民營企業(yè)薪酬福利制度改革與完善-免費(fèi)閱讀
【正文】 草案獲得效力， 取代舊的制度，作為公司制度的一部分得到執(zhí)行。 其目的是取得高層對 實施薪酬福利制度的改革和完善 的認(rèn)同和獲得 廠長（ 總經(jīng)理 ） 辦公會對改革 和完善 的授權(quán)。 要注意員工薪資差距問題。在薪酬設(shè)計上，根據(jù)付酬因素 重要程度 的 不同，界定付酬因素，賦予每個要素不同的分值，再將這些分值劃分為不同的等級，而后將每個職位按不同等級匯總計算出該職位的總分?jǐn)?shù)。對于管理階層，在考核上除了關(guān)注工作的質(zhì)和量之外，更 要考慮到其肩負(fù)的職責(zé)。不遵守這三項原則，薪酬 福利 制度就不能正常發(fā)揮作用，也失去了它存在的意義。 3 五 、 改革與完善薪酬福利制度應(yīng)要注意 的問題 在薪酬水平定位上，要把握好一個上限 、 兩個下限。要注意避免企業(yè)薪酬福利制度過度頻繁的變動。其有權(quán)參與到薪酬福利制度的調(diào)整過程中來 。員工 薪酬 差落頗大，高層管理人員 薪酬 偏高，中層管理人員和生產(chǎn)第一線員工 薪酬福利水平 偏低， 不 能準(zhǔn)確而客觀的反映員工工作的質(zhì)和量，中層管理人員和生產(chǎn)第一線員工對個人所獲薪酬的滿意度 低 。 論 中小型民營企業(yè)薪酬福利制度的 改革與完善 葛 謇 忠 泰興市永志電子器件 有限公司 摘要： 本文揭示了 本地區(qū) 中小型民營企業(yè)薪酬福利制度的 現(xiàn)狀； 中小型民營企業(yè)薪酬福利制度的現(xiàn)狀對企業(yè)的發(fā)展帶來的負(fù)面影響；提出改革與完善中小型民營企業(yè)薪酬福利制度的思路和應(yīng)要 注意 的幾個問題；改革與完善中小型民營企業(yè)薪酬福利制度對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著積極作用。 二 、 薪酬福利制度 對 企業(yè)發(fā)展 的作用 （一）不完善的 薪酬 福利 制度 對企業(yè)帶來 的 影響 現(xiàn)行薪酬 福利 制度 對企業(yè)的 穩(wěn)定和 發(fā)展帶來 了諸多 負(fù)面影響 ， 如果企業(yè)的員工 薪酬福利得不到合理的調(diào)整、提高， 又看不到在 勞動 價值認(rèn)可 、 年度 激勵獎金、 利潤分享、 職業(yè)培訓(xùn)、職位升遷 等方面得到彌補(bǔ)的可能， 會 選擇 離職 、跳槽到與原工作崗位相似的同 類企業(yè)就職 。 四 、 改革與完善薪酬福利制度的思路 薪酬福利 制度是 中小型民營企業(yè)管理制度 改革與完善 的一個重要組成部分， 已 是勢在必行 ， 必需轉(zhuǎn)換薪酬福利制度的理念。頻繁而劇烈的改革薪酬福利制度，就會失去其 穩(wěn)定性，企業(yè)在薪資核算和薪酬福利管理上會陷入無據(jù)可依的局面，薪酬管理行為不能準(zhǔn)確的評價員工業(yè)績；員工也不能對個人的收入作合理的預(yù)期。這個“上限”就是企業(yè)支付能力 ， 撇開成本控制問 題而 薪酬結(jié)構(gòu) 設(shè)計超過企業(yè)支付能力極限的“超級薪酬”是 與 企業(yè)的 酬薪福利制度改革 目的想違背的，是對企業(yè)盈利能力的嚴(yán)重削弱。所謂“
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1