【正文】 公司利益集團(tuán)已經(jīng)通過(guò)實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)來(lái)應(yīng)對(duì)新的社會(huì)要求,其中包括他們的環(huán)境和社會(huì)活動(dòng),超越純粹經(jīng)濟(jì)利益,依靠股東產(chǎn)生的公司價(jià)值而突破傳統(tǒng)的形象?；叵胨哪昀铮黄饘W(xué)習(xí)使我豐富了許多知識(shí)，擴(kuò)展了視野，收獲了友誼，使我受益匪淺。這一壁壘的出現(xiàn)嚴(yán)重阻礙浙江紡織業(yè)這樣以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主的企業(yè)發(fā)展，通過(guò)雙方在經(jīng)濟(jì)、觀念及法律上的差距，增加勞動(dòng)力成本，限制企業(yè)優(yōu)勢(shì)，從而有效抑制貿(mào)易商品的出口，降低其國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。行業(yè)中介組織應(yīng)在信息情報(bào)支持、組織企業(yè)應(yīng)訴等方面發(fā)揮政府和企業(yè)無(wú)法替代的作用，行業(yè)協(xié)會(huì)等中介組織應(yīng)樹(shù)立為企業(yè)服務(wù)的理念，積極幫助企業(yè)應(yīng)對(duì) SA8000 并積極參加國(guó)際勞工組織關(guān)于貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)全球化的討論，堅(jiān)決反對(duì)歐美等國(guó)借實(shí)施 SA8000 之名行貿(mào)易保護(hù)之實(shí)。厲以寧認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任還體現(xiàn)在，必須重視經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量。對(duì)于勞工環(huán)境優(yōu)良、勞工待遇高的企業(yè)也必須抓住自身優(yōu)勢(shì)，相對(duì)于其他企業(yè)藍(lán)色壁壘對(duì)他的影響要小得多，更易由于國(guó)際市場(chǎng)接軌，不至于脫離時(shí)代潮流。而在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲的大環(huán)境下，提高工人工資也是一種迫切的需要?，F(xiàn)在，不少國(guó)外的跨國(guó)公司在選擇國(guó)內(nèi)合作伙伴時(shí),將 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)看作一個(gè)重要的選擇依據(jù)。 加大科技創(chuàng)新開(kāi)發(fā)技術(shù)水平及科技創(chuàng)新一直都是浙江紡織業(yè)甚至是其他產(chǎn)業(yè)的共同話題。通過(guò) SA8000 標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的企業(yè)，除了通過(guò) SAT（學(xué)術(shù)水平測(cè)驗(yàn)考試）認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)每六個(gè)月的復(fù)查，政府也要加強(qiáng)對(duì)這些企業(yè)社會(huì)責(zé)任的全面考核。其中，絕大多數(shù)公司將 70％以上的資金貸給 100 萬(wàn)元以下的小客戶，分散資金風(fēng)險(xiǎn)。政府保護(hù)企業(yè)這只是眼前的利益，這不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（2）有利于出口企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行對(duì)出口企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有積極的促進(jìn)意義。由此，浙江勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)對(duì)外資的吸引力將因此而下降，并影響到浙江的引資規(guī)模，增加省內(nèi)就業(yè)壓力。而浙江的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)占據(jù)著重要的地位，在浙江民營(yíng)的中小企業(yè)尤為的多，而且都是以出口為主的，在這樣一個(gè)大環(huán)境背景下，浙江的中小企業(yè)生存舉步維艱。而相比于西方發(fā)達(dá)國(guó)家自身生產(chǎn)的紡織品，在質(zhì)量有保證的前提下低廉的價(jià)格使得浙江的紡織品一直牢牢占據(jù)著這一市場(chǎng)額。（4）法律規(guī)章不健全我國(guó)一直致力于法律法規(guī)的制定與完善，近幾年來(lái)也逐漸重視勞工待遇與保障方面的法律法規(guī)。（2）國(guó)際金融危機(jī)的影響2022 年美國(guó)爆發(fā)的次貸危機(jī)直接演變成為全球的金融危機(jī)，各國(guó)為了穩(wěn)定本國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，不斷減少對(duì)外進(jìn)口，數(shù)據(jù)顯示分析美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)每降低 1個(gè)百分點(diǎn)，相應(yīng)進(jìn)口就會(huì)降低 個(gè)百分點(diǎn)。登云汽配廠區(qū)井然有序，一派繁忙景象，但一墻之隔的生活區(qū)似乎是另一個(gè)世界，幾排 30 年前建的低矮、破舊、年久失修的瓦房，住著的三四十戶員工家庭。（2）品牌意識(shí)不強(qiáng)浙江紡織業(yè)出口貿(mào)易多以中小企業(yè)為主，而中小企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)有擁有自己知名品牌的少之又少，因此在國(guó)際市場(chǎng)上，我國(guó)紡織企業(yè)若用自己的品牌，一般可賣到 35 美元一件；但若貼牌生產(chǎn)，則可賣到 3050 美元。勞動(dòng)力成本的上升是浙江紡織業(yè)在面對(duì)藍(lán)色壁壘時(shí)最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。而大量的紡織企業(yè)遍地開(kāi)花導(dǎo)致在這行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，因此不少企業(yè)在成本上著實(shí)動(dòng)了不少心思。尤其是在藍(lán)色貿(mào)易壁壘出現(xiàn)后，問(wèn)題就更為嚴(yán)峻了。 跨國(guó)公司的工廠審核在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，一些跨國(guó)公司為了維護(hù)公司利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，采取快速、積極和防御的措施，制定供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任守則或者采用外部的勞工標(biāo)準(zhǔn)，由專門部門或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)，來(lái)監(jiān)督檢查世界各地的合作伙伴或合約工廠，確保遵守基本的勞工標(biāo)準(zhǔn)，如果在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)沒(méi)有遵守基本的勞工標(biāo)準(zhǔn)，就可能采取相應(yīng)的處理措施。一些歐美國(guó)家往往以違反公認(rèn)勞工標(biāo)準(zhǔn)、造成不公平競(jìng)爭(zhēng)為由征收附加稅。因?yàn)榘l(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)明顯不同，兩者的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也相差懸殊，實(shí)際上受“藍(lán)色條款”影響的主要集中在發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。發(fā)達(dá)國(guó)家的貿(mào)易保護(hù)者利用這一特點(diǎn)，將貿(mào)易保護(hù)手段從一般性貿(mào)易壁壘轉(zhuǎn)向道德性壁壘。因 此 ， 一 些 往 日 受 此 保 護(hù) 的 國(guó) 家 、 地 區(qū) 、 企 業(yè) 所 受 沖 擊 不 斷 加 大 ， 壓 力 與日 俱 增 。文章首先對(duì)藍(lán)色貿(mào)易壁壘給出相關(guān)的界定，然后通過(guò)對(duì)藍(lán)色壁壘產(chǎn)生的背景分析藍(lán)色貿(mào)易壁壘對(duì)浙江省紡織品的出口影響，最后從三個(gè)層面：政府、企業(yè)和社會(huì)提出對(duì)策和措施。博拉斯基（2022）指出：隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化程度的提高，要對(duì)勞工產(chǎn)生相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，以此可以對(duì)做出相應(yīng)保護(hù)。 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 國(guó)外文獻(xiàn)綜述 Klevorick(2022)認(rèn)為,藍(lán)色條款其實(shí)是與發(fā)達(dá)國(guó)家居民的條件相關(guān)聯(lián),而不是側(cè)重于低標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家的福利或者它們所追求的福利。 研究的意義藍(lán)色貿(mào)易壁壘是近些年才興起的新型貿(mào)易壁壘，尤其是近幾年藍(lán)色貿(mào)易壁壘正在成為當(dāng)今國(guó)際貿(mào)易保護(hù)的主導(dǎo)形式和中國(guó)面臨的最大貿(mào)易障礙。 Zhejiang textiles。浙江作為沿海經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，在紡織業(yè)這方面有著較其他地區(qū)無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)，紡織業(yè)占出口貿(mào)易比重比其他行業(yè)其效益、優(yōu)勢(shì)尤為突出。但在巨大成就的背后我們不能無(wú)視存在的種種問(wèn)題及不安因素，尤其是全球金融危機(jī)過(guò)后，各種問(wèn)題也逐漸浮出水面。 impact。藍(lán)色貿(mào)易壁壘的核心：勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，構(gòu)成了我國(guó)勞動(dòng)密集型行業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的最大威脅。Krueger(2022)指出流行的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)是:貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)的聯(lián)系始于保護(hù)主義動(dòng)機(jī)。 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述王倩，王群，孫妍（2022）指出：我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平較低，社會(huì)保障制度較之國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家也有較大差距，加上各方面種種因素導(dǎo)致我國(guó)絕大部分企業(yè)的勞工待遇水平長(zhǎng)期處于一個(gè)較低的水平，尤其是紡織業(yè)、玩具業(yè)等勞工問(wèn)題尤為突出，這些行業(yè)以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，低廉的勞動(dòng)力是其獲得競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在，長(zhǎng)期低下的勞工待遇讓其能拋卻技術(shù)而在市場(chǎng)上再有一席之地。 論文的方法（1）案例分析法：本文在對(duì)藍(lán)色貿(mào)易壁壘產(chǎn)生的原因，運(yùn)用案例來(lái)間接說(shuō)明浙江也存在著地方政府對(duì)本地企業(yè)的保護(hù)。 藍(lán)色貿(mào)易壁壘的含義近 年 來(lái) ， 藍(lán) 色 貿(mào) 易 壁 壘 作 為 一 種 較 新 的 、 有 別 于 其 他 傳 統(tǒng) 的 非 關(guān) 稅 壁壘 ， 逐 漸 被 國(guó) 內(nèi) 外 所 重 視 。在實(shí)際應(yīng)用中，發(fā)達(dá)國(guó)家憑借一系列的國(guó)際公約對(duì)進(jìn)口商施加壓力，對(duì)違反 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)及其產(chǎn)品采取強(qiáng)制性措施。 具有明顯的廣泛性藍(lán)色貿(mào)易壁壘將保護(hù)范圍從單一的最終性產(chǎn)品轉(zhuǎn)向整個(gè)生產(chǎn)鏈。 限制或禁止嚴(yán)重違反基本勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品出口一些歐美國(guó)家根據(jù)國(guó)際公約和國(guó)內(nèi)法，限制或禁止嚴(yán)重違反基本勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品進(jìn)口，如美國(guó)就立法禁止進(jìn)口童工產(chǎn)品和強(qiáng)迫勞動(dòng)產(chǎn)品。 社會(huì)責(zé)任工廠認(rèn)證在發(fā)達(dá)國(guó)家和消費(fèi)者運(yùn)協(xié)會(huì)的支持和推動(dòng)下，一些國(guó)際組織指定一些類似ISO 9000 標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，用于工廠認(rèn)證。浙江經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚，各項(xiàng)社會(huì)保障發(fā)展較為迅速，但由于起步晚，或財(cái)政等各方面的影響，社會(huì)保障制度仍然不健全。除去減少勞動(dòng)力成本之外，減少外部硬件方面的開(kāi)支也是不少企業(yè)普遍做法。隨著價(jià)格的上升，國(guó)外商家不只著眼于中國(guó)的出口企業(yè)，從而與技術(shù)科技更先進(jìn)的西方發(fā)達(dá)國(guó)家或勞動(dòng)力市場(chǎng)更為廉價(jià)的發(fā)展中國(guó)家所合作。更重要的是多數(shù)企業(yè)管理者品牌意識(shí)不高，對(duì)打造自身品牌并不十分在意，在打造品牌方面投入甚少，又缺乏品牌營(yíng)銷手段，于是在品牌與利潤(rùn)之間，大多數(shù)企業(yè)家的天平就傾向于后者，這樣一來(lái)企業(yè)就很難到達(dá)微笑曲線的兩端而只能在底端徘徊。即便這樣破舊的房屋，也只有班組長(zhǎng)等廠里的骨干才能享受到，絕大多數(shù)員工只能在外面租房住。根據(jù)美商務(wù)部紡織品服裝辦公室(OTEXA)統(tǒng)計(jì)，08 年 1 月，美國(guó)從中國(guó)進(jìn)口紡織服裝 億件，同比下降了 %，金額 億美元，同比下降 %。但我國(guó)還處于一個(gè)發(fā)展階段，在對(duì)勞工的法律及標(biāo)準(zhǔn)也處于一個(gè)起步階段，而國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家起步早，各方面相應(yīng)法律標(biāo)準(zhǔn)都已相對(duì)成熟，尤其是對(duì)勞工的利益及權(quán)利保障已相當(dāng)成熟。于是當(dāng)這些國(guó)家開(kāi)始注意到這點(diǎn)時(shí)，出于對(duì)本國(guó)市場(chǎng)及紡織產(chǎn)業(yè)的保護(hù)，便制定各種貿(mào)易壁壘，直至藍(lán)色貿(mào)易壁壘的形成，這一做法直指發(fā)展中國(guó)家和地區(qū)尤其是像浙江紡織業(yè)這樣以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主的企業(yè)的痛楚，極為有效的限制這些產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間。 (2)導(dǎo)致浙江出口企業(yè)成本增加,削弱產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力由于紡織產(chǎn)品的技術(shù)和工藝裝備要求不高，主要依靠勞動(dòng)力的比較優(yōu)勢(shì)。（4）引發(fā)貿(mào)易摩擦與增加出口風(fēng)險(xiǎn) 目前絕大多數(shù)的“藍(lán)色貿(mào)易條款”都是基于發(fā)達(dá)國(guó)家的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)而制定的,諸如 SA8000 等勞工標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)也主要為發(fā)達(dá)國(guó)家所壟斷。現(xiàn)代企業(yè)制度要求科學(xué)有效的人力資源管理，只有關(guān)注員工利益的企業(yè)，才能打造企業(yè)與員工之間的和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增加員工的歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，大幅度提高工作效率。 加大民間資本的利用率面對(duì)龐大的民間資本，不能集中利用不得不說(shuō)是件憾事。 “小額貸款公司的建立，是完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的一個(gè)試點(diǎn)，是匹配市場(chǎng)要素配置的一個(gè)支點(diǎn)。企業(yè)責(zé)任主要包括股東責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任這三個(gè)方面，政府考核企業(yè)責(zé)任時(shí)應(yīng)當(dāng)做到三方面責(zé)任的平衡。作為一個(gè)沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)浙江紡織業(yè)的科技水平一直處于前列，但作為出口貿(mào)易，這一水準(zhǔn)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到要求。雖然短時(shí)間內(nèi)要浙江紡織企業(yè)提高到 SA8000 所要求的標(biāo)準(zhǔn)有些不切實(shí)際，但對(duì)那些勞工環(huán)境十分惡劣，勞工權(quán)利沒(méi)有保障的企業(yè),卻不得不對(duì)此產(chǎn)生重視，因?yàn)榕c這些企業(yè)合作意味著承擔(dān)較大的道德風(fēng)險(xiǎn),這種道德風(fēng)險(xiǎn)隨時(shí)都可能轉(zhuǎn)化為商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。圖 城鄉(xiāng)居民人均收入（元）270623124137410 41405 43842517110100002022030000400005000060000收 入2022年2022年2022年2022年2022年2022年20222022 年浙江的城鄉(xiāng)居民人均收入水平資料來(lái)源：浙江統(tǒng)計(jì)局 加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)針對(duì)藍(lán)色貿(mào)易壁壘的特點(diǎn)，浙江紡織企業(yè)一旦從原有的勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)為其他的生產(chǎn)模式，藍(lán)色壁壘對(duì)其限制則會(huì)大大削弱。 加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、北京大學(xué)光華管理學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)厲以寧指出，企業(yè)家不僅要有眼光、有膽量、有組織能力，還要注意加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感。他說(shuō)，今天在中國(guó)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量比經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)更重要，最主要的標(biāo)志是資源消耗不斷降低。在藍(lán)色貿(mào)易制度的確立過(guò)程中，企業(yè)、商會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)也應(yīng)主動(dòng)與進(jìn)口國(guó)有關(guān)實(shí)行藍(lán)色條款的非政府組織建立對(duì)話關(guān)系，與其溝通，增進(jìn)相互了解，盡可能減少這些條款對(duì)我國(guó)出口的影響。但是從另一方面來(lái)說(shuō)這也是一種契機(jī)，雖然在短時(shí)間內(nèi)，甚至在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)影響浙江紡織業(yè)正常的出口貿(mào)易，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)可以從客觀上改變浙江紡織業(yè)的出口產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)模式，改善目前勞工環(huán)境，對(duì)促進(jìn)科技發(fā)展有相當(dāng)大的作用。最后，要感謝我的父母和所有關(guān)心支持我的人，感謝他們一直都默默的支持鼓勵(lì)我，給予我在困境中能夠堅(jiān)持下去的勇氣和信心，成為我不斷前行的動(dòng)力。波特和克萊默相信有一個(gè)空間可以使純粹慈善事業(yè)的利益和純粹商業(yè)能夠集中在一起使兩者同時(shí)產(chǎn)生社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。a日益重要的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”在第三個(gè)千禧年的開(kāi)始,在對(duì)商業(yè)活動(dòng)的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越感興趣；如今,公民消息越來(lái)越靈通并且其價(jià)值觀念已經(jīng)改變；他們也越來(lái)越多從公司本身而不是產(chǎn)品生產(chǎn)及服務(wù)上獲取生態(tài)和社會(huì)方面的知識(shí)。其次，要感謝我和我一起在學(xué)校里生活了四年的大學(xué)的同學(xué)，是你們讓我感受到集體的溫暖，你們的幫助我會(huì)銘記在心。通過(guò)分析，我們不難看出藍(lán)色壁壘的出現(xiàn)主要是發(fā)達(dá)國(guó)家為保護(hù)自身產(chǎn)業(yè)及市場(chǎng)，限制發(fā)展中國(guó)家出口而設(shè)的貿(mào)易壁壘。 從行業(yè)協(xié)會(huì)角度出發(fā)在應(yīng)對(duì)類似 SA8000 這種民間貿(mào)易壁壘時(shí)，民間組織的靈活性是政府所不能比擬的。創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新是企業(yè)盡到自己社會(huì)責(zé)任的一種最必要的途徑。這些紡織企業(yè)在保證自身優(yōu)勢(shì)的前提下，逐步加大科研力度，使得企業(yè)在此背景下完成轉(zhuǎn)型。這樣的局面使“廉價(jià)用工”成為過(guò)去，企業(yè)紛紛提高工人工資作為招攬留住工人的一種方式。 改善勞工待遇應(yīng)對(duì)藍(lán)色壁壘最行之有效的方法便是提高勞工待遇。品牌的有效建立會(huì)使他人產(chǎn)生一種認(rèn)同感，從而極大減少價(jià)格帶來(lái)的影響。 廣泛開(kāi)展社會(huì)責(zé)任的認(rèn)證與考核 浙江政府應(yīng)該引導(dǎo)本省企業(yè)樹(shù)立強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，加強(qiáng)企業(yè)管理、規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)，廣泛開(kāi)展 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證活動(dòng)。據(jù)浙江省工商局掌握的監(jiān)管數(shù)據(jù)，小貸公司的可貸資金大多流向“三農(nóng)”和微小企業(yè)。對(duì)于有些地方政府保護(hù)本地的一些企業(yè)的現(xiàn)象，上級(jí)政府和相關(guān)的監(jiān)督部門要履行好自身的職責(zé)，減少和避免其因政府保護(hù)企業(yè)而使職工的權(quán)益受到損害。SA8000 標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上就是正確處理企業(yè)與員工關(guān)系的具體化。在提高勞工標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，原有的成本優(yōu)勢(shì)必將喪失。在中國(guó)推行社會(huì)責(zé)任認(rèn)證的結(jié)果必然限制中國(guó)企業(yè)數(shù)量，將更多的中小企業(yè)拒之于全球供應(yīng)鏈的門外。（6）發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)本國(guó)產(chǎn)業(yè)的保護(hù)西方發(fā)達(dá)國(guó)家多以生產(chǎn)機(jī)械、電子等高附加值的產(chǎn)品為主，雖然不少國(guó)家也從事對(duì)紡織業(yè)的生產(chǎn)加工，但一直得不到重視，浙江紡織企業(yè)也正是利用這一點(diǎn)打開(kāi)銷路占領(lǐng)國(guó)外市場(chǎng)。更重要的是我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)龐大，提升每一個(gè)勞工的待遇對(duì)目前大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)是不現(xiàn)實(shí)的，而如果要提升至西方發(fā)達(dá)國(guó)家要求的水平更是不切實(shí)際的。正所謂“七棉八紗” ，棉花作為紡織行業(yè)的主要原料，其在棉紡企業(yè)的成本結(jié)構(gòu)中占比 65%～70%，在 2022 年前三個(gè)月，國(guó)內(nèi) 328 棉現(xiàn)貨價(jià)格分別同比上漲%、 %和 %，目前價(jià)格已接近 14000 元/ 噸。由于國(guó)家政策陽(yáng)光沒(méi)有照到職工身上，他們的居住條件自然得不到改善。大多數(shù)的家族企業(yè)只用自身資金來(lái)維持自身企業(yè)規(guī)模，這就對(duì)企業(yè)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大形成限制。 勞動(dòng)力成本上升受到 0