【正文】 簡(jiǎn)單地說就是：派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣人員為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動(dòng)。也就是說，用人單位違反《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條第二款規(guī)定，在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元一下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二是對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競(jìng)業(yè)限制，如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。就業(yè)協(xié)議是保護(hù)畢業(yè)生順利走上工作崗位的法律保障。以前很多畢業(yè)生對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)不了解，以為試用期就應(yīng)該拿低工資或者沒有勞動(dòng)報(bào)酬，這是一種誤解?！边@些規(guī)定，將會(huì)有效地約束用人單位濫用試用期的行為。一些用人單位也摸透了畢業(yè)生的這種心理，借機(jī)牟取非法利益。4．建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？ 鑒于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況較為普遍，勞動(dòng)者的權(quán)益極易受到侵害，《勞動(dòng)合同法》更加強(qiáng)調(diào)，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。一些畢業(yè)生求職時(shí)會(huì)遇到這種情況，參加面試時(shí)，公司告知要參加培訓(xùn)，考試合格后方能錄用，培訓(xùn)費(fèi)自付。十六、畢業(yè)生如何運(yùn)用新《勞動(dòng)合同法》1．大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)從何時(shí)起算？《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。，由人才中心直接辦理入戶和身份證?，F(xiàn)以海珠區(qū)人才交流服務(wù)中心辦理人事代理為例，其程序如下：類型畢業(yè)前辦理的畢業(yè)生已辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生已出報(bào)到證，現(xiàn)需辦理就業(yè)調(diào)整的畢業(yè)生申報(bào)材料《大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書》原件一式三份(加蓋接收單位公章)；就業(yè)推薦表；身份證復(fù)印件。但編制就業(yè)方案時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)照顧。如果省主管部門不批準(zhǔn)，畢業(yè)生仍應(yīng)到原派遣單位報(bào)到。根據(jù)廣東省政府制定的就業(yè)工作意見，對(duì)派遣到廣東省12個(gè)山區(qū)市（韶關(guān)、清遠(yuǎn)、湛江、茂名、陽江、肇慶、河源、梅州、潮州、揭陽、汕尾、云?。┑漠厴I(yè)生，只要當(dāng)?shù)匦枰?，原則上不作調(diào)整。十二、后期改派辦理程序畢業(yè)生就業(yè)方案公布后，原則上不辦理改派。十一、違約的辦理程序畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議前，必須充分了解和認(rèn)真考慮用人單位是否合適本人，同時(shí)參考家人的意見，再簽訂協(xié)議。若因某些特殊原因確實(shí)需要補(bǔ)辦登記表，則本人必須填寫《畢業(yè)生登記表補(bǔ)辦申請(qǐng)表》，經(jīng)院（系）負(fù)責(zé)就業(yè)工作輔導(dǎo)員審核簽名，院（系）黨總支副書記簽名同意并加蓋院系公章后，將申請(qǐng)表上交學(xué)校學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心，學(xué)校學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心在五個(gè)工作日內(nèi)審核通過方予補(bǔ)辦。（3）用人單位填寫“仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院學(xué)生檔案借閱登記表”。共青團(tuán)員辦理團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移，由畢業(yè)班團(tuán)總支負(fù)責(zé)人將《團(tuán)員證》收齊，集中到學(xué)校團(tuán)委辦理。廣州生源一般轉(zhuǎn)到廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心保管。六、有關(guān)畢業(yè)生的檔案的事項(xiàng)1．什么是畢業(yè)生的檔案。暫緩期間內(nèi)如需取消暫緩就業(yè)或?qū)艨谶w入廣州市的可通過廣州市海珠區(qū)人才交流服務(wù)中心辦理。4．暫緩就業(yè)手續(xù)辦理時(shí)間及辦法（1）由畢業(yè)生如實(shí)填寫《仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院2009屆畢業(yè)生暫緩就業(yè)申請(qǐng)表》（見附件），于規(guī)定時(shí)間前將該表上交輔導(dǎo)員；（2）畢業(yè)班輔導(dǎo)員認(rèn)真審核后，在院（系）審核意見一欄簽名并加蓋院系公章，于規(guī)定時(shí)間前將通過審核的畢業(yè)生暫緩就業(yè)申請(qǐng)表和《暫緩就業(yè)登記表》上交學(xué)校學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心；（3）學(xué)校學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)暫緩就業(yè)申請(qǐng)表進(jìn)行復(fù)核后，發(fā)放《暫緩就業(yè)協(xié)議書》（一式三份）給各院（系）畢業(yè)生；（4）各院（系）組織畢業(yè)生簽訂《暫緩就業(yè)協(xié)議書》，并上交學(xué)校學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心審核蓋章，院系要在6月5日前通過大學(xué)生就業(yè)在線上報(bào)暫緩就業(yè)畢業(yè)生的信息。（2）畢業(yè)生與各種非公有制經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，建議先問清楚單位是否可以為畢業(yè)生解決人事檔案關(guān)系，如果該單位不為畢業(yè)生解決人事檔案關(guān)系，而畢業(yè)生仍愿意選擇該單位就業(yè)者，建議畢業(yè)生與該單位簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂就業(yè)協(xié)議書。一般省直企事業(yè)單位、各級(jí)政府部門人事主管單位為有人事接收權(quán)的單位。這些條款的提出，有利于保護(hù)畢業(yè)生的自身權(quán)益，畢業(yè)生報(bào)到后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不需要重復(fù)協(xié)商此類問題。（6）經(jīng)學(xué)校鑒證發(fā)現(xiàn)不符合政策規(guī)定的協(xié)議；或雖經(jīng)學(xué)校鑒證和登記，但省主管部門不予批準(zhǔn)的協(xié)議。 （4）學(xué)校學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書反饋用人單位。4．《協(xié)議書》與勞動(dòng)合同關(guān)系　　就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在： （1）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。已保送讀研的畢業(yè)生、未列入招生錄取名冊(cè)的單位委培生不發(fā)放。（11）畢業(yè)生個(gè)人填寫好推薦表并經(jīng)院（系）蓋章后，11月20日前由院（系）統(tǒng)一送學(xué)校學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心審查蓋章。（2）通過用人單位本地114查號(hào)系統(tǒng)，查出單位的電話號(hào)碼看是否與信息上的電話號(hào)碼相符。（4）合伙陷阱：有人“熱心”與你辦廠、經(jīng)商、跑運(yùn)輸，從中取巧，或趁你不備攜款外逃。這是禮貌，也是基本的商務(wù)禮節(jié)。（13）談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)。（5）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)。（7）遇到難題時(shí)，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮(zhèn)靜，設(shè)法用臨場(chǎng)應(yīng)變來避免冷場(chǎng)。（2）從踏進(jìn)辦公樓大門的那一刻起就必須表現(xiàn)出職業(yè)人的儀表、風(fēng)度和氣質(zhì)，與人交談的一言一行都要有禮有節(jié)，這有利于盡快樹立自信，進(jìn)入面試狀態(tài)。一些應(yīng)屆生面試失敗，往往不是因?yàn)閭€(gè)人能力不夠，而是因?yàn)槎Y儀方面的欠缺。即使求職者所提薪酬較低，用人單位也會(huì)依照自己的薪酬體系給予員工相應(yīng)薪酬。最令用人單位不滿意的是，一些應(yīng)屆生由于所投職位太多，最后連自己都記不住，竟然要向面試人員詢問自己所應(yīng)聘的職位。八、關(guān)于畢業(yè)生面試的注意事項(xiàng)（一）畢業(yè)生面試前的準(zhǔn)備工作1．面試前的準(zhǔn)備（1）了解行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景；了解企業(yè)在行業(yè)中的位置，近年的發(fā)展動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域；了解企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)策略以及主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；了解應(yīng)聘崗位的基本狀況；（2）設(shè)法了解面試的具體形式和一般內(nèi)容；通過多種渠道，參考前人的經(jīng)驗(yàn)，從已參加過面試者處獲取相關(guān)信息；（3）準(zhǔn)備一分鐘左右的自我介紹并能流利表達(dá)；（4）回顧自己投遞給該公司的簡(jiǎn)歷和求職信，對(duì)可能被問及的問題略作準(zhǔn)備；（5）準(zhǔn)備面試常見問題；（6）準(zhǔn)備一至兩個(gè)和應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的問題，在面試最后的“應(yīng)聘者提問”階段發(fā)問，注重問題的質(zhì)量和表達(dá)方式；（7）確認(rèn)面試的時(shí)間、地點(diǎn)、往返交通，隨身帶好簡(jiǎn)歷以備用；（8）千萬不要猶豫，更不能心存僥幸，一定要著規(guī)范的正裝參加面試；（9）面試當(dāng)天盡可能提前十分鐘到，事先了解與熟悉用人單位的環(huán)境，決不能遲到。（6）謹(jǐn)防網(wǎng)上騙子。打開專業(yè)人才網(wǎng)站，一般是先要注冊(cè)登記，注明求職意向、要求以及個(gè)人情況和通訊方式(通信地址或Email地址)，完成登記即可。（3）本人應(yīng)聘該單位（職位）的資格條件和優(yōu)勢(shì)。（4）發(fā)送求職簡(jiǎn)歷不要用附件的形式，另外，求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)送一封求職信。如只寫 “成績(jī)優(yōu)異”就不如寫“自己的成績(jī)排在年級(jí)的前幾名” 這樣更具體更有分量。寫簡(jiǎn)歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：①力爭(zhēng)面試；②至少保存；③杜絕被“扔”。三、求職的一般程序1．應(yīng)聘的一般過程 （1）獲取招聘信息； （2）收集有關(guān)所應(yīng)聘的公司或企業(yè)的信息，了解用人要求； （3）針對(duì)用人單位的要求，準(zhǔn)備相關(guān)的材料； （4）按照用人單位的要求投遞簡(jiǎn)歷（每份簡(jiǎn)歷在投送出去之前都要仔細(xì)地檢查，根據(jù)所收集到的信息，針對(duì)用人單位的要求作相應(yīng)的修改）； （5）簡(jiǎn)歷投送出去之后，如果一個(gè)星期內(nèi)沒有接到用人單位的反饋，最好打個(gè)電話詢問一下； （6）初試（筆試或者面試，有的大型企業(yè)或外企會(huì)進(jìn)行網(wǎng)上筆試）； （7）復(fù)試（應(yīng)聘學(xué)校一般都要求試講）； （8）考核（政審）； （9）簽訂協(xié)議書；2． 國(guó)家公務(wù)員招考的程序（1）政府人事部門發(fā)布公務(wù)員招考公告；（2）對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查；（3）組織符合條件的報(bào)考者參加筆試，并根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格分?jǐn)?shù)線；（4）招考部門在筆試合格人員中，按照筆試總成績(jī)由高到低的順序，按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加專業(yè)知識(shí)筆試和面試人選；（5）組織專業(yè)知識(shí)筆試和面試；（6）對(duì)考試合格人員的進(jìn)行體檢和政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核；（7）據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單，報(bào)設(shè)區(qū)的市以上人民政府人事部門審批。（3）具有良好的政治思想、道德品質(zhì)。（5）善于運(yùn)用心理調(diào)節(jié)的方法進(jìn)行自我調(diào)適。要學(xué)會(huì)預(yù)測(cè)可能會(huì)發(fā)生的事情，要學(xué)會(huì)做自己的主人，不能過分依賴他人，要增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)積極主動(dòng)參與競(jìng)爭(zhēng)。院（系）必須采取有效措施培養(yǎng)學(xué)生的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，保證畢業(yè)生充分就業(yè)。 （4）患病畢業(yè)生的就業(yè)：學(xué)校應(yīng)在派遣前認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行健康檢查，不能堅(jiān)持正常工作的，讓其回家休養(yǎng)。六、廣東省政府對(duì)畢業(yè)生資源配置宏觀調(diào)控的規(guī)定廣東省政府規(guī)定：深化干部人事制度和用工制度改革，按照分類管理的原則，公務(wù)員實(shí)行“凡進(jìn)必考”的原則；事業(yè)單位在編制范圍內(nèi)，實(shí)行全員聘用制；企業(yè)單位實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。二是內(nèi)部壓力：省內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)逐年大幅度增加，使得廣東大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)給就業(yè)機(jī)會(huì)帶來的拉動(dòng)力量越來越小。1．近年我省本科畢業(yè)生就業(yè)率屆別參加就業(yè)人數(shù)初次就業(yè)率（％）總體就業(yè)率（％）2005600242006696992007888712008117889待公布2．近年我校本科畢業(yè)生就業(yè)率屆別參加就業(yè)人數(shù)初次就業(yè)率（％）總體就業(yè)率（％）2005865200611512007328320082646待公布3. 我校2009年畢業(yè)生情況。　　2009年我校有３４個(gè)專業(yè)2717名學(xué)生畢業(yè)。 根據(jù)有關(guān)預(yù)測(cè)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率在20年內(nèi)仍可持續(xù)在8%的水平，而從近期的角度看，就業(yè)需求的增長(zhǎng)平穩(wěn)緩慢，無法滿足上述巨大的就業(yè)供給數(shù)量。三、普通高校畢業(yè)生就業(yè)的指導(dǎo)思想方針高校畢業(yè)生就業(yè)工作以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的大局，采取積極有效的措施，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，國(guó)家宏觀調(diào)控，學(xué)校和各級(jí)政府提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，畢業(yè)生和用人單位雙向選擇；完善集管理、教育、指導(dǎo)、服務(wù)為一體的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)展和規(guī)范以高校為基礎(chǔ)的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)；加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，促使大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念；改革社會(huì)用人制度，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，創(chuàng)造“人盡其才，才盡其用”的就業(yè)環(huán)境。切實(shí)落實(shí)企業(yè)的用人自主權(quán)，鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要自主招聘錄用高校畢業(yè)生，不受指標(biāo)限制。一年內(nèi)治愈的（須經(jīng)學(xué)校指定縣級(jí)以上醫(yī)院證明能堅(jiān)持政黨工作的），可以隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)，一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶糧關(guān)系和檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員辦理。第二篇 求職技巧一、就業(yè)前準(zhǔn)備1. 大學(xué)生應(yīng)如何進(jìn)行職業(yè)選擇（1）自我分析：我能干什么？我有哪些特長(zhǎng)？我想干什么？我適合干什么？（2）了解市場(chǎng)：影響擇業(yè)的政策因素、教育因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會(huì)時(shí)尚、人才需求等；（3）確立目標(biāo)： 擇業(yè)的地域、擇業(yè)的行業(yè)范圍、擇業(yè)單位的大小與名氣（大企業(yè)還是小公司？名校還是一般學(xué)校？）。經(jīng)常與外界多聯(lián)系，廣泛收集就業(yè)信息，并學(xué)會(huì)利用各種途徑推銷自己。例如“理智思考”、“自我激勵(lì)”、“自我放松”、“自我安慰”、“適當(dāng)宣泄”；（6）尋求必要的社會(huì)輔導(dǎo)。即擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神。 其流程圖如下審批錄用體檢和考核驗(yàn)專業(yè)筆試和面試筆試接受報(bào)考和資格審查發(fā)布公告四、獲取就業(yè)信息的途徑1．獲取就業(yè)信息的途徑（1）通過學(xué)校學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心獲取信息：①通過就業(yè)指導(dǎo)中心宣傳欄公布的就業(yè)信息；②通過仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院就業(yè)網(wǎng)發(fā)布的就業(yè)信息（網(wǎng)址：）；③通過各院（系）傳遞的就業(yè)信息。（3）條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過長(zhǎng)，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。（4）要善于用事實(shí)說話（5）要在郵件的“主題”中寫清楚郵件的主題，如果是單位的郵箱需要有具體接收人的還應(yīng)寫清楚接收人。（4）提出你希望獲得面試機(jī)會(huì)的愿望和聯(lián)系方式。另一種方式就是根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，發(fā)送求職意向，或直接登錄單位站點(diǎn)，主動(dòng)發(fā)封Email去聯(lián)系。對(duì)于未面試就讓應(yīng)聘者交納報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的招聘信息，要注意辨別真?zhèn)?，以防受騙。2．畢業(yè)生求職時(shí)需避免哪些誤區(qū)？（1）一是亂投簡(jiǎn)歷。應(yīng)屆生所開薪酬過高，只會(huì)嚇跑用人單位。大多數(shù)應(yīng)屆生是獨(dú)生子女，在待人接物方面往往表現(xiàn)得不拘小節(jié)，給用人單位留下不好的印象。（3）和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內(nèi)在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。（8）個(gè)人提問階段要表現(xiàn)出自己對(duì)應(yīng)聘單位的興趣和對(duì)該單位發(fā)展的關(guān)心。（6）談?wù)劷邮艽煺鄣慕?jīng)歷。（14）你的愛好是什么。九、禮儀與形象1．自我形象塑造應(yīng)注意的問題 求職者通過容貌、服飾、談吐、社交禮儀的恰當(dāng)運(yùn)用，在求職應(yīng)聘時(shí)往往會(huì)收到理想的效果，展示出自己良好的個(gè)人形象。（5）試用陷阱：有人在招聘時(shí)標(biāo)明“試用期半年、工資減半，試用合格，工資補(bǔ)發(fā)”，結(jié)果，不等試用期滿就借故將你辭退。通過打電話咨詢用人單位是否有招聘計(jì)劃等。各院（系）應(yīng)嚴(yán)格審查