【正文】 （2）個人自薦書或求職信；（3）蓋有院（系）或教務處公章的學習成績表；（4）各類獲獎證書及其復印件；（5）技能等級證書及其復印件；（6）發(fā)表的文章、作品及其復印件等等。2．個人簡歷表的書寫 一般來講，個人簡歷的內(nèi)容應包括：個人概況、教育背景、主修課程、實踐經(jīng)驗、學生工作、個人能力、求職意向、聯(lián)系方式等。簡歷的基本要求：（1）簡歷最首要，最基本的要求就是客觀真實。遮遮掩掩或夸夸其詞終究會露出破綻。（2）內(nèi)容完整富有個性，使對方對你有盡可能比較全面的印象。寫簡歷的心理狀態(tài)應該是：①力爭面試；②至少保存；③杜絕被“扔”。（3）條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。一定要使用A4標準紙張。（4）應崗而作，針對不同的工作職位，設計不同的內(nèi)容。2．怎樣才能將求職簡歷寫得更加出眾（1）要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質魅力的經(jīng)歷。（2）要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度。用人單位在看完這樣的求職簡歷后會覺得你是一位有思想、有眼光見、不隨波逐流的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。（3）要學會進行橫向比較。如只寫 “成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級的前幾名” 這樣更具體更有分量。（4）要善于用事實說話如“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章。（5）要寫出自己的特長3．電子簡歷的特殊要求（1）純文本的電子簡歷，注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行；盡量用大字號的字體；如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，可以用一些星號，特殊字母，加號等分隔簡歷內(nèi)容。（2）有一些求職者在簡歷上寫了自己的網(wǎng)上主頁，在主頁上，你需要保證不能讓人事主任看見他不愿意看見的東西。（3）在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表的作品或論文，因為借電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。（4）發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式，另外，求職者發(fā)送簡歷的同時，應該發(fā)送一封求職信。（5）要在郵件的“主題”中寫清楚郵件的主題，如果是單位的郵箱需要有具體接收人的還應寫清楚接收人。（6）在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。（7）發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。如果他沒能收到電子簡歷，你可以重發(fā)或立即給他送個印刷本去。4．怎樣寫自薦信有目標地對不同用人單位做自我介紹，做到有特色，有個性。其書寫格式與一般書信相同，內(nèi)容主要包括如下四個方面：（1）本人的基本情況，如姓名、性別、出生年月、政治面目、身高、學歷與所學專業(yè)、擔任職務與社會實踐活動、獲獎情況、個人特長與興趣愛好等等。（2）本人對從事的某一職業(yè)和應聘單位（職位）的認識，以及到該單位工作的愿望。（3）本人應聘該單位（職位）的資格條件和優(yōu)勢。（4）提出你希望獲得面試機會的愿望和聯(lián)系方式。注：若求職簡歷已有相關內(nèi)容，則不必重復。5．求職信的書寫求職信是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書面材料中至為關鍵的。求職信與個人簡歷在自我推薦的書面材料中起著不同的作用，許多個人簡歷中的具體內(nèi)容一般不應在求職信中重復。求職信沒有固定的程式和格調，一般分為標題、稱呼、正文、落款等四個部分。求職信需針對所應聘的單位和崗位而寫，不同的單位不同的崗位應有本人針對性強的求職信，不能千篇一律用通稿。 六、網(wǎng)上求職1．網(wǎng)上求職的形式網(wǎng)上求職一般有兩種形式，一種是在網(wǎng)上發(fā)布求職信息，等待用人單位和你聯(lián)系。打開專業(yè)人才網(wǎng)站，一般是先要注冊登記，注明求職意向、要求以及個人情況和通訊方式(通信地址或Email地址)，完成登記即可。另一種方式就是根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，發(fā)送求職意向，或直接登錄單位站點，主動發(fā)封Email去聯(lián)系。如果用人單位對你發(fā)去的資料感興趣，就會和你繼續(xù)聯(lián)系。2．參加網(wǎng)上招聘應注意的事項（1）選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會。（2）拓寬視野，將求職信息張貼在專業(yè)網(wǎng)站上，或點擊率較高的網(wǎng)站的招聘專欄里，或登陸用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時發(fā)布的招聘信息。（3）參加網(wǎng)上在線招聘，要注意不斷刷新自己的簡歷，因為人事主任一般只看近期刷新過的簡歷。（4）不要在網(wǎng)絡擁擠時應聘，人少時更容易引起人事主任的注意。（5）網(wǎng)上求職，個人主頁應該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信，簡歷，論文，個人論壇以及見報文章等。（6）謹防網(wǎng)上騙子。對于未面試就讓應聘者交納報名費和培訓費的招聘信息，要注意辨別真?zhèn)?，以防受騙。七、電話求職1．如何進行電話求職電話求職是指如何充分利用短短的通話時間，用最簡明扼要的話語清楚地表達自己的求職意愿、展示自己的特長、博取對方的好感來達到求職目的、求職過程?？蓮倪@幾個方面做準備：（1）首先要收集你想應聘的用人單位的資料，根據(jù)單位的需求結合自己情況，有的放矢地列個問答小提綱，演示一遍。（2）選擇適當?shù)臅r間，一般情況下，打電話選在每周二、三、四的上午9：00～10：00之間比較合適，周一、五不要打電話，接近下班時不要打電話，否則，對方忙碌影響自薦效果。（3）語言要清晰、流暢、略快，說話時要面帶微笑，盡管不見面，也能讓對方感受到自己的態(tài)度。（4）短短兩三分鐘，自始至終都用禮貌用語表現(xiàn)你的良好素質和涵養(yǎng)，但不要濫用，需要提醒的是，即使對方拒絕了你也要給他(她)個謝字了結。（5）電話自薦的基本內(nèi)容：自我介紹并說明求職意愿。八、關于畢業(yè)生面試的注意事項（一）畢業(yè)生面試前的準備工作1．面試前的準備（1）了解行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景；了解企業(yè)在行業(yè)中的位置，近年的發(fā)展動態(tài)、業(yè)務領域；了解企業(yè)的競爭策略以及主要競爭對手；了解應聘崗位的基本狀況；（2）設法了解面試的具體形式和一般內(nèi)容；通過多種渠道，參考前人的經(jīng)驗，從已參加過面試者處獲取相關信息；（3）準備一分鐘左右的自我介紹并能流利表達；（4）回顧自己投遞給該公司的簡歷和求職信，對可能被問及的問題略作準備；（5）準備面試常見問題；（6）準備一至兩個和應聘企業(yè)相關的問題，在面試最后的“應聘者提問”階段發(fā)問，注重問題的質量和表達方式；（7）確認面試的時間、地點、往返交通，隨身帶好簡歷以備用；（8）千萬不要猶豫，更不能心存僥幸，一定要著規(guī)范的正裝參加面試；（9）面試當天盡可能提前十分鐘到，事先了解與熟悉用人單位的環(huán)境，決不能遲到。2．畢業(yè)生求職時需避免哪些誤區(qū)？（1）一是亂投簡歷。由于求職競爭激烈，應屆生不愿放過任何一次機會。在這種心態(tài)下，一些應屆生到處投遞簡歷。不管自己是否符合要求，只要是覺得與自己的意愿、能力沾一點邊，就把簡歷投出去。據(jù)介紹，在用人單位所收簡歷中，首先被篩選掉的是基本條件不符合崗位要求者。　 （2）二是自身定位模糊。一些應屆生對自己的職業(yè)定位模糊，因此，求職時便缺乏針對性。制作簡歷時，由于要考慮到適應多種崗位的要求，往往面面俱到，自身的特長、優(yōu)勢不突出。最令用人單位不滿意的是，一些應屆生由于所投職位太多，最后連自己都記不住，竟然要向面試人員詢問自己所應聘的職位。 （3）三是漫天要價。很多應屆生對人才市場薪酬行情缺乏了解，往往一廂情愿地漫天要價。殊不知，大多數(shù)用人單位都有自身的薪酬體系。即使求職者所提薪酬較低，用人單位也會依照自己的薪酬體系給予員工相應薪酬。應屆生所開薪酬過高，只會嚇跑用人單位。 （4）四是禮儀欠缺。一些應屆生面試失敗，往往不是因為個人能力不夠，而是因為禮儀方面的欠缺。大多數(shù)應屆生是獨生子女，在待人接物方面往往表現(xiàn)得不拘小節(jié)，給用人單位留下不好的印象。一些應屆生在接到面試通知后，當面抱怨面試時間的安排。還有一些應屆生在面試時不遵守約定時間，或提前，或遲到。不能參加面試時也不提前通知用人單位。這些在面試中暴露出的問題反映了一些應屆生綜合素質方面的缺憾。 （二）畢業(yè)生面試要注意事項1．畢業(yè)生面試時應注意的事項（1）做好充分的思想和心理準備；充分認識自我，準確定位。充分了解用人單位相關情況；準備好求職推薦表、就業(yè)協(xié)議書；不要遲到。（2）從踏進辦公樓大門的那一刻起就必須表現(xiàn)出職業(yè)人的儀表、風度和氣質，與人交談的一言一行都要有禮有節(jié)，這有利于盡快樹立自信，進入面試狀態(tài)。（3）和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內(nèi)在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。（4）考官的問話如有不明白之處，一定要及時提問。多聽一遍問題并且回答正確比不懂裝懂離題萬里要好得多。這也為你思考問題并組織答案贏得了時間。（5）認真聆聽問題；回答問題時語速適中，音量和音調不要太高；注意條理清晰，言簡意賅，切勿離題，手勢和表情盡量自然，自信而不自夸；（6）考官發(fā)表個人意見時要跟上他的思路，適時簡要地表明自己的看法和態(tài)度。不管考官對你的回答批評有多嚴厲，都要敢于對自己的想法負責。答案的正確與否有時無關緊要，個人的主見和分析思路才是考官看重的東西。（7）遇到難題時，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮(zhèn)靜，設法用臨場應變來避免冷場。（8）個人提問階段要表現(xiàn)出自己對應聘單位的興趣和對該單位發(fā)展的關心。（9）不要貶損競爭對手。2．畢業(yè)生面試時不妥當?shù)男袨椋?）不主動說話，不注重儀表。（2）與面試官“套近乎”；（3）看不起面試官；（4）慷慨陳詞沒有例子；（5）回答問題躲躲閃閃，目光閃爍。（6）貶低前任上司（他人）；（7）精神不集中，隨意打斷考官講話；（8）應聘目標心中無數(shù)；（9）對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊；（10）急于打探薪酬福利；（11）面試結束不向考官道謝。3．用人單位面試時經(jīng)常提到的問題（1）你能簡單介紹一下你自己嗎？（2）為什么選擇本單位（你對我們單位有什么認識）？（3）過去的工作實踐。（4）工作期望與目標。（5）喜歡這份工作的哪一點。（6）談談接受挫折的經(jīng)歷。（7）你認為你適合干什么。（8）你對薪水的期望值如何。（9）可以向我提關于本單位的問題。（10）你在校期間受過哪些獎勵。（11）你認為業(yè)界發(fā)展前景如何。（12）你的特長是什么。（13）談談人際關系生活經(jīng)驗。（14）你的愛好是什么。（15）現(xiàn)在跟你競爭這一崗位的是你的同班同學，你能評價一下你的競爭對手嗎？4．用人單位聘用女畢業(yè)生面試時通常提到的問題（1）你打算工作幾年，婚后還會繼續(xù)工作嗎，家庭和事業(yè)你覺得哪個更重要。（2）婚后你是否計劃在近期內(nèi)生育。（3）你對倒茶，掃地，復印資料等瑣事怎么看。（4）如果公司派你到外地出差，你的男朋友不同意你去，你會怎么辦。5．面試后畢業(yè)生要做些什么 （1）回來后及時記錄面試過程、內(nèi)容和問題，對面試中自己的得意之處和不足之處進行總結，為下次面試做準備。（2）如有面試官的Email地址，給他寫一封簡短的致謝函。這是禮貌，也是基本的商務禮節(jié)。九、禮儀與形象1．自我形象塑造應注意的問題 求職者通過容貌、服飾、談吐、社交禮儀的恰當運用，在求職應聘時往往會收到理想的效果，展示出自己良好的個人形象。整齊得體的儀表不但是對他人和自己的尊重，更是自信的表現(xiàn)。事實上，一個儀容得體的人，做事成功率會相應地高一些。男性與女性的形象塑造略有不同，但總的要求是：整潔美觀，穩(wěn)重大方。十、就業(yè)陷阱與防騙技巧1．就業(yè)七種陷阱（1）感情陷阱：有人會打著同鄉(xiāng)、同學、戰(zhàn)友甚至親戚的幌子，招聘你去工作，不簽合同、不辦手續(xù)，稍有不慎，就將你一腳“踢”出。 （2）抵押陷阱：有人在招聘時要求你出資抵押、繳納報名費和培訓費、或將身份證、畢業(yè)證等證件收去，給你帶上“緊箍咒”。（3）高薪陷阱：有人在招聘時只講高薪，不講具體工作，一旦應聘就讓你去從事超重、超時、危險，甚至“三陪”等違法工作。（4）合伙陷阱：有人“熱心”與你辦廠、經(jīng)商、跑運輸，從中取巧，或趁你不備攜款外逃。（5）試用陷阱：有人在招聘時標明“試用期半年、工資減半，試用合格，工資補發(fā)”，結果，不等試用期滿就借故將你辭退。（6）介紹陷阱：有人專門以國外或外地招聘人員為“業(yè)”，從中收取服務費后就逃之夭夭。因此，對私人辦的職業(yè)介紹所應特別小心。（7）地點陷阱：很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。2．如何辨別用人單位的真假當你收到或看到一則招聘信息，一般情況應從以下幾方面辨別：（1）上網(wǎng)了解用人單位，并查清用人單位的電話及地址等相關內(nèi)容，一般不要相信移動電話或小靈通等電話的招聘信息。（2）通過用人單位本地114查號系統(tǒng)，查出單位的電話號碼看是否與信息上的電話號碼相符。通過打電話咨詢用人單位是否有招聘計劃等。（3）結合用人單位招聘信息，一般從假的信息可以看出待遇比真的一些用人單位會優(yōu)越許多，且假的用人單位一般都會說到車站接你等。（4）有條件的話，可通過親朋好友了解此用人單位，或直接到用人單位所在地，不需要任何人來接，了解用人單位的真實情況。第三篇 就業(yè)工作流程與相關手續(xù)的辦理一、仲愷農(nóng)業(yè)工程學院2009年畢業(yè)生就業(yè)日程工作安排表時 間工 作 內(nèi) 容2008年9月 15日 各院（系）上報2009屆應屆畢業(yè)生資源信息2008年10月畢業(yè)生就業(yè)資格審查2008年10月11月畢業(yè)生推薦表的下發(fā)填寫及蓋章2008年11月－09年5月 各院（系）開展就業(yè)指導活動2008年11月－09年6月組織畢業(yè)生參加各類型供需見面會、校內(nèi)專場招聘會2008年11月后廣東省高校畢業(yè)生系列專場招聘會2009年1月08屆畢業(yè)生就業(yè)工作總結會2009年3月－7月每月公布一次各院（系）各專業(yè)就業(yè)率2009年34月“西部計劃”、 “三支一