fhcgl024質(zhì)量信息傳遞處理規(guī)定ok-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十六條 各部門將統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用情況于每季末前報(bào)質(zhì)量工作小組，由質(zhì)量工作小組每半年檢查一次，以掌握統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用效果。第十九條 調(diào)查范圍應(yīng)包括薪酬待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作環(huán)境、自我實(shí)現(xiàn)、安全感及期望等方面。第十四條 各部門應(yīng)定期召開部門會(huì)議或?qū)ｎ}會(huì)議，通報(bào)情況、協(xié)調(diào)進(jìn)度、表彰先進(jìn)。第八條 信息傳遞方式可以是：a、會(huì)議、紀(jì)要、通報(bào)、報(bào)告等書面形式；b、工作聯(lián)系單；c、聲像、網(wǎng)上公文、電子郵件等；d、調(diào)查表、建議書；e、質(zhì)量記錄等。質(zhì)量信息傳遞處理規(guī)定第一章 總則第一條 為加強(qiáng)企業(yè)信息資源的管理，規(guī)范質(zhì)量信息的收集、整理、傳遞和處理，特制定本規(guī)定。第九條 各職能部門將責(zé)任范圍內(nèi)的質(zhì)量信息及時(shí)收集，并確保其完整、準(zhǔn)確、可靠。第十五條 部門之間需配合協(xié)調(diào)的可使用《工作聯(lián)系單》直接傳遞，部門之間協(xié)調(diào)解決不了的，可提交公司例會(huì)解決，并由會(huì)議主持人報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，直至總經(jīng)理。第二十條 人事部門負(fù)責(zé)印制調(diào)查表格，組織各部門對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行匯總分析，編寫調(diào)查報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理。第二十七條 需要采取糾正或預(yù)防措施的，按《糾正措施控制程序》和《預(yù)防措施控制程序》執(zhí)行。第二十五條 通過(guò)數(shù)據(jù)分析結(jié)果確定：顧客滿意程度；供方滿意程度；員工滿意程度；過(guò)程的趨勢(shì)、有效性和效率；
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1