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【正文】 一E22 個(gè)人薪給記錄表履歷日期 等 級(jí)年度： 姓名： 月份項(xiàng)目123456789101112合 計(jì)薪 資應(yīng)扣實(shí)發(fā)薪資獎(jiǎng)金額獎(jiǎng)金扣減獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金留存獎(jiǎng)金實(shí)發(fā)本月實(shí)領(lǐng)說(shuō)明：1．此表適用于每月將部分的獎(jiǎng)金留存至年底發(fā)放； 2．減扣項(xiàng)目依企業(yè)需要設(shè)置。一E11 薪資一覽表（范例）等位職稱(chēng)合 計(jì)基本薪交通伙食職位全勤效率工種10總經(jīng)理10 0004 00090902 800902 9309副總經(jīng)理8 0003 20090902 200902 3308廠 長(zhǎng)經(jīng) 理6 0002 40090901 500901 8307副廠長(zhǎng)副經(jīng)理5 00020090901 200901 5306課 長(zhǎng)3 2001 2809090700909505副課長(zhǎng)2 6001 0409090520907704組 長(zhǎng)2 0008009090400905303副組長(zhǎng)1 6006409090320903702領(lǐng) 班1 2004809090220902301作業(yè)員800320909090210說(shuō)明：1．先設(shè)定各等位工資水準(zhǔn)； 2．設(shè)定基本薪占工資之比率； 3．設(shè)定交通津貼、伙食津貼、工種津貼、全勤獎(jiǎng)金（盡量勿超過(guò)1等位薪資總額 的40%）； 4．余下金額由職位津貼與效率獎(jiǎng)金分配； 5．職位津貼約占工資總額的20%30%（由等位高至低往下降）。19 / 20一E01 薪資制訂程序圖注：1．薪資（含福利）應(yīng)制成制度，并在執(zhí)行過(guò)程中得到控制； 2．每年定期修訂與調(diào)整。一E12 員工工資級(jí)數(shù)核定表 日期： 姓名職務(wù)等級(jí)年齡 年 月 日出生 歲工齡 年 月 日到職，計(jì) 年 月評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明12345權(quán)數(shù)點(diǎn)數(shù)學(xué)歷初中高中大專(zhuān)本科以上碩士以上服務(wù)年資1年2年3年5年10年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)1年2年3年5年10年以上其他經(jīng)驗(yàn)1年2年3年5年10年以上考核EDCBA原等級(jí)原評(píng)定點(diǎn) 數(shù)基本點(diǎn)數(shù)合計(jì)本年點(diǎn)數(shù)核定本薪職務(wù)加給總計(jì) 總經(jīng)理： 主管：一E13 薪資級(jí)數(shù)表（范例）23222120181716151470136512601155105094584073563052542032404060608080100120315243030454560607590210162020303040405060158101015
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