【正文】 如果在一個星期內(nèi)，或者依據(jù)他們做決策所需的一段合理時間之內(nèi)沒有得到任何音訊，那么，給他們寫一封補充信（FollowUpLetter）?！本痛鸾Y(jié)束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害　　這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在公司里不會干得很久?！鳖愃朴谶@樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。我先做下午班，后來因為我手腳麻利，算賬準確，并有讓顧客滿意的服務水平，他們很快就把我轉(zhuǎn)到晚班了。積極地談論你在提高技能過程中，所遇到的新的挑戰(zhàn)、新的機遇。相反，如果你對公司產(chǎn)品的市場了解，并且能夠銷售這種產(chǎn)品，他們會很容易記住你。因此，在回答這類問題時，應該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說明實際情況。 　　“你如何看待你所應聘的崗位？”　通常，各個崗位在責任、權(quán)力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，“萬金油”式的人越來越不被看好。 　　你在求職面試的歷程中，可能會于以上的清單外再增添一些項目。 　　。舉例說，你前任老板是個室內(nèi)設計師，你曾協(xié)助她裝潢某位名人的宅邸，名人的排場和派頭并不值得你大書特書。） 　　、科學或其他特別學科，雖然表面上看來似乎與此職位無關。 　　。好的問題是：以你的個人經(jīng)驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？十八則面試的禁口話題求職者應該避免以下18個話題： 　　?！　》治觯簯獙么髮W生在面試中談薪酬是個大忌。即便碰到的考官會提出些非常規(guī)問題，但難度也不會大，可以隨機應變，巧妙回答?！　∫恍┛脊偈盏侥愕暮啔v，還會要求你再介紹一下自己的基本情況，如果以簡歷上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的寶貴機會，考官本是想測算一下你的現(xiàn)場語言表達能力的。面試抓住最初三分鐘至關重要　　在令人乏味的招聘現(xiàn)場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時你要抓住最初三分鐘?！　?。阿莉見狀“主動出擊”，改變被動局面。 　　阿華和阿莉同時應聘某公司銷售助理一職。最后還是這位經(jīng)理打破了僵局，按照慣例向阿華提出了幾個簡單的問題，便叫她出去等候通知。你的答案將包括：“我從事的每項工作都使我對我的職業(yè)有新的洞察力，一個人職位越高，越了解更基層、更低微工作的重要性，它們在使公司贏利方面都發(fā)揮了作用。 　　你的答案必須能反映出你對系統(tǒng)分析員的職責的理解，與此同時，你還必須謹防不同的公司對某個職稱的習慣理解?！　∥易畲蟮拈L處、特色在那里？　　那些是我做得最好的事？　　我具備了什么的專業(yè)技術(shù)、知識？　　無須拉拉雜雜的再度像編年史般重復簡歷表上的細節(jié)，相反的，你要在推銷自己的同時，很巧妙的將自己的特色所應征的工作之間找到著力點、相關性。 　　坦率直言，固然能表達出你真正的個人所需，不過，有多少企業(yè)會置公司的利益于不顧，純粹欣賞你 面試時——談談你自己吧！　　通常在基本的寒暄后，面談常常是這么開始的。一旦官銜與待遇都迎刃而解時，你會繼續(xù)為公司拼命努力嗎？ 　　“我認為老板與員工之間的管理觀念上是否相符很重要?！敝骺脊贂杏X你可能在以前的工作中，有志難伸，究竟是何原因他一定會在接著的提問中繼續(xù)查找。面試如何坦誠相待　　面試時，主考官最喜歡問的一句話就是：“你找工作時最在乎的是什么？”因為這些已經(jīng)積累了很多面試經(jīng)驗的主考官，往往能從你的回答中，了解你的工作價值觀，并從中判斷你和公司發(fā)展、工作職責、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進，最后決定你錄取與否?！　×硗?，你還可以準備一本大一點的書或雜志放在公文包里。C、 把自己的資料準備妥當：　　有些行業(yè)在學歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。例如：早兩年廣州有個學市場營銷專業(yè)的本科男性畢業(yè)生，滿懷信心去應試美國在廣州投資興辦的雅芳（Avon）公司的銷售人員，他原以為雅芳僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道雅芳是女性化妝品的注冊商標。 　　再一次感謝您。這樣做的原因是：a）你覺得有必要重新強調(diào)一下自己的優(yōu)點。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。 不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談論與面試無關的人和事。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。如果你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題，直接或間接地引導其提出這些問題并給出圓滿的回答。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態(tài)。通過提問題的方式進行自我推銷是十分有效的，但應該注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務、緊扣職責。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。其實這種回答常常是對自己不負責任的。七、不善于提問　　有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。四、慷慨陳詞，卻舉不出例子　　應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。一般人員的錄用常由人事部門和業(yè)務部門面試后直接決定，只有公司中層干部的錄用，非由企業(yè)人事總裁直接參與不可?！　∶嬖嚢雌溥M程又可分為第一次面試，第二次面試，第三次面試，直至第五次面試?！拔一旧腺澩瑒偛拍俏幌壬挠^點，但在有一點上卻不敢茍同……”這種回答方式既有協(xié)調(diào)性又具有個性?！　≈髟噲F面試是由2~5個主考人組成主考人組成主試團，分別對每個應聘者進行面試，分別對每個應聘者進行面試。　　非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試中所提的問題，以及談話時所采用的方式都是由主試自由決定，談話層次交錯，具有很大偶然性的面試方式。例如企業(yè)在招聘技術(shù)工種時，可采用實地操作的測試方法，考察應試者技術(shù)的嫻熟程度。行為科學的研究表明，一切適合社交場合的原則其實全適用于面試場合。但切忌到公司面試現(xiàn)場打聽，尤其不能在面試過程中提出無知的問題，那樣的話，等待應聘者的就一定是失敗。 　　盡管有研究表明，指望通過一場面試對一個人未來工作中的表現(xiàn)作出預測，并不比從一個人的筆跡推斷其性格高明多少，但面試仍是一種最常用和最普通的招聘手段，９８％的公司都將此作為招聘新員工的主要工具。 　　明智的你妙答：我?guī)砣龔垖W歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘了它。在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝奪對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力之人。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。面 試 中 要 慎 言　　面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由于上班路途太長、專業(yè)不對口、隨遷搬家、結(jié)婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來。 　　，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。iProFile 會給您提供具體的聯(lián)絡人，不要求職心切,而到處亂找?！薄　≌{(diào)查可能加入的那家公司之后，你往往會發(fā)覺那家公司其實并不適合你。原因有二：　　這些問題迫使應聘者重新回顧其職業(yè)生涯?！　?不要隨便亂動辦公室的東西。但口氣及態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)溫和。記住將重點挑出稍加說明即可,如姓名、畢業(yè)學校名稱、主修科系、專長等。因為這樣會打擾到公司內(nèi)上班的職員，而有損他人對自己的第一印象，對后面的面試一點好處也沒有。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。 　　不要準時到達——要提早到! 不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。　　1不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。 　　展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。 　　 初步印象和最后印象。面 試 提 示 24 則　　面試是你整個求職過程中最重要的階段。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。 　　清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。應付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。盡一切能力準時，包括預先給可能發(fā)生的意外留下時間。 2一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構(gòu)有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。所以此時可向別人詢問盟洗室。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單的加以介紹即可?！　∷?、其他細節(jié)　　正在面談時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內(nèi)容?！　?不要談論個人故事而獨占談話時間?！　　　　！澳强墒呛檬拢笨驴嫉狭_斯說，“到你最終找到一家真正適合你的公司時，你就會滿懷信心地去面試，并且認定該公司時你愿意效力的。暫時聯(lián)絡不上，可以在適當?shù)臅r候繼續(xù)聯(lián)絡，不要和應聘公司隨便的一個人談論你的工作。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。 　　可是，有些因素，談起來就要很慎重了。　　領導頻頻換人　工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。如何防范“激怒”法，又不失你的尊嚴呢？ 　　刁鉆的主考官：你并非畢業(yè)于名牌院校。 　　刁鉆的主考官：你是因為與上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎？ 　　明智的你妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。與其它花費更多時間和成本的篩選方法相比較，面試未必是篩選出精英的最佳方式，但有效設計的面試可以得到充分的用于評估和權(quán)衡的信息，提高成功選用人才的機率，同時向應聘者提供了最大可能的機會。 　　權(quán)力的平等 通常正襟危坐的面試會給人帶來面試只是一個單向過程的印象，似乎在整個過程中應聘者全無權(quán)力可言，只是招之即來、揮之即去而已。此外需要記住的是，你也許是面試場合的新手，但面試官們其實大多也未接受過正規(guī)訓練，況且面試工作在現(xiàn)代企業(yè)中，正越來越多地將由讓人力資源部全面指導或完全包攬，變?yōu)榻唤o直接用人的部門來做。又如速記、打字、繪圖等人員招聘時均可采用實地考試的方式?，F(xiàn)在大多企業(yè)在人才招聘中的面試均屬于這種方式。采取這種方式時，主試團成員需要進行角色分配，各自從不同的角色相互配合。但回答時間不宜過長，要簡明扼要，否則其在工作中表現(xiàn)出來的個性將會使其他同事難以接受。一般常用的是三次以內(nèi)，稱為三級面試方式。面試的十二種高級錯誤 　　在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。二、與面試官“套近乎”　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。十二、不知如何收場　　很多求職應試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措?！　「鶕?jù)以上這兩點要求，求職者可以詢問諸如以下的問題，如應聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關系以及部門與公司的關系、該職位具有代表性的工作任務是什么。 　　　　。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。 　　　 。 　 。以正面的態(tài)度談論自己過去的經(jīng)歷。 　　3．面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。b）你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績或經(jīng)驗，有必要讓他們知道。希望有機會與您再談。因此，在面試中當美方主試人部及他為何應聘該公司時，他不假思索地回答說：我喜歡39。如果你覺得自己符合應聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。通常面試前總有一段時間要等候，如果應試人數(shù)較多，而你又是被安排在較后，那么你等待的時間就較長。 　　看人看相，聽話聽音。 　　“我希望在一個氣氛和諧融洽的環(huán)境下工作?！敝骺脊倥袛啵耗阋欢ê鸵郧暗睦习灏l(fā)生沖突，屬于何種問題，他會接著旁敲側(cè)擊。尤其應征者是剛踏出校門的社會新鮮人時，機率更高。 面試中的完