研發(fā)部年終總結(jié)三篇-免費閱讀
【正文】 個人職業(yè)生涯規(guī)劃一、短期目標（提升專業(yè)技術(shù)水平、掌握解決問題的方法）合理規(guī)劃自己時間，給自己制定一個工作之余的學習計劃，學習目標，在工作不斷吸取經(jīng)驗教訓加以總結(jié)匯總，不斷更正自己工作習慣。努力開展對本職工作所需專業(yè)技術(shù)學習，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，并不斷深化對合同管理業(yè)務的理解。在未來的日子里我會給自己擬定一些目標和學習、提升路線，讓自己技術(shù)以及各方面不斷的提高。從構(gòu)建模式、實現(xiàn)方法、代碼風格上進行了多方面的知識整理、分析和優(yōu)化。熟悉公司技術(shù)團的工作模式、編碼規(guī)范和研發(fā)管理控制流程。我進入公司也快6個月，回首過去的幾個月中我也感受到不少的喜悅，尤其在公司度過的時間讓我難忘。因此，20年對我們公司來說是一個充滿機遇的年份，只要抓住機會，全公司上下一條心，扎實做好客戶要求，努力提升業(yè)績，公司的前途將一片光明，未來的國土軟件行業(yè)將屬于我們的！最后要感謝A經(jīng)理，在遇到難題時總是細心教導，耐心指點。有些問題是自己瞎折騰解決，但卻導致其他的問題產(chǎn)生。不是每個人都是高手與大牛，特別是業(yè)務流程方面，無論研發(fā)還是測試。通過績效考核，把員工聘用、職務升降、培訓發(fā)展、勞動薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵機制得到充分運用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。在具體開發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)公司的職責不明確。13）等其他就不一一列舉。由于B系統(tǒng)部署至客戶前，有大量未知的上報數(shù)據(jù)，結(jié)果監(jiān)察廳要求利用處將有問題的項目處理，并列出表單，最后跟同事A一起加班加點解決此問題。在此前景下，做了用戶同步的服務程序，現(xiàn)每天定時執(zhí)行一次。4）用地與供地情況分析定時服務。跟客戶數(shù)據(jù)科的科長與助工進行深入的需求探討與研究，經(jīng)過數(shù)十次的修改后，終于基本滿足客戶的要求。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。今后努力的方向：隨著公司各項制度的完善與實行，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識也更高更廣。目前處于驗收后的試運行階段，還有問題仍要繼續(xù)的修正與改進。該服務主要是滿足客戶各科室對供地與用地的項目是否落于A系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。由于前期需求調(diào)研不是太仔細，導致后面改了數(shù)十次。6）B系統(tǒng)用戶同步添加權(quán)限。以上為重要修改內(nèi)容。耦合度較高。因此良好的績效有助于公司的發(fā)展，望公司慎重考慮與制定。都希望對所接手的項目有個大概的業(yè)務概念?？偣緦ｉT開發(fā)人員對二次開發(fā)的指點是相當重要的，可能由于他們的工作比較繁重，有時無法及時響應。感謝公司C總經(jīng)理，在他的傳授下無論是工作還是生活，對以后工作生活都大有幫助。因為在領(lǐng)導的指導下，同事大力的幫助下，客服了不少困難，因此我也成長了不少。通過對公司產(chǎn)品關(guān)注領(lǐng)域和業(yè)務流程的學習以及研發(fā)規(guī)范的了解，梳理了技術(shù)學習主線，制定了具體的學習目標和時間計劃為技術(shù)研發(fā)工作奠定了基礎(chǔ)。并以此為契機，強化了效率優(yōu)化的意識，學習了效率優(yōu)化的方法，同時，增強了研發(fā)中兼顧效率的意識。不讓自己只局限于技術(shù)方面的提升與提高在工作中我體會到了堅持就是勝利，程序員必須有較強的適應能力和承受能力，需要不斷的進行學習補充新的知識，只有不斷的擴充、更新自己的知識才能應變技術(shù)的更新與發(fā)展。團隊建設(shè)上，我積極融入團隊，努力營造良好的團隊氛圍，和同事關(guān)系融洽。二、長期目標（專注改進薄弱環(huán)節(jié)，掌握提
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1