程假。員工享有相應的保險待遇。報勞動人事部門備案。 第一百一十七條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至 1 年。 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第一百一十二條 各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第二節(jié) 編制及定編 第一百零六條 公司各職能部門 、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。 采用電子計算機記帳的，機器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應專人負責妥善保管，至少 15 年。 第七十二 條 倉庫必須建立嚴密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財務部門報送一次庫存報表，報表同時抄送上級財務部門。 第六十五 條 員工的工資標準和獎勵方法，由總會計師提出方案，報總經(jīng)理審定。 第六十 條 嚴禁下屬公司、企業(yè)為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔保貸款。 第五十八 條 各單位所創(chuàng)的外匯限于進出中貿易使用。 公司本部員工的差旅費，由各部、室部長（主任）審核， 20xx元以下的由部會計師審批報銷， 20xx 元以上的由總會計師簽署后報總經(jīng)理審批報銷。嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。 第四十六 條 嚴禁代外單位或私人轉帳套現(xiàn)和大額度（ 5000 元以上）支付往來或貿易現(xiàn)金。 對違反上述規(guī)定的付款，財務人員有權且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理。會款審批權限如下：屬預付貨款、定金的， 10 萬元以下的（含 10 萬元）由下屬公司、企業(yè)正、副經(jīng)理和財務部部長共同審批； 10 萬元以上至 30萬元的（含 30萬元）由總會計師審批； 30 萬元以上至 50 萬元的（含 50 萬元）由總會計師和主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理共同審批； 50 萬元以上至 100萬元的（含 100 萬元）由總經(jīng)理審批； 100 萬元以上的由董事長審批。 第三十九 條 銀行帳戶印鑒的使用實行 3 章分管并用制。 （減除 清理費用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。 固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。 第 二十五 條 公司采用的會計處理方法，前后各期必須一致，非董事會同意，任何人不得隨意改變。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。 移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。 第十六 條 財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。 第十一 條 下屬公司、企業(yè)的財務部設部長，在經(jīng)理領導下主持 本單位的財務工作。財務部設部長、副部長 計劃財務部 及各財務部，根據(jù)業(yè)務工作需要配備必要的會計人員。 第四條 公司及全資下屬公司、企業(yè)（含 51%股權的全資、內聯(lián)企業(yè)）的財務工作，都必須執(zhí)行本制度。 第二條 維護公司聲譽，保護公司利益。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽和股價穩(wěn)定。內部管理細則著重于調整企業(yè)內部關系，對外不具有法律效力，它只能靠行政管理權力保證實施。作為一名成功的企業(yè)家（或企業(yè)管理者），并不是事無巨細地親自組織和指揮企業(yè)的一切工作，而主要的是保證企業(yè)經(jīng)營管理步入正常軌道，經(jīng)規(guī)范化、制度化的東西加以引導和約束。下面就管理細則、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度、行政管理制度、部門經(jīng)濟責任制度、管理者經(jīng)濟責任制度及其文本格式分別說明。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀律。對有突出貢獻者，公司予以獎勵 、表彰。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第三章 財務管理 第一節(jié) 總則 第一條 為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。 公司設計劃財務部。 第九 條 計劃財務部部長領導計劃財務部的工作，在總經(jīng)理和總會計師領導下主持公司的財務工作。 第十四 條 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。 第十七 條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調動。 第二十 條 記帳方法采用借貸記帳法。 第二十三 條 公司對公司資本堅持資本確定、資本充實的原則。 第二十九 條 長期借款的利息支出，應根據(jù)使用單位用款時間計算利息。 第三十三 條 固定資產(chǎn)必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢。 第三十七 條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。 第四十一 條 財會 人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉帳支付等付出款項，一律憑付款審批單辦理。匯出境外的資金，外貿企業(yè)的經(jīng)理、副經(jīng)理和財務部部長可共同審批 5 萬美元的（含 5 萬美元）資金，其余： 10 萬美 元以下的（含 10萬美元 ）由總會計師審批； 10 萬至 20 萬美元的（含 20 萬美元）由總會計師和主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理共同審批； 20 萬至 50萬美元的（含50 萬美元）由總經(jīng)理審批； 50 美元以上的由董事長審批。 第四十四 條 各單位庫存現(xiàn)金不得超過 3000 元，超過部分當天下 午存入銀行。盤點表應隨同會計報表一起上報。提取的比例由總經(jīng)理確定。 第五十七 條 各單位對中、長期投資要選 好投資項目，節(jié)約投資費用，縮短投資回收期，提高投資效益。 下屬公司、企業(yè)如資金周轉困難需向公司臨時借調的，應先報計劃財務部簽署意見后， 50 萬元以下的總會計師審批， 50 萬元以上的由部經(jīng)理審批。 批件必須附入有關發(fā)票、單據(jù)后面入帳備查。 第七十 條 稅 后利潤的分配按章程的規(guī)定執(zhí)行。嚴禁為外