企業(yè)高層管理人員的激勵(lì)與約束機(jī)制分析畢業(yè)論文-免費(fèi)閱讀
【正文】 尤其要強(qiáng)烈感謝我的論文指導(dǎo)老師對(duì)我無(wú)私的指導(dǎo)和幫助，不厭其煩的幫助我進(jìn)行論文的修改和改進(jìn)?！保ㄆ撸┙⒃诼毾M(fèi)預(yù)算制度企業(yè)應(yīng)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況，確定高層管理者在職消費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制開(kāi)支項(xiàng)目。因此，對(duì)于真正的企業(yè)家，就不再采用行政級(jí)別及60歲退休制度，可以采用考核的方法，只要是能夠勝任的管理者，能為國(guó)企資產(chǎn)的保值、增值和國(guó)企發(fā)展作出貢獻(xiàn)的管理者，就可繼續(xù)聘用。根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)，確定高層管理人員的目標(biāo)和責(zé)任，然后根據(jù)每個(gè)目標(biāo)的重要程度確定分?jǐn)?shù)比例，最后根據(jù)目標(biāo)完成情況由考評(píng)小組進(jìn)行評(píng)分?！保ㄋ模┙⑼晟频目己嗽u(píng)價(jià)體系為了客觀真實(shí)地考核評(píng)價(jià)國(guó)有高層管理者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，必須建立完善的考核評(píng)價(jià)體系。這樣，通過(guò)外部監(jiān)督機(jī)制和內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制來(lái)保護(hù)企業(yè)所有者的利益，而把經(jīng)營(yíng)管理權(quán)完全交給企業(yè)高層管理者。有許多是行政官員，而不是企業(yè)家和有效的管理者，他們對(duì)職位的理解是權(quán)力，而不是責(zé)任。由于工資報(bào)酬低，激勵(lì)手段單一，使得國(guó)有企業(yè)高層管理者缺乏積極性和主動(dòng)性，也使部分優(yōu)秀的管理人才流入非國(guó)有企業(yè)，更難吸引優(yōu)秀管理人才到國(guó)有企業(yè)。期股的激勵(lì)和約束機(jī)制與年薪制相比，收益和風(fēng)險(xiǎn)都較大，約束力也較強(qiáng)，可以促使經(jīng)營(yíng)者提高管理水平，注重長(zhǎng)期業(yè)績(jī)，避免短期行為。經(jīng)營(yíng)者年薪制體現(xiàn)了責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收益的一致性。反之，年薪就低。（四）企業(yè)激勵(lì)與約束機(jī)制企業(yè)是經(jīng)營(yíng)者行為和績(jī)效實(shí)現(xiàn)的基本單位。但是我國(guó)目前存在著市場(chǎng)發(fā)育不健全及信息不全等問(wèn)題，很難保證企業(yè)、經(jīng)營(yíng)者之間的信息對(duì)稱、政策平等和公平競(jìng)爭(zhēng)。這些特征決定了企業(yè)改革及經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制的關(guān)鍵點(diǎn)在于，設(shè)法把企業(yè)資本的責(zé)權(quán)利最大限度地量化、法律化為產(chǎn)權(quán)代表和經(jīng)營(yíng)者的責(zé)權(quán)利。這種約束既表現(xiàn)為諸如《公司法》之類的法律約束，也表現(xiàn)為公司章程、內(nèi)部管理制度等管理約束。約束機(jī)制具有界定經(jīng)營(yíng)者行為、維護(hù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)秩序的功能，是企業(yè)運(yùn)行、市場(chǎng)活動(dòng)等不可缺少的機(jī)制條件。其中工資是穩(wěn)定可靠的收入，沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，起到基本的保障作用，但激勵(lì)作用不大；獎(jiǎng)金與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密相關(guān)，有一定的風(fēng)險(xiǎn)，也有較強(qiáng)的激勵(lì)作用，但易引發(fā)經(jīng)理的短期化行為；股票和股票期權(quán)使經(jīng)理享有一定的剩余索取權(quán)，激勵(lì)作用最大，風(fēng)險(xiǎn)也大。經(jīng)營(yíng)管理人員的激勵(lì)與約束可分為四種：產(chǎn)權(quán)激勵(lì)約束、市場(chǎng)激勵(lì)約束、政府激勵(lì)約束、企業(yè)激勵(lì)約束。在機(jī)制的建立和完善過(guò)程中,首先應(yīng)明確政府與企業(yè)的關(guān)系,確立政府在高管激勵(lì)約束機(jī)制中的地位和作用。XXX大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）系 別 經(jīng)管系 專 業(yè) 工商企業(yè)管理 班 級(jí) 學(xué)生姓名 年 月 日XXX大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題 目 企業(yè)高層管理人員的激勵(lì)與約束機(jī)制分析 學(xué) 生 指導(dǎo)教師 專 業(yè) 工商企業(yè)管理 班 級(jí) 系 別 經(jīng)管系 年 月 日XXX大學(xué)本科/?？飘厴I(yè)論文任務(wù)書(shū)學(xué)生姓名學(xué) 號(hào)指導(dǎo)教師系 別經(jīng)管專 業(yè)工商企業(yè)管理聯(lián)系方式起止時(shí)間自 年 月 日 至 年 月 日畢業(yè)論文題目：企業(yè)高層管理人員的激勵(lì)與約束機(jī)制分析題目來(lái)源：□教師科研項(xiàng)目 □教師指定 R學(xué)生自擬 □其他 （在□中打√）立題目的和意義：本文的目的和意義是為了分析企業(yè)高層管理人員的激勵(lì)和約束機(jī)制存在的問(wèn)題，介紹目前在我國(guó)能有效發(fā)揮作用的激勵(lì)與約束形式—經(jīng)營(yíng)者年薪制和期股，并為完善企業(yè)高層管理人員的激勵(lì)和約束機(jī)制提出一些建議。其次,在激勵(lì)機(jī)制方面應(yīng)盡快改革報(bào)酬激勵(lì)制度,如建立年薪制、股票期權(quán)制及退休金計(jì)劃等,同時(shí),不可忽視精神激勵(lì)對(duì)于高管的作用。產(chǎn)權(quán)激勵(lì)約束是通過(guò)確立經(jīng)營(yíng)者與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的所有權(quán)關(guān)系來(lái)推動(dòng)的，市場(chǎng)激勵(lì)約束是通過(guò)市場(chǎng)力量來(lái)推動(dòng)的，政府激勵(lì)約束是通過(guò)政府力量來(lái)推動(dòng)的，企業(yè)激勵(lì)約束是由企業(yè)內(nèi)部推動(dòng)的。與企業(yè)所有者具有剩余索取權(quán)相對(duì)應(yīng)，經(jīng)理人員具有經(jīng)營(yíng)控制權(quán)。發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，解決因兩權(quán)分離而產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)者目標(biāo)與所有者目標(biāo)之間的矛盾，促使經(jīng)營(yíng)者大體上按所有者的意旨行事，主要是依靠充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)制完成的。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員行為一般受到企業(yè)家市場(chǎng)、資本市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)三方面競(jìng)爭(zhēng)的約束：企業(yè)家市場(chǎng)的優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制保持了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的危機(jī)感；資本市場(chǎng)的信息披露制度及企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值，在一定程度上反映了企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人員的能力和努力程度，而資本市場(chǎng)的兼并破產(chǎn)及接管機(jī)制直接危及企業(yè)高層經(jīng)理的控制權(quán)；產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的失敗，直接反映企業(yè)的財(cái)務(wù)收益率，與報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制直接相關(guān)。這樣，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)約束就成為外在因素了。因此我國(guó)要健全市場(chǎng)體系，特別是建立經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)的聯(lián)運(yùn)機(jī)制。政府行為、市場(chǎng)和產(chǎn)權(quán)的明確是從外部激勵(lì)和約束經(jīng)營(yíng)者行為的重要手段。經(jīng)營(yíng)者的年薪收入包括:基本收入、風(fēng)險(xiǎn)收入和其他獎(jiǎng)罰。經(jīng)營(yíng)者的年薪與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，能激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性和創(chuàng)造性，杜絕經(jīng)營(yíng)者以權(quán)謀私，約束經(jīng)營(yíng)者的行為，也有利于造就一支高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍，促使優(yōu)秀的人才加人到經(jīng)營(yíng)者行列。以未來(lái)可獲得的股份及收益作為激勵(lì)因素來(lái)激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者今天的努力。（二）工資報(bào)酬和管理績(jī)效相關(guān)程度低由于國(guó)有企業(yè)管理人員是按行政級(jí)別確定工資，
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1