【正文】 還有教過我的所有老師們，你們嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍的作風(fēng)一直是我工作、學(xué)習(xí)中的榜樣；他們循循善誘的教導(dǎo)和不拘一格的思路給予我無盡的啟迪。因您的一路呵護(hù)與灌溉，才更加蒡葧而彰顯意義。來自社會輿論的監(jiān)督如廣播、電視、報(bào)刊雜志等媒介鞭撻違反職業(yè)道德的不良行為,樹立正確的權(quán)益觀和榮辱觀,增強(qiáng)從業(yè)者的社會責(zé)任感和敬業(yè)精神,創(chuàng)造良好的社會文化環(huán)境。各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位會計(jì)誠信檔案相關(guān)信息的歸集、錄入，會計(jì)學(xué)會重點(diǎn)負(fù)責(zé)會計(jì)誠信檔案管理制度制定、信息分析、更新、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和維護(hù)、政策解釋和培訓(xùn)，指導(dǎo)和監(jiān)督檢查各級學(xué)會的誠信檔案建設(shè)管理工作，對全行業(yè)會計(jì)誠信信息進(jìn)行分析和披露。在會計(jì)人員后續(xù)教育階段,應(yīng)將會計(jì)職業(yè)道德教育作為崗前培訓(xùn)教育的核心內(nèi)容,使每一個(gè)會計(jì)人員熟練掌握會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,并將其作為各種經(jīng)濟(jì)組織考核、晉升、續(xù)聘和獎勵會計(jì)人員的重要指標(biāo)。其次明確會計(jì)責(zé)任主體、責(zé)任行為主體、職責(zé)范圍，明確主體應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。會計(jì)知識更新速度很快，只有不斷對會計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)知識教育，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展的要求。德治為法治提供理論基礎(chǔ)，又是對法治的深化和拓展，而法治則為德治提供有力保障。（二）建立健全會計(jì)職業(yè)道德評價(jià)體系采取“法、范”結(jié)合，建立健全會計(jì)職業(yè)道德評價(jià)體系，即通過法規(guī)建設(shè)和職業(yè)道德規(guī)范的建立來約束、制約和激勵財(cái)會從業(yè)人員的道德行為，做到“有法可依、有規(guī)可循”。我們可借鑒美國等西方發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，制定一套具有中國特色的可操作的會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，以減少消極的外部環(huán)境對會計(jì)職業(yè)道德的影響。四、 影響會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的外部因素會計(jì)人員不僅工作在會計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會各種因素的影響。所謂“系統(tǒng)性”是指現(xiàn)代會計(jì)制度應(yīng)是在會計(jì)目標(biāo)統(tǒng)一約束下,由相互聯(lián)系、相互依存的多分支、分層次的會計(jì)制度構(gòu)成的有機(jī)體系。因?yàn)檫@種從屬性往往不以會計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移，所以，要恪守職業(yè)道德，不少會計(jì)人員是很難做到的。如被稱為“新疆第一貪”的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的侯俊杰，在被捕前是新疆建設(shè)兵團(tuán)棉麻公司副總經(jīng)理、總會計(jì)師。會計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問題，在會計(jì)界突出表現(xiàn)為會計(jì)信息嚴(yán)重失真，假賬盛行，從而導(dǎo)致了會計(jì)職業(yè)道德的偏差。一個(gè)好的會計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會計(jì)管理工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。服務(wù)性和無私性特征決定了會計(jì)人員在從業(yè)過程中必須擺正自己的位置，以國家和集體的利益為重，廉潔奉公、誠信自守。熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度，并進(jìn)行宣傳；依法辦事。所以一直以來學(xué)界對會計(jì)職業(yè)道德的概念也存在較大的差異性?！娟P(guān)鍵詞】：會計(jì)職業(yè)道德；會計(jì)職業(yè)道德評價(jià)體系；誠信教育；激勵約束機(jī)制、目 錄引言一、會計(jì)職業(yè)道德的概念 內(nèi)容及特征論會計(jì)職業(yè)道德論文（一）會計(jì)職業(yè)道德的概念（二）會計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容（三） 會計(jì)職業(yè)道德的特征二 、加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德的必要性三、當(dāng)前會計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀和問題（一）會計(jì)職業(yè)道德總體現(xiàn)狀（二）幾種會計(jì)職業(yè)道德失守問題四、 影響會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的外部因素五、加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議（一）加快完善我國會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系（二）建立健全會計(jì)職業(yè)道德評價(jià)體系（三）以人為本，加強(qiáng)會計(jì)教育培訓(xùn)（四）改進(jìn)會計(jì)人員的管理體制（五）加強(qiáng)會計(jì)道德誠信教育（六）建立健全激勵約束機(jī)制（七）加強(qiáng)社會輿論監(jiān)督,規(guī)范會計(jì)職業(yè)行為結(jié)束語鳴謝參考文獻(xiàn)【 引 言】：會計(jì)職業(yè)道德，就是會計(jì)人員在會計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會計(jì)人員從事會計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。2013年【二級參考文獻(xiàn)】曲曉輝,陳瑜。2013年02期李佳怡。淺談如何完善會計(jì)職業(yè)道德的評價(jià)機(jī)制[J]。商業(yè)會計(jì)。吳艷。會計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)際的落實(shí)過程中依舊存在著很多的問題。會計(jì)人員能樹立強(qiáng)烈的法律意識，提高自身素質(zhì)，不存私心，不怕打擊報(bào)復(fù)，能自覺、大膽地同各種違規(guī)違紀(jì)行為，作堅(jiān)決斗爭。徹底改變原來會計(jì)人員雙重身份,既代表企業(yè)又代表政府的狀況,從而真正擺脫利益選擇的兩難境地,為會計(jì)人員遵行會計(jì)職業(yè)道德掃清障礙。一個(gè)好的會計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會計(jì)管理工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。有了這種天然的從屬關(guān)系，會計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，關(guān)系在于單位負(fù)責(zé)人的從屬關(guān)系。(6)會計(jì)工作作風(fēng)。(2)會計(jì)工作態(tài)度。用適當(dāng)?shù)姆椒ūＷo(hù)自己的利益，那么會計(jì)人員職業(yè)道德將會漸漸走出兩難的境地，會計(jì)人員的誠信度也會漸漸的提高。第四，加大懲處力度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有實(shí)事求是的作風(fēng)，嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的作風(fēng)，行為端莊、生活嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，講求實(shí)效、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，艱苦樸素、大公無私的作風(fēng)，平易近人、以誠待人的作風(fēng)。其三，法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會計(jì)規(guī)范體系不完善。因此一旦單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到一些經(jīng)濟(jì)利益往往會向會計(jì)人員施壓,致使會計(jì)人員違背現(xiàn)有會計(jì)法規(guī)，在會計(jì)工作中弄虛作假。它是會計(jì)人員在長期工作實(shí)踐中形成的習(xí)慣力量，是職業(yè)道德在會計(jì)工作中連續(xù)貫徹的體現(xiàn)。這是會計(jì)人員履行職責(zé)義務(wù)的基礎(chǔ)。會計(jì)職業(yè)道德論文發(fā)帖時(shí)間:20150515 09:25 , 經(jīng)典網(wǎng) | 1條回復(fù)，1488次閱讀本文目錄1. 會計(jì)職業(yè)道德論文2. 拓展閱讀：論文結(jié)構(gòu)會計(jì)職業(yè)道德說道會計(jì)職業(yè)道德，首先要明白什么是道德。只有管理層意識到風(fēng)險(xiǎn)事件一旦發(fā)生，造成的損失可能要更多的業(yè)績?nèi)浹a(bǔ)，才能遏制住“要數(shù)量不要質(zhì)量”的短視、粗放的經(jīng)營理念。同一崗位承擔(dān)不相容職責(zé)，管理人員的合規(guī)意識較差。內(nèi)部控制制度的設(shè)計(jì)和統(tǒng)籌主要在總行和省分行層面，但是內(nèi)部控制活動的執(zhí)行主要在具體的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。近年來，浙江分行高度重視經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，分管行長親自審核審計(jì)計(jì)劃、風(fēng)險(xiǎn)評審表及審計(jì)報(bào)告，內(nèi)控合規(guī)部總經(jīng)理直接分管審計(jì)工作，提出了要有“發(fā)現(xiàn)問題的能力，揭示問題的魄力，解決問題的章法”的要求。有計(jì)劃地實(shí)施審計(jì)，不僅保障了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量，還有利于各種檢查項(xiàng)目的有效統(tǒng)籌及整合。通過與監(jiān)管部門的溝通聯(lián)系以及要求下級行上報(bào)等形式多渠道獲取經(jīng)營行外部監(jiān)管信息。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評估結(jié)果來確定審計(jì)方式、審計(jì)范圍、審計(jì)重點(diǎn)和審計(jì)資源等。對此，浙江分行積極響應(yīng)，率先在全省落實(shí)推廣風(fēng)險(xiǎn)評審機(jī)制、信息歸集機(jī)制。針對執(zhí)行中遇到的問題，專門制定具體實(shí)施要求，并積極創(chuàng)新，取得了良好的成效，得到行領(lǐng)導(dǎo)及上級行的充分認(rèn)可，多次在全國農(nóng)行系統(tǒng)進(jìn)行了匯報(bào)交流。 為了推動風(fēng)險(xiǎn)評審機(jī)制的執(zhí)行，浙江分行將其作為審計(jì)工作質(zhì)量控制的重點(diǎn)，納入全省經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作考核，要求審計(jì)部門量化業(yè)務(wù)經(jīng)營、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、問題整改及其他重要事項(xiàng)，充分利用現(xiàn)有的審計(jì)、檢查成果，科學(xué)開展風(fēng)險(xiǎn)評審。通過定期查詢內(nèi)部公文系統(tǒng)，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)主管部門溝通聯(lián)系等方式收集系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督、檢查資料。由于計(jì)劃在前，審計(jì)人員可以提前系統(tǒng)歸集被審計(jì)行各類經(jīng)營管理信息，內(nèi)外部檢查信息，非現(xiàn)場審計(jì)線索，有效開展風(fēng)險(xiǎn)評審。審計(jì)人員以高度的責(zé)任心，堅(jiān)持職業(yè)操守，堅(jiān)持客觀、公正反映審計(jì)結(jié)果，不走過場，實(shí)事求是出具審計(jì)報(bào)告，保證審計(jì)質(zhì)量，不僅為行領(lǐng)導(dǎo)提拔、任用領(lǐng)導(dǎo)干部提供借鑒，也有效促進(jìn)高級管理人員對合規(guī)的重視，積極整改，化解風(fēng)險(xiǎn)，避免損失，改善管理。在實(shí)際的操作過程中，由于商業(yè)銀行自負(fù)盈虧，銀行任然是以盈利為目的經(jīng)濟(jì)個(gè)體，特別是在遠(yuǎn)離省分行的分支行，內(nèi)部控制的制度的運(yùn)行遭遇了強(qiáng)大的利益沖突。在S分行中，會計(jì)條線人員主要負(fù)責(zé)辦理業(yè)務(wù)，營銷條線人員主要負(fù)責(zé)向客戶進(jìn)行營銷。要讓不同層級的員工都明確知道自己在防范各類風(fēng)險(xiǎn)方面應(yīng)盡的責(zé)任，養(yǎng)成合規(guī)操作的習(xí)慣，即關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展，又關(guān)注可能的風(fēng)險(xiǎn)是否在忍受限度以內(nèi)。道德是一種社會意識形態(tài),是在一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上形成的。(3)會計(jì)職業(yè)責(zé)任。近年來,會計(jì)信息嚴(yán)重失真,呈泛濫趨勢,給宏觀調(diào)控和微觀管理造成明顯負(fù)面影響,引起各界關(guān)注。因而會計(jì)人員在領(lǐng)導(dǎo)的指使，強(qiáng)令下被動的做假帳，否則會使會計(jì)人員的個(gè)人利益受到很嚴(yán)重的損害甚至丟了飯碗。在日常工作中，企業(yè)的的財(cái)務(wù)行為與會計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，常常為了經(jīng)濟(jì)利益，而放松了對違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。然后，建立相關(guān)的會計(jì)職業(yè)道德組織。從法律規(guī)范上加大對造假失信者的處罰力度，使其造假的預(yù)期成本大于其造假的收益。這就要求會計(jì)職業(yè)道德的樹立并不單單是會計(jì)人員，而是需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人，以及國家政府和社會的介入和支持，唯有這樣才能造就出高尚的會計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)會計(jì)職業(yè)道德論文發(fā)帖時(shí)間:20150515 09:25 , 經(jīng)典網(wǎng) | 1條回復(fù)，1488次閱讀本文目錄1. 會計(jì)職業(yè)道德論文2. 拓展閱讀：論文結(jié)構(gòu)會計(jì)職業(yè)道德說道會計(jì)職業(yè)道德，首先要明白什么是道德。這是會計(jì)人員履行職責(zé)義務(wù)的基礎(chǔ)。它是會計(jì)人員在長期工作實(shí)踐中形成的習(xí)慣力量，是職業(yè)道德在會計(jì)工作中連續(xù)貫徹的體現(xiàn)。因此一旦單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到一些經(jīng)濟(jì)利益往往會向會計(jì)人員施壓,致使會計(jì)人員違背現(xiàn)有會計(jì)法規(guī)，在會計(jì)工作中弄虛作假。其三，法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會計(jì)規(guī)范體系不完善。會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有實(shí)事求是的作風(fēng)，嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的作風(fēng)，行為端莊、生活嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，講求實(shí)效、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，艱苦樸素、大公無私的作風(fēng)，平易近人、以誠待人的作風(fēng)。第四，加大懲處力度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。用適當(dāng)?shù)姆椒ūＷo(hù)自己的利益，那么會計(jì)人員職業(yè)道德將會漸漸走出兩難的境地，會計(jì)人員的誠信度也會漸漸的提高。在此背景下,本文將具體來探究會計(jì)職業(yè)道德體系的構(gòu)建問題,主要從會計(jì)職業(yè)道德【參考文獻(xiàn)】萬青。淺談會計(jì)職業(yè)道德體系的構(gòu)建[J]。2014年19期史可?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息?；跁?jì)職業(yè)道德對于會計(jì)兩難情境的思考[A]。會計(jì)準(zhǔn)則國際發(fā)展的利益關(guān)系分析[J]。淺談會計(jì)職業(yè)道德一、 會計(jì)職業(yè)道德的概念 內(nèi)容及特征（一）會計(jì)職業(yè)道德的概念會計(jì)職業(yè)道德是指在會計(jì)職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。但是道德作為一種價(jià)值評價(jià)，是人類長期發(fā)展沉淀的文化精神的結(jié)晶，即使如上看來其是發(fā)展變化的，差異的。按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行工作，保證所提供的會計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整；客觀公正。時(shí)代性特征則是指在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，隨著改革開放的不斷深入，會計(jì)人員所要面對的不再是單純的數(shù)字，而將是一個(gè)越來越復(fù)雜的世界，這就要求會計(jì)人員越來越高的素質(zhì)，與時(shí)俱進(jìn)，提高自我修養(yǎng)。有助于維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序經(jīng)濟(jì)秩序的良好與混亂是反映國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量、社會經(jīng)濟(jì)管理水平和法制建設(shè)程度的重要標(biāo)志，是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要因素。（二）幾種會計(jì)職業(yè)道德失守問題在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下的會計(jì)職業(yè)領(lǐng)域里，存在著一些會計(jì)人員違反職業(yè)道德，甚至犯罪的行為，分析其根本原因有以下幾點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)利益的差異市場經(jīng)濟(jì)和社會變革影響著會計(jì)人員職業(yè)道德行為。為博得其情婦的歡心，他利用手中職權(quán)，采用銷毀原始憑據(jù)重新做賬，重復(fù)入賬減少公司利潤，虛掛虛沖等手段瞞天過海，侵吞棉麻公司、農(nóng)一師棉麻公司、通聯(lián)公司等單位公款上千萬元，將巨額國有資產(chǎn)化為烏有。（1）迫于單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力，失去職業(yè)道德在現(xiàn)階段，我國絕大部分會計(jì)人員主要是在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下工作，市場經(jīng)