文化傳播與企業(yè)文化傳播-免費(fèi)閱讀
【正文】 它既不是管理者所能建立的，也不是管理者所能控制的，其性質(zhì)是不穩(wěn)定的?！ ∑髽I(yè)文化是由企業(yè)組織成員所共享的基本假設(shè)決定的一系列價(jià)值及意義體系，且隱含于并表現(xiàn)為外顯的人工制品和行為模式。企業(yè)文化外傳播則是全面、準(zhǔn)確地對(duì)外展示、傳播本企業(yè)的文化，最終在社會(huì)公眾心目中留下一個(gè)美好印象，塑造兼具文明度、知名度和美譽(yù)度于一體的企業(yè)形象，促使企業(yè)與其他組織間關(guān)系及行為的協(xié)調(diào)，從而保證企業(yè)具有良好的運(yùn)作環(huán)境。沒(méi)有組織群體的傳播行為便沒(méi)有組織文化?！ ∑髽I(yè)文化是社會(huì)文化的一個(gè)組成部分，是一種以管理為目的的文化?；灸Ｊ饺缦拢何幕?guī)則猶如一套系統(tǒng)，限制和組織傳播者的行為模式，而這其中文化決定在何種環(huán)境下，哪類傳播行為是合適的，換言之，文化決定規(guī)則。傳播對(duì)文化的影響不僅是持續(xù)而深遠(yuǎn)的，而且是廣泛而普遍的，也許正是這一原因，傳播被視為文化的工具。文化世界實(shí)際上是一個(gè)符號(hào)世界。為了形成和維持這種人際關(guān)系，人類的行為就是傳播，通過(guò)傳播在斷絕的戈壁之間形成人際關(guān)系，而且事實(shí)上也只有傳播才能建立斷絕的個(gè)人與個(gè)人之間的人際關(guān)系，使人類為共同目標(biāo)而合作。因?yàn)橐牍灿幸庾R(shí)，信息發(fā)送者必須發(fā)送使信息接受者可以理解的信息，所以可以把傳播理解為信息的發(fā)受(發(fā)送和接受)或信息傳達(dá)、通信、意識(shí)溝通等?！叭祟愱P(guān)系賴以存在和發(fā)展的機(jī)制，是一切智能的象征”。文化是由人所創(chuàng)造、為人所特有的東西。一切文化都是屬人的。人類學(xué)家愛(ài)德華?薩皮爾強(qiáng)調(diào)：“每一種文化形式和每一社會(huì)行為的表現(xiàn)，都或明晰或含糊地涉及傳播。傳播原本就是信息發(fā)送者與接受者間的共通(Commonness)，它是相互作用的過(guò)程。所以傳播是組織形成的必要條件，只有通過(guò)它才能形成共同的認(rèn)識(shí)。系統(tǒng)論的創(chuàng)始人貝塔朗菲認(rèn)為，“包圍人的是符號(hào)的世界。同理，社會(huì)文化也在不斷影響人類的傳播內(nèi)容、傳播方式和傳播方向。文化背景決定了在某一環(huán)境下傳播內(nèi)容和方式的規(guī)則?！∪穗H關(guān)系學(xué)派中的傳播與這些特點(diǎn)大不相同。它同樣也離不開(kāi)傳播，要依賴傳播來(lái)建立和發(fā)展自身。組織文化是有關(guān)行為基本假說(shuō)的規(guī)范，其中的價(jià)值觀、信念等是相對(duì)穩(wěn)定的文化反映因素?！ ∑髽I(yè)作為一種組織，沒(méi)有傳播，企業(yè)文化不會(huì)產(chǎn)生，沒(méi)有傳播，企業(yè)文化也難以延續(xù)、變化和發(fā)展。傳播是人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)某種目的、憑借各種象征意義的符號(hào)，而進(jìn)行的相互作用、相互影響的信息交流與溝通活動(dòng)。它通常由企業(yè)組織管理層，將其傳播給企業(yè)組織成員以作為正確理解、思考和
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1