【正文】 開展“微黨課”演講和評選活動，利用微信平臺等手段定期推送學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織黨員結(jié)合崗位談?wù)J識、聯(lián)系實際講理論，讓所有黨員主動參與到學(xué)習(xí)教育中來。當(dāng)前，除華東市場外， ****的 PC 產(chǎn)品銷往華北、華南、 華中等多個地區(qū)，擁有 80 多家穩(wěn)定客戶，市場競爭力持續(xù)增強。 二、重技術(shù)創(chuàng)新，促綠色發(fā)展 PC 項目是浙鐵集團在“十二五”階段深入貫徹省委省政府和省國資委戰(zhàn)略意圖，實施擴大有效投資，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，全面進軍化工新材料領(lǐng)域而傾力打造的重點項目之一，自 2020 年 11 月開工建設(shè)以來一直得 到國家和各級政府的高度關(guān)注和支持。 抓好街道 領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，強化班子成員“一線工作法”，做好表率和引領(lǐng)；抓好干部雙向考評機制的完善和實施，促進干部責(zé)任落實；抓好每季度村黨支部書記、村委會主任工作述職評議活動，通過互比互評，激發(fā)村干部責(zé)任意識和爭先意識；抓好農(nóng)村黨員干部綜合表現(xiàn)的建檔工作和結(jié)果運用，強化約談制度 ,發(fā)揮黨員帶頭作用，增強大局意識。加強 與理想大家庭慈善協(xié)會的合作力度，開展了三板社區(qū) 40 戶貧困家庭送溫暖、紅旗鎮(zhèn)福利中心慰問老人等活動，廣泛開展 xx 區(qū)貧困中小學(xué)生摸底調(diào)查工作，并通過理想大家庭等機構(gòu)合作，下一步發(fā)動開展針對貧困中小學(xué)生的一對一幫扶活動。 （四）扎實提升 xx 道德建設(shè)品牌。新浪微博＠ xx 發(fā)布、騰訊微博＠ xx 發(fā)布共發(fā)布微博 539 條，微信“ xxxx”發(fā)布微信 270 條。 二、宣傳報道方面 （一）強化新聞發(fā)布工作。以“改革、合作”為主題，推動國稅、地稅服務(wù)深度融合，以聚焦解決納稅人關(guān)心關(guān)注的問題為重點，創(chuàng)響 服務(wù)品牌，確保《國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局合作規(guī)范 ( 版 )》有效落地。深化行政審批制度改革，推行網(wǎng)上審批。 2020 年，縣國稅 局將以“服務(wù)、法治、管理、黨建”四輪驅(qū)動，深化“五個國稅” (為民國稅、務(wù)實國稅、規(guī)范國稅、活力國稅、清廉國稅 )建設(shè)。 公司技術(shù)的進步完全得益于對于研發(fā)工作長期的重視和投入。我們主要生產(chǎn)化學(xué)醫(yī)藥中間體及原料藥，主要產(chǎn)品為第四代頭孢中間體 GCLE,我們是該產(chǎn)品全球三大供應(yīng)商之一，另外我們?yōu)閲H知名醫(yī)藥企業(yè)定制創(chuàng)新藥的高級中間體，批量小但具有較高的技術(shù)含量和附加值。 發(fā)電燃料成本確保比 08 年下降 元 /千瓦時。 資源節(jié)約目標(biāo)是：供電煤耗 ≤ 克 /千瓦時，直接廠用電率≤% ，發(fā)電水耗 克 /千瓦時。 ” 外順 ” 是指 ” 企業(yè)發(fā)展順勢、公關(guān)協(xié)調(diào)順利、與鄰相處順意 ” 。 （一） XX 發(fā)電公司 ” 五型企業(yè) ” 的內(nèi)涵 ” 五型企業(yè) ” 是科學(xué)完整的目標(biāo)管理體系，是評價企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要指標(biāo)?？茖W(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。 綜合以上因素，結(jié)合公司雙機運營三年來的發(fā)展現(xiàn)狀，全面考慮公司安全生產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營、人力資源、文化建設(shè)等條件，公司作出的基本判斷是： XX 發(fā)電公司平穩(wěn)較快發(fā)展的基本面沒有變，企業(yè)發(fā)展仍然存在較大潛力和空間，贏利能力將會持續(xù)增強。 員工們，以上成績的取得來源于全體員工的無私奉獻(xiàn)和不懈努力。今年以來，公司先后榮獲了 ” 蘇州市勞動關(guān)系和諧企業(yè) ” 、 ”XX 市勞動關(guān)系和諧企業(yè) ” 、 ”XX 市模范職工之家 ” 、 ”XX 市企業(yè)勞動保護示范工會 ” 、 ”XX 市示范女職工之家 ” 等多項榮譽稱號。成立了由 12 名員工組成的黨風(fēng)廉政監(jiān)督員隊伍，拓寬了監(jiān)督渠道。 四、堅持推進 ” 六個文化建設(shè) ” 的和諧發(fā)展，切實做好黨建和廉政工作，加強人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，企業(yè)文化建設(shè)再提新水平。實施運行人員上崗備崗制度， 14 名員工崗位得到提升。完成了內(nèi)部管控體系編制，實現(xiàn)了規(guī)范化、制度化管理；完成經(jīng)營風(fēng)險管控體系編制，增強了公司風(fēng)險防范能力；成立了內(nèi)控工作小組，設(shè)立了審計主管專崗，明確了工作職責(zé)，提高了內(nèi)控水平。配合華建會計師事務(wù)所完成竣工決算，配合國家審計署深圳特派員辦事處完成項目建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營情況審計。建立固定資產(chǎn)清冊和卡片，納入 FMIS 系統(tǒng)統(tǒng)一管理。公司密切跟蹤煤電聯(lián)動政策， 7 月 1 日和 8 月 20 日分別提高電價 分和 分，盈利能力顯著增強。圓滿完成雙機自主維護，設(shè)備可靠性穩(wěn)步提高。 ” 大型火電廠煙氣脫硫、脫硝成套關(guān)鍵技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用 ” 項目，獲得國家科學(xué)技術(shù)進步二等獎。公司全面落國家電監(jiān)會 ” 隱患治理年 ”活動部署，修訂了《隱患管控實施細(xì)則》，健全事故隱患排查治理長效機制，充 分發(fā)揮技術(shù)監(jiān)督作用，實現(xiàn)隱患排查、治理、改進的全過程管理。持續(xù)提升安全管理質(zhì)量，獲得神華集團安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化特級單位榮譽稱號。進一步規(guī)范安全例行工作，發(fā)揮安全監(jiān)督管理網(wǎng)作用 ，實現(xiàn)工作閉環(huán)。未發(fā)生人身傷害事故，未發(fā)生重大及以上設(shè)備事故，未發(fā)生重大火災(zāi)事故，未發(fā)生環(huán)境污染事故，安全生產(chǎn)連續(xù)三年保持了穩(wěn)定向好態(tài)勢。 車管所充分發(fā)揮 “ 第一道防線 ” 陣地控制作用，將查處考試作弊、假牌假證和被盜搶嫌疑車輛等工作貫穿業(yè)務(wù)工作始終，認(rèn)真審核證件、法定證明，仔細(xì)核對交通違法、交通事故、在逃嫌疑人和盜搶嫌疑車輛比對工作，進一步嚴(yán)密了車、駕管業(yè)務(wù)手續(xù)審核程序。 車管工作是交通管理閉環(huán)鏈條上的一個重要環(huán)節(jié)，車輛管理所著眼于交通 管理整體，以創(chuàng)建全國一等車輛管理所各項指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)，進一步強化機動車和駕駛?cè)说脑搭^管理，切實發(fā)揮車管工作源頭把關(guān)作用，積極為保安全、促暢通服務(wù)，從源頭上預(yù)防和減少道路交通事故。 狠抓宣傳工作。 深入開展執(zhí)法教育整頓。 （一）抓思想教育，構(gòu)建和諧警民關(guān)系 深化核心價值觀教育。 39。 800C pF? ? ， 2sRk??， 500bRk??， ??， 10CF?? 。C? 相等，則哪一級的上限頻率低。1 9042H g g sf H zRC??? 其波特圖參考 解圖 。(1 ) 72g s g s m L g dC C g R C pF? ? ? ? 39。C? 會因電壓放大倍數(shù)數(shù)值的減小而大大減小，所以雖然 39。 (3)高頻特性最差即上限頻率最低的電路是 ( c )。 34 5 4 510200 5( 1 ) ( 1 ) ( 1 ) ( 1 ) ( 1 ) ( 1 )5 10 2. 5 10 5 10 2. 5 10ufjjfAf f f f f fj j j j j j???? ? ? ? ? ??? ∴ 310umA ? ； 5Lf Hz? ； 410Hf Hz? 。 90 3 270oo? ? ? ? ? ?。C? 將 ( ① ), Hf 將 ( ③ )。 填空：除要求填寫表達(dá)式的之外，其余各空填入① 增大、② 基本不變、③ 減小。 (4)在中頻段的增益： 20 lg 45usmA dB? 。 2142 b e TC C p Frf????? ? ?； 39。 39。 A . + 45o B. ?90o C. ?135o 當(dāng) f =fH 時， Uo 與 Ui 相位關(guān)系是 ( C )。第 5 章 放大電路的頻率響應(yīng) 自測題 一、 選擇正確答案填入空內(nèi)。 A . ? 45o B. ?135o C. ?225o 二、 電路如 圖 所示。 26(1 ) 1 .1 7beEQmVrkI?? ? ? ? ? 39。 (1 ) 16 02mcC C g R C pF? ? ?? ? ? ? (3)求解上限、下限截止頻率： 39。 頻率特性曲線如 解圖 所示。 (1)在空載情況下，下限頻率的表達(dá)式 Lf ? ( 112 ( // )s b beR R r C? ? )。 圖 P 圖 P 5. 2 已知某電路的波特圖如 圖 所示，試寫出 uA 的表達(dá)式。 （ 4）該電路的 33410(1 )10uA fj???； 上限頻率為 39。 (2)波特圖如 解圖 所示。 在 圖 (b)所示電路中，若要求 C1與 C2所在回路的時間常數(shù)相等，且已知 rbe = lkΩ，則 12:CC=？若 C1與 C2所在回路的時間常數(shù)均為 25ms , 則 C C2各為多少？下限頻率 Lf =? 解： (1)求解 12:CC 因為 12( ) ( )s i c LC R R C R R? ? ? ? ?將電阻值代入上式，求出： 12: 5:1CC? 。C? 所在回路的等效電阻有所增大，但時間常數(shù)仍會減小很多，故 Hf 增大。39。 已知一個兩級放大電路各級電壓放大倍數(shù)分別為： 11525(1 ) (1 )4 10ouiU jfA ffU jj?????； 22 52( 1 ) ( 1 )50 10ouiU jfA ffU jj????? (1)寫出該放大電路的電壓放大倍數(shù)的表達(dá)式； (2)求出該電路的 Lf 和 Hf 各約為多少； (3)畫出該電路的波特圖。 圖 解： (1)決定電路下限頻率的是 Ce ，因為它所在回路的等效電阻最小。 試分別求出電路的 Hf 和 Lf ，并畫出波特圖。 39。按照支隊的統(tǒng)一部署，車管所在全所集中組織開展開展 “ 忠誠、為民、公正、廉潔 ” 的人民警察核心價值觀討論交流，用交警系統(tǒng)愛民模范、執(zhí)法標(biāo)兵先進事跡開展正面教育，所科領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深刻反思，討論交流時觸及了靈魂，每位民警和職工結(jié)合自己的思想及工作實際，圍繞主題撰寫一篇心得體會文章。按照《全 國交警系統(tǒng)集中開展執(zhí)法教育整頓活動方案》，車管所以科為單位，組織全所民警、職工認(rèn)真學(xué)習(xí)楊煥寧常務(wù)副部長在全國公安機關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)階段總結(jié)推進會上的講話、黃明副部長在堅持公正廉潔執(zhí)法堅決杜絕公路 “ 三亂 ” 視頻會上的講話，要求人人均通讀一遍文件，掌握核心內(nèi)容，領(lǐng)會精神實質(zhì)，提高思想認(rèn)識；組織全體民警、職工結(jié)合觀看中央電視臺曝光山西嵐縣、盂縣等地交警亂罰款問題的視頻，引導(dǎo)民警算清政治賬、經(jīng)濟賬、良心賬，吸取教訓(xùn)，認(rèn)識危害，增強執(zhí)法為民的自覺性；向民警、職工家屬發(fā)一封信《致車管民警和職工家屬的一封信》，告知車管執(zhí)法 的紀(jì)律規(guī)定和工作要求，動員家屬對民警和職工的工作進行及時提醒和監(jiān)督。今年以來，車管所在文山交警信息網(wǎng)上發(fā)布車管信息簡報 82 篇，在云南省總隊車管處網(wǎng)頁上發(fā)布車管信息簡報32 篇，在文山州 七都晚刊、廣播電視上共發(fā)表車駕管方面內(nèi)容的新聞宣傳稿件 7 篇，通過 96XX8 政務(wù)信息在線解答系統(tǒng)回復(fù)群眾咨詢74 條，通過 96166 電話服務(wù)平臺回復(fù)群眾咨詢 43 條，通過 “ 云南移動企信通短信平臺 ” 對新駕駛?cè)诉M行回訪 229 人次，通過 “ 云南省政務(wù)網(wǎng)文山州公安局交通警察支隊網(wǎng)頁 ” 發(fā)布機動車進行臨界報廢通知 3960 輛次、逾期報廢公告 1320 輛次、逾期未檢機動車公告 23274輛次、機動車登記證書、號牌、行駛證作廢公告 20 輛次；滿分停止使用駕駛證公告 5 件次、駕駛證注銷公告 44 件次、駕駛證吊銷、撤銷公告 25 件次、駕駛?cè)擞馄趽Q證 告知 264 件次、機動車駕駛培訓(xùn)機構(gòu)考試質(zhì)量排名公告 5 次。 （一）加強駕駛?cè)伺嘤?xùn)考試監(jiān)管。 據(jù)統(tǒng)計，今年 以來，車管所通過認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)，共查獲駕駛?cè)丝荚囎鞅?84 起，假證 3 本，盜搶嫌疑車輛 1 輛，網(wǎng)上在逃犯罪嫌疑人 1 人。 經(jīng)營財務(wù)指標(biāo)：累計完成利潤總額 億元，超出年度預(yù)算 億元，超出大唐公司下達(dá)指標(biāo) 4189 萬元，同比增長 176 萬元，F(xiàn)CM 評價達(dá)到四級。加強習(xí)慣性違章的監(jiān)督管理，強化外委承包單位的安全監(jiān)管。積極組織迎峰度夏，被評為 2020 年江蘇省迎峰 度夏突出貢獻(xiàn)單位。本年度完成了鍋爐下集箱泄漏、鍋爐壓差大等重大隱患治理，完成 29 項較大隱患和 3 項一般隱患的治理?！?630MW 超臨界機組控制策略優(yōu)化》、《 630MW 超臨界機組在線仿真系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)用》、《超臨界 600MW 機組汽動給水泵組缺陷綜合治理》分別獲得大唐公司科技成果一、二、三等獎。認(rèn)真實施兩次 C 級檢修，項目自理率分別達(dá)到 %和%。公司準(zhǔn)確預(yù)測全年發(fā)電形勢，按照 80 億發(fā)電量簽訂計劃煤合同，為完成全年發(fā)電任務(wù)提供有效 保障。編寫《會計核算手冊》和《 FMIS系統(tǒng)操作手冊》，推進了 ABC 作業(yè)成本法的實施。完成了 2 臺 60 萬機組工程竣工決算審計以及土地轉(zhuǎn)讓手續(xù)和房產(chǎn)交易手續(xù)，取得完全資產(chǎn)權(quán)屬。 組織架構(gòu) 得到優(yōu)化。加強專業(yè)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)，選拔了覆蓋 9 個專業(yè)13 名廠級專業(yè)技術(shù)帶頭人。 企業(yè)文化建設(shè)碩果累累。堅持開展創(chuàng)建 ” 四好 ” 領(lǐng)導(dǎo)班子活動，員工對班子的滿意率達(dá)98%。 綜合治理成績突出。在此，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子向一年來奮戰(zhàn)在各個工作崗位上的員工表示崇高的敬意和衷心的感謝！ 第二部分形勢分析和管理思路 一、 2020 年形勢分析 2020 年，公司面臨前所未有的發(fā)展形勢。突出表現(xiàn)在： 第一，公司三年來形成的安全生產(chǎn)水平逐年提升的良好態(tài)勢沒有變。XX 發(fā)電公司作為一家獨立的發(fā)電公司，堅持 ” 更安全