淺談我國獎勵旅游的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展對策-免費閱讀
【正文】 [3] [J]. 石家莊師范專科學校校報，2022（6） 。 東北師范大學自考論文 結 論獎勵旅游作為激勵機制，其生命力在于“不易獲得” 、常變常新，只要打破目前內容相對僵化的模式，賦予獎勵旅游新的內容、新的體驗，深化內涵，使之有別于大眾旅游項目，時刻保持著非比尋常性，看到獎勵旅游的發(fā)展趨勢，獎勵旅游就會永葆生機與活力。人們并不否認獎勵旅游是一種令人興奮的獎勵機制，但隨著世界的開放，這種魅力正在減弱。4．5 培養(yǎng)獎勵旅游人才 在我國，對獎勵旅游出現(xiàn)了多種誤解，經營混亂，其中一個重要原因是獎勵旅游專業(yè)人才與專業(yè)機構的匱乏，所以培養(yǎng)引進專業(yè)人才與成立專業(yè)的獎勵旅游機構是促進我國獎勵旅游健康快速發(fā)展的一個關鍵因素。獎勵旅游不同于一般傳統(tǒng)式行程，其專業(yè)性很強，因此旅行社必須事先針對委托企業(yè)進行嘹望，明白企業(yè)舉辦獎勵旅游的目的與期待達成之目標，在依經費預算、企業(yè)運營性質來配合企業(yè)完成本次完美旅程。企業(yè)一旦采取旅游獎勵這種獎勵方式，每年都會有相應的需求。3．6 獎勵旅游人才缺乏獎勵旅游從業(yè)人員的要求高于常規(guī)旅游從業(yè)人員，他們必須了解企業(yè)的文化和特定的需求，量身定做；并具有較高的團隊精神及策劃、處理危機、靈活應變的能力，笑道宣傳標語的懸掛，達到旅游綠線設計都需要非常講究。目前國內旅行社主要通過兩種手段增長經驗值，一是通過實際獎勵旅游操作；另一是重金聘請國外的獎勵旅游專家舉辦講座。相關書籍缺乏，能在期刊上搜索到的文章更是寥若晨星，報刊、網(wǎng)站上見到的多是一些新聞性的介紹。在經濟比較發(fā)達的華東、華南、北京、西安等地，獎勵旅游逐漸為企業(yè)所接受，市場正逐步擴大。第二章 國內外獎勵旅游的發(fā)展狀況2．1 國外獎勵旅游的發(fā)展狀況獎勵旅游源于上世紀 20 年代的美國。1．2．2 客源的高端性其一參與獎勵旅游的企業(yè)整體素質較高。要看到獎勵旅游的系的發(fā)展趨勢。國際獎勵旅游協(xié)會的定義對獎勵旅游本質認識雖有欠缺，但其包含范圍全面，表達精煉到位，因此，建議國內今后以其為準。旅行社在淡季接待獎勵旅游的團隊不僅可以獲得經濟效益，還可以節(jié)約大量費用和開支；同時也可調節(jié)旅游景點淡季客源少帶來的經濟方面的影響。近兩年，隨著外資企業(yè)的紛紛進駐，國內獎勵旅游也隨之興起。3．2 學術界重視不夠國內獎勵旅游發(fā)育較晚、經濟發(fā)展水平不高是主要原因，而學術界未能理論先行也是一重要因素。3．3 獎勵旅游業(yè)務界前途迷茫理論指導不力，無形中增加了業(yè)務界探索的難度及其不確定性。有了相應產品，促銷沒跟上，也在一定程度上影響著中國獎勵旅游發(fā)展。地域范圍過于集中，不僅是唱競爭激烈，更降低了其防范風險的能力。在獎勵旅游蓄勢待發(fā)的狀況下，國家采取什么樣的政策，建立何種的法律法規(guī)，相關的管理組織如何 建立，都將對其發(fā)展產生深遠影響。目前，旅行社對獎勵旅游最為傾心，學術界、企業(yè)還沒有對獎勵旅游投入更多關注。之所以要考慮帶家屬出游，一方面由于受獎勵員工取得成績，與家庭的支持分不開，因此獎勵時要對此予以充分認識；另一方面，受獎勵員工也愿意與家人一起被作為獎勵對象。隨著旅游者要求的增多，旅行社也在探索將獎勵旅游搞得更加多姿多彩，且富有一定特色，而參與性獎勵旅游的提出使之拓寬了一定的選擇空間。在此，也對他們表示衷心感謝。求學歷程是艱苦的，但又是快樂的。常規(guī)觀光與購物旅游已無法滿足旅游者的需求，他們要求在日程安排中加進更多的活動項目，使他們的獎勵旅游活動變得更加豐富多彩。東北師范大學自考論文 第五章 獎勵旅游最新發(fā)展趨勢分析5．1 帶家屬參與的重要性家屬參與，意思是在公司企業(yè)進行獎勵旅游時，可選擇讓受獎勵員工帶若干位家屬同行的方式?？驮吹奶厥庑砸舐眯猩缭陟柟汤峡蛻舻幕A上，不斷拓展新客戶；在獎勵旅游產品開發(fā)上，要依據(jù)各企業(yè)特性而個 別設計最具特性的旅游行程，將是成功的不二法門4．4 加大宣傳，提高普及率，讓獎勵旅游在更多的企業(yè)中得以采用。
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