【管理學(xué)精要】答案解析-免費(fèi)閱讀
【正文】 （） 正確答案：8 學(xué)習(xí)型組織所強(qiáng)調(diào)的主要觀點(diǎn)是工作學(xué)習(xí)化和學(xué)習(xí)工作化。 A、組織結(jié)構(gòu)B、組織文化C、個(gè)體資質(zhì)D、考核體制正確答案： C 3 官僚組織的結(jié)構(gòu)可以規(guī)范創(chuàng)新體系建設(shè)。 A、列舉法B、聯(lián)想類(lèi)比法C、特性列舉法D、頭腦風(fēng)暴法正確答案： B 2 在創(chuàng)新技法中，最常用也最有效的一種方法是（）。（） 正確答案：5 創(chuàng)新是從舊到新，創(chuàng)造是從無(wú)到有。A、文化上B、思想觀念上C、人力保障上D、經(jīng)濟(jì)上正確答案： D 2 西方崇尚的理性和科學(xué)有利于推進(jìn)科學(xué)化和規(guī)范化管理。 A、領(lǐng)導(dǎo)人的決策B、員工的要求C、人力資源部的制度D、管理的精細(xì)化程度正確答案： D 2 一個(gè)公司的年終獎(jiǎng)以及員工的獎(jiǎng)勵(lì)金額是不應(yīng)該公開(kāi)的。（） 正確答案：8 如果薪酬機(jī)制過(guò)于單一也將挫傷員工的積極性。 A、價(jià)值認(rèn)同B、信仰驅(qū)使C、情感D、興趣和利益正確答案： D 2 嚴(yán)格意義上來(lái)講，習(xí)慣實(shí)際上是我們的自覺(jué)行為。（） 正確答案：√以人為本（六）1 對(duì)新工具和平臺(tái)的制度設(shè)計(jì)依賴(lài)于（）。（） 正確答案: √ 4 簡(jiǎn)述管理要以人為本的原因。以人為本（三）1 下列不屬于以“人的什么”為本的內(nèi)容的是（）。（） 正確答案：以人為本（一）1 以人為本的內(nèi)涵不是固定的，可以多角度進(jìn)行思考。 A、法律底線B、道德底線C、人文底線D、利益底線正確答案： C 5 正確的主張只要得到董事長(zhǎng)的贊同就能實(shí)施。 A、產(chǎn)生的后果大小B、問(wèn)題的重要程度C、領(lǐng)導(dǎo)的重視程度D、影響的大小正確答案： C 4 管理者從事管理工作的基礎(chǔ)是（）。 正確答案：正確決策（二）1 下列不屬于管理者能力的是（）。 A、以人為本思想B、對(duì)環(huán)境因素的觀察C、不惜成本管理思想D、科學(xué)管理思想正確答案： C 4 提高管理有效性的前提條件是（）。（） 正確答案：√有效管理的關(guān)鍵（七）1 下列哪一些不屬于管理效率制度層面的內(nèi)容（）。 A、客觀的考核B、個(gè)人需求C、組織目標(biāo)的制定D、員工的積極性正確答案： D 4 報(bào)酬的公平獎(jiǎng)懲的基礎(chǔ)是（）。 A、計(jì)劃工作B、組織工作C、領(lǐng)導(dǎo)工作D、控制工作正確答案： D 3 計(jì)劃工作中不需要控制。（） 正確答案：√5 效率即目標(biāo)的達(dá)成率。 A、政策的變化B、誰(shuí)是真正的顧客C、員工素質(zhì)的提高D、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展正確答案： C 2 21世紀(jì)的管理趨勢(shì)不包括（）。 A、制度B、設(shè)備C、員工D、管理者正確答案： D 4 管理者既不是萬(wàn)能的也不是無(wú)能的。（） 正確答案：管理者及其職責(zé)（五）1 打破營(yíng)銷(xiāo)的部門(mén)界限，企業(yè)全員職工共同參與營(yíng)銷(xiāo)的一種營(yíng)銷(xiāo)策略叫做（）。 A、后勤人員B、人力經(jīng)理C、財(cái)務(wù)D、行銷(xiāo)人員正確答案： C 3 企業(yè)管理者的作用不包括（）。（） 正確答案：5 管理的具體做法包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制四大職能。 A、毛澤東B、周恩來(lái)C、鄧小平D、江澤民正確答案： C 2 遇到不小心辦錯(cuò)事的情況，要根據(jù)目標(biāo)有利程度進(jìn)行處理。 A、行為B、態(tài)度C、動(dòng)機(jī)D、暗示正確答案： C3 韓非子提出的“法不阿貴”體現(xiàn)了制度執(zhí)行的（）。 A、價(jià)值定位B、目標(biāo)C、過(guò)程D、方式方法正確答案： D 4 對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，效率遠(yuǎn)比效益重要。（） 正確答案：管理及其實(shí)質(zhì)（二）1 最先在管理學(xué)中提出“器官理論”的是（）。 A、規(guī)范B、激勵(lì)C、反饋D、定位正確答案： D 2 組織的活力在于（）。 A、領(lǐng)導(dǎo)人B、成員的意愿C、資本的注入D、雙方的溝通正確答案： C 4 組織成員的形成得益于領(lǐng)導(dǎo)人和成員的意愿。（） 正確答案：√4 成員目標(biāo)是共同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)。（） 正確答案：管理學(xué)課程簡(jiǎn)介（二）1 管理學(xué)所要培養(yǎng)的四個(gè)能力不包括（）。 A、科研能力B、應(yīng)用能力C、閱讀能力D、溝通能力正確答案： C 2 問(wèn)題導(dǎo)向的課堂中以（）為主體。（） 正確答案：組織及其機(jī)理（一）1 創(chuàng)建組織的根本目的是（）。（） 正確答案：√5 巴納德編寫(xiě)了《企業(yè)生命周期》一書(shū)。 A、資金的多少B、成員貢獻(xiàn)力量的意愿C、章程的完善D、領(lǐng)導(dǎo)的決策正確答案： B 3 組織成員進(jìn)行雙向選擇、自由組合叫做（）。 A、泰羅B、韋伯C、羅賓斯D、法約爾正確答案： D 2 （）是管理學(xué)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的核心。（） 正確答案：5 管理產(chǎn)生的根本原因是人的欲望的無(wú)限性和人擁有資源的有限性之間的矛盾。 A、公平性B、民主化C、動(dòng)態(tài)性D、廣泛性正確答案： A 4 羅杰斯提出了人的需求理論。（） 正確答案：管理及其實(shí)質(zhì)（八）1 理論與實(shí)踐的關(guān)系不包括（）。（） 正確答案：√管理者及其職責(zé)（二）1 下列英文縮寫(xiě)表示企業(yè)對(duì)企業(yè)之間營(yíng)銷(xiāo)關(guān)系的是（）。 A、定位B、規(guī)范C、激勵(lì)D、引導(dǎo)正確答案： D 4 人力資源、資金、品牌等資源、能力、知識(shí)屬于組織文化因素。 A、全員營(yíng)銷(xiāo)B、饑餓營(yíng)銷(xiāo)C、渠道營(yíng)銷(xiāo)D、折返營(yíng)銷(xiāo)正確答案： A 2 “家電下鄉(xiāng)”規(guī)定的四類(lèi)下鄉(xiāng)產(chǎn)品不包括（）。（） 正確答案：√5 對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，宏觀因素一般來(lái)說(shuō)是可控因素。 A、經(jīng)營(yíng)客戶化B、組織學(xué)習(xí)化C、場(chǎng)地?zé)o形化D、信息管理化正確答案： C 3 21世紀(jì)企業(yè)成功的三點(diǎn)要素不包括（）。（） 正確答案：有效管理的關(guān)鍵（二）1 （）是企業(yè)的發(fā)展與成長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)軌跡。（） 正確答案：有效管理的關(guān)鍵（四）1 （）就是專(zhuān)為自己所在的單位、部門(mén)打算而不顧整體利益的思想作風(fēng)。 A、員工的積極性B、個(gè)人需求C、客觀的考核D、組織的目標(biāo)正確答案： C 5 當(dāng)精神性報(bào)酬提高時(shí)員工對(duì)物質(zhì)性報(bào)酬的忍耐力會(huì)降低。 A、目標(biāo)B、成本化C、協(xié)調(diào)D、溝通正確答案： A 2 組織考核的前提條件不包括（）。 A、管理者優(yōu)先B、科學(xué)管理C、以人為本D、正確決策正確答案： D 5 科學(xué)管理思想的出現(xiàn)否定了經(jīng)驗(yàn)管理思想。 A、人際技能B、訪談技能C、關(guān)系技能D、概念技能正確答案： B 2 決策的過(guò)程是要分析每一個(gè)方案的（）。 A、決策B、判斷C、理解D、溝通正確答案： A 5 組織的重大決策包括（）。（） 正確答案：6 經(jīng)理人要想獲得個(gè)人的利益，就要用企業(yè)的利益做交易，是因?yàn)槎哂嘘P(guān)聯(lián)性。（） 正確答案：√以人為本（二）1 下列不屬于以人為本中“本”的內(nèi)涵的是（）。 A、人的心理感受B、人的生理需求C、人的價(jià)值觀點(diǎn)D、人的利益訴求正確答案： B 2 以人為本決定的組織規(guī)章制度的出發(fā)點(diǎn)是（）。 正確答案：管理的目的是為了滿足人的需求；管理是一種手段，管
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