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【正文】 哈利被譽為潛水裝備之父，伽利略發(fā)現(xiàn)垂體擺動規(guī)律使現(xiàn)代鐘表的發(fā)明成為可能，盧瑟福對原子的研究促成了原子物理學的發(fā)展，這一切毋庸置疑。具有諷刺意味的是，這種使歐洲“開拓時代”中偉大的航海冒險成為可能的設備，卻是由中東的阿拉伯商人從中國傳到歐洲的，歐洲人開始使用它之前1500年，中國人就已經(jīng)發(fā)明了這種儀器。在意大利中部，建于公元前300年的古墓中發(fā)現(xiàn)了一副裝有造型完美的假腿（木腿）的骨骼，而金屬手殘骸的歷史可追溯到公元前200年。盡管他們還沒有為“電”創(chuàng)造專門詞匯，但他們對它的了解已經(jīng)令人嘆為觀止。但在公元976年，張思訓用水銀代替水，從而解決了這個問題。索拉教授斷言：如果古希臘人能夠建造這樣復雜的一臺機器，那么他們就能隨心所欲地制造任何東西！他提出，還有更多我們一直相信在較晚時期出現(xiàn)的發(fā)明，事實上早已出現(xiàn)在古希臘，只是它們已消失在歷史長河中。最后，這個被稱作“安提凱希拉機械裝置”的東西成為一個不解之謎，慢慢被遺忘了。但是，計算機真的是近期發(fā)明的嗎？1900年，一群希臘漁民在北非海岸完成了一天的工作。盡管他們?yōu)榱宋夷軗碛忻篮玫耐旰统鋈祟^地的未來奉獻了一切，卻從不期盼任何回報。但是大家互相幫助，回首往事，極端貧困的生活中總有無數(shù)的尊重、關(guān)愛、尊嚴……和雪中送炭。他工作一周后，給我買了我生平第一雙足球鞋—是用一種厚紙板做的，有一個木質(zhì)鞋頭—我終于能和其他男孩一起上足球場了！由于父母都在工作，我被交給教父母看管，我們兩家房屋正面相連。我先洗，然后是父親；母親洗的時候，父親帶我去院子里玩—我們?nèi)加媚且慌杷丛?。在我眼中，那家店出售的是天底下最香美的蔬菜。他年輕時是個職業(yè)足球運動員—那個年代，球員的薪水并不高；但是，我出生后不久，他染上小兒麻痹癥，很多年都不能走路。一條長木板上有兩個坐式坑位，每周三有人清理廁所里的污物。我在67號門牌前停下，46年前我出生在這幢房子里。這幾秒鐘，就能給面試小組留下深刻的印象—往往在你還沒來得及開口之前！盡量留下良好的第一印象，為此，你不僅要仔細挑選衣著—當然你必須做好這一點—同時，還應確保你的肢體語言傳遞恰當?shù)挠嵪ⅰ?）測試你是否具備創(chuàng)新精神或獨立思考的能力（這可能有利于，也可能不利于一些工作?。┟嬖嚱Y(jié)束前，你也許能得到一個“反客為主”的機會，向考官提出問題—決不能浪費這個絕妙的“推銷機會”！考官對你已有充分了解、足以做出抉擇時，他們習慣于用這樣的問題來結(jié)束面試：“你還有什么要問的嗎？”很多求職者此時會猶豫不決，因為他們錯誤地認為如果提出問題就說明自己準備不充分，或者對公司沒有進行任何了解?？脊賹刚叩膽B(tài)度、工作習慣和人格等也非常感興趣。既然求職信和簡歷已提供了所有信息，那么面試的主要目的究竟何在？簡單說，就是讓雇主見見你。突出你的資歷、技能，讓讀者借此了解你的能力，通常是一個好辦法。求職信需要表明你認真考慮過所應聘的工作，不是把一模一樣的簡歷和求職信投到上百家公司，它還需要強調(diào)簡歷中的一些信息。你提供給未來雇主的資料當然必須真實準確，但提供資料的方式才至關(guān)重要。當時有3名面試宮，大約10名應聘者圍坐在一張大桌子旁。UNIT FIVE 求職：東西方大相徑庭？ 一個中國大學畢業(yè)生這樣描述自己初次求職于一家以西方人為主的公司的經(jīng)歷：我即將大學畢業(yè)，準備向幾家公司遞交求職信，尋求工作機會。兩則廣告播放完后，我們必須各自發(fā)表看法。總的來說，你需要讓雇主注意到你與眾不同的能力，并證明你的素質(zhì)和資歷正是應聘的職位所需要的，這點非常重要，特別是在你所應聘的職位與所學專業(yè)并無直接聯(lián)系，或需要極少、甚至無需專業(yè)技術(shù)或知識的情況下。要抓住這個機會讓讀信的人相信你有資格參加面試。換句話說，你無須寫“我的甲等榮譽學位證明我學業(yè)出眾”，事實上，你獲得甲等榮譽學位已足夠說明你成績優(yōu)秀—說出來很容易給讀者以狂妄自大的感覺。和求職信一樣，雇主需要覺得你讓人感覺舒服、值得信任—他／她需要“喜歡”你。在隨后的面試中，考官也許想證實應聘者的某項能力或缺陷，因此會刨根問底地問一些問題，或者問一些測試性問題以便更多地了解應聘者。事實其實并非如此。我們的坐、立、行走、微笑（或者嚴肅的神情）、說話時雙手的擺放、眼神的交流、手勢以及語氣都展現(xiàn)了我們的方方面面，設法讓這種訊息正確表達你的想法，就像你檢查書面文章一樣。自從父母搬到小鎮(zhèn)另一邊一所稍大的排屋后，我大約有40年
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