13家著名公司員工手冊范本16-免費閱讀
【正文】 在出現(xiàn)藍色暴雨信號或臺風四號以上風球信號時，你應避免在大街上行走或乘車，立即前往安全地帶暫避，以免發(fā)生以外。同時因為金地月刊優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風格，對外它成為了公司形象與動向的窗口。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋?！ ?） 工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團結奮進精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團隊的榮譽。第八章 獎懲獎勵 公司設有杰出員工，優(yōu)秀管理者，先進員工，十佳風貌員工，在每個工作年度結束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。辭職 如果你因某種原因須離開公司時，應提前提出辭職申請。公司根據(jù)你的工作總結和個人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 晉升與發(fā)展 晉升 你個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一為員工的成功?！?年終考核 每年元月份，公司將對所有員工進行公正，公開年度考核。在這一個月的工作中，你應該以此為工作指導，按質按量按時完成工作目標?！?職業(yè)經(jīng)理人培訓 公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機會參加職業(yè)經(jīng)理人培訓，此項培訓提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識?！?對暫不能享受公司房改房補的員工，公司會提供員工宿舍和過度套房，按優(yōu)惠價格收取房租。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。休假年度以舊歷年為準。 書報津貼 每年公司會為員工統(tǒng)一征定報刊雜志，你會得到與你的職務相應的書報補貼?！?當你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，你的職位會發(fā)生變動，你的薪級也將相應進行調整?！‘斈氵M入公司時，人力資源部會根據(jù)你被聘的職位，你的經(jīng)驗評定你的薪級。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應注意無論你是退休或離職后，你都將承擔這種義務。禮儀儀表 從進入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時保持整潔的外表是十分重要的，你應注意遵守下列要求： 工作期間，你應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 上班期間如需外出辦理公務，應事先向你的直接上級請示?！?因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排輪休。 你每天須在上午8：30以前，中午12：30至2：00期間，下午5：30以后共刷卡三次。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉正。如果你需要乘車上下班，可到總辦車隊咨詢班車路線，聯(lián)系是否能約定乘車地點和時間搭乘。工作時間為：周一至周五上午8：3012：30，下午2：005：30?！ 〈税鎲T工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排。試用與轉正 社會聘用員工的試用與轉正。 應屆畢業(yè)生的見習與轉正 應屆本科生入司后見習期（試用期）為一年；應屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見習期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應屆碩士研究生及博士生試用期為三個月?！?因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負責人簽字。 一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。工作風紀 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作?！?上班時，你應注意衣著整潔、大方、得體?！?你務必保管好你持有的公司涉密文件。薪級表明你在公司所承擔的責任和義務，它確定你的月工資，并是你的月獎和年獎的基礎。 每年三月份，公司會進行工資的年度普調?！?降暑降溫費 三月份到十月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。 探親假 你請參考以下標準取假：以上探親假不能在一年內(nèi)重復使用，而且均實行一次性休假?！ ∫陨袭a(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。第六章 培訓、考核與發(fā)展 公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。 專業(yè)證書培訓 你入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術職稱或任職資格證書的培訓，公司給予你80%的培訓費用報銷以表示支持。同時你應就你的主要工作的過程或進度與你的上級或經(jīng)理行及時溝通。在年終考核時，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論你下一年的工作指導和績效目標。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。除了對你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助你實施個人發(fā)展規(guī)劃。部門負責人及相應專業(yè)職位員工辭職須提前三個月申請；其他管理職位和副主任以上專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請；其他員工須提前15天申請。你有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。懲罰 我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。 記過 員工有下列情形之一，予以
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