奔騰企業(yè)集團(tuán)(家用電器)國內(nèi)營銷公司導(dǎo)購管理制度-免費閱讀
【正文】 （十） 保持售點及樣機(jī)的整潔，有序， POP及贈品的擺放規(guī)范；對于違反者視現(xiàn)場情況處于 50200的罰款。 （四） 口頭警告 3次的作為 1次書面警告。建議考慮以下內(nèi)容： （一） 銷量獎：旺季每月評出在同級別售點中最高銷量 （二） 銷量提升獎：每月銷量提升最快，指標(biāo)完成率最高的。 第五章 工資福利 第九條 試用期及試用工資 新聘導(dǎo)購人員和臨時導(dǎo)購必須經(jīng)過培訓(xùn)考核后方可試用，試用期為 2個月，試用期間工資，按專職導(dǎo)購員的 80%計提。不得無故離崗。 （五） 銷售人員：負(fù)責(zé)向現(xiàn)場顧客介紹、推薦和銷售奔騰產(chǎn)品，宣傳奔騰品牌，維護(hù)品牌形象；負(fù)責(zé)現(xiàn)場操作演示，解答顧客疑問；協(xié)助公司的控價工作。 （十五） 導(dǎo)購會議的召開，促銷贈品的發(fā)放管理 。 （七） 協(xié) 助業(yè)務(wù)人員門店促銷方案的制定、促銷員的落實、促銷物料的準(zhǔn)備、促銷效果的評估 。 第二條 人員的界定 （一） 專職導(dǎo)購員：長期在某固定售點專門從事奔騰電器銷售的工作人員 （二） 臨時導(dǎo)購：在銷售旺季或在某區(qū)域做促銷活動時，需臨時增加的協(xié)助專職導(dǎo)購員銷 售的導(dǎo)購人員。 （四） 導(dǎo)購周例會組織安排（會議議程制定、落實） 。 （十二） 導(dǎo)購人員現(xiàn)場演示培訓(xùn)、臨時導(dǎo)購員促銷培訓(xùn) 。 （三） 理貨員：導(dǎo)購員應(yīng)做好每天的銷售和庫存記錄，及時要求商場對所需產(chǎn)品的補貨，不允許任何一上樣產(chǎn)品在公司有貨的情況下缺貨。 （二） 流程：填寫導(dǎo)購員招聘表 終端助理面試 分公司經(jīng)理復(fù)試 報總部備檔 — 試用 轉(zhuǎn)正 第七條 導(dǎo)購員的離職 （一） 主動離職：導(dǎo)購因個人原因要求離職時，必須提前 15 天以書面形式通知分公司， 如果沒提前通知做曠工處理，扣發(fā)最后一個月的工資、提成；離職當(dāng)月按實際工作天數(shù)計發(fā)工資，離職時必須歸還分公司資料，和屬于公司的財產(chǎn)后方可辦理其它手續(xù)。 （五） 中午午餐不得超過 4
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