扣押身份證、收取財(cái)物法律責(zé)任-免費(fèi)閱讀
【正文】 三、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的法律責(zé)任 勞動合同法第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。多賠會給受害人不當(dāng)收入。這里的賠償責(zé)任適用全部賠償原則?！ ×P款這種處罰種類由于既不影響被處罰人的人身自由及其合法的活動，又能起到對違法行為的懲戒作用，因此成為行政處罰中應(yīng)用最廣泛的一種，在治安管理處罰、工商行政管理處罰、環(huán)境保護(hù)管理處罰、財(cái)產(chǎn)金融管理處罰等許多方面都有罰款的規(guī)定?！睂τ谟萌藛挝贿`反這一規(guī)定要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財(cái)物的，依據(jù)本條第二款的規(guī)定，要由勞動行政部門責(zé)令限期將違法收取的財(cái)物退還勞動者本人，并按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，只有法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)可以設(shè)定沒收違法所得的行政處罰，國務(wù)院的部門規(guī)章和地方政府的規(guī)章均不得設(shè)定沒收違法所得的行政處罰。財(cái)產(chǎn)罰主要適用于以下三種情況： (1)有經(jīng)濟(jì)收入的公民或有固定資產(chǎn)的法人或者組織所實(shí)施的違法行為?！备鶕?jù)這一規(guī)定，除了公安機(jī)關(guān)依據(jù)刑事訴訟法，對可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的，以及可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)?、監(jiān)視居住不致發(fā)生社會危險(xiǎn)性的犯罪嫌疑人、被告人執(zhí)行監(jiān)視居住的情形之外，任何組織或者個(gè)人均不得扣押他人的居民身份證?！ ∫?、用人單位違反勞動合同法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的法律責(zé)任 居民身份證是每一個(gè)公民的重要身份證件，頒發(fā)身份證是為了證明居住在中華人民共和國境內(nèi)的公民的身份，保障公民的合法權(quán)益，便利公民進(jìn)行社會活動。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 【用裆矸葑C法頒布于2003年6月，該法對居民身份證的申領(lǐng)、發(fā)放、使用和查驗(yàn)等作出了規(guī)定?！ ∵@里主要介紹一下“沒收違法所得”和“罰款”兩個(gè)種類的行政處罰。如果當(dāng)事人沒有違法所得，這一處罰種類也無從實(shí)施。此外，對于到中國境內(nèi)工作的外國人的護(hù)照，用人單位也不得非法扣
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