【摘要】慶元五都小學(xué)教師聘任制考核方案為了進一步深化教育人事制度改革,建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要和事業(yè)單位自身特點的用人管理制度,形成優(yōu)勝劣汰的用人機制,調(diào)動全體教職工的工作積極性,進一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益。根據(jù)上級文件精神,結(jié)合本校實際,特制定本辦法。一、考核組織:建立以校長為組長,學(xué)校班子和教師代表(限3名)為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)對教師全面考核的有關(guān)工作??己?/span>
2025-06-10 00:13
【摘要】.....慶元五都小學(xué)教師聘任制考核方案為了進一步深化教育人事制度改革,建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要和事業(yè)單位自身特點的用人管理制度,形成優(yōu)勝劣汰的用人機制,調(diào)動全體教職工的工作積極性,進一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益。根據(jù)上級文件精神,
2025-05-01 22:44
【摘要】第一篇:2013年中央機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告 2013年中央機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告 為貫徹落實黨的十八大“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部”精神,按照《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部的意見...
2025-10-04 16:39
【摘要】第一篇:2016江西省省直單位公開遴選公務(wù)員公告 中共江西省委組織部 障廳 江西省人力資源和社會保 江西省公務(wù)員局 2016年江西省省直單位公開遴選公務(wù)員公 告 為全面貫徹黨的十八大和十...
2025-10-05 03:50
【摘要】第一篇:2012年中央機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告 2012年中央機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告 為建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制,優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)驗結(jié)構(gòu),進一步提高選人用人公信度,中共中央組織...
2025-10-08 19:47
【摘要】 第1頁共2頁 領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制管理意見 內(nèi)容預(yù)覽: 為進一步深化干部人事制度改革,逐步建立符合事業(yè)單位特 點的各類人員分類管理制度,根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔 任用工作條例》、中共中央...
2025-08-28 20:07
【摘要】公務(wù)員不準(zhǔn)參加的20類飯局 2015-10-10每天學(xué)點法律知識 公職人員不準(zhǔn)參加的20類飯局 來源:法官之家原載麗水網(wǎng)。 今年五月初,浙江麗水市作風(fēng)辦針對公職人員參與飯局問題,出臺了...
2024-11-19 04:59
【摘要】公務(wù)員招聘摘要:考慮到按嚴(yán)格按照各部門的要求,16個人員中絕大部分是不能滿足的,因此我們引入權(quán)值,將各部門的要求轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的權(quán)值要求,把人員的各種成績也相應(yīng)的轉(zhuǎn)化為權(quán)值,最終找到總權(quán)值最接近要求權(quán)值的人員,即為要選拔的人員。在具體的操作過程中,我們引入了部門對筆試成績的看中率,其據(jù)體值由部門決定,在確定模型目標(biāo)函數(shù)的時候,我們又引入了一個目標(biāo)的修正值,即既要保證總權(quán)值相近,又要保證具體的
2025-06-26 17:48
【摘要】公務(wù)員招聘摘要:本文利用層次分析法和0—1型整數(shù)規(guī)劃建立了一個公務(wù)員招聘的數(shù)學(xué)模型,并結(jié)合實際提出了通用可行的算法。首先利用層次分析法先后確定了各工作類別對各種面試能力的要求權(quán)重矩陣dij,各種面試能力對各人員的權(quán)重矩陣aij,然后經(jīng)過初始平衡分析確定了人員的筆試成績權(quán)重矩陣ri,接著我們引入了各類別對筆試成績的看重率ki,讓筆試權(quán)重乘以ki加上面試權(quán)重乘以(1-ki)再乘以dij得到
2025-06-26 18:02
【摘要】2006年中央國家公務(wù)員考試行政職業(yè)能力測驗一(含答案)第一部分言語理解與表達,它們的走勢還能順從地貌,即沿河流或森林的邊緣發(fā)展??扇缃?,公路已無所不在,狼、熊等原本可以自由游蕩的動物種群被分割得七零八落。與大型動物的種群相比,較小動物的種群在數(shù)量上具有更大的波動性,更容易發(fā)生雜居現(xiàn)象。這段話主要講述的是:?????
2025-01-18 05:13
【摘要】第一篇:深圳公務(wù)員面試相關(guān)執(zhí)法類面試題目總結(jié) 深圳公務(wù)員面試相關(guān)執(zhí)法類面試題目總結(jié) 來源: 1、執(zhí)法時遇到情緒失控的行政相對人 行政執(zhí)法過程中,往往不可避免地會與被執(zhí)法者之間產(chǎn)生矛盾和沖突,甚...
2024-11-16 22:51
【摘要】第一篇:公務(wù)員組織類(面試) 組織類 題目:單位要建圖書室,領(lǐng)導(dǎo)要你負(fù)責(zé),期限3個月,怎么開展工作 1、單位建圖書室,體現(xiàn)單位對文化建設(shè)的重視,有利于形成良好的文化氛圍,豐富課余生活,提升個人素...
2024-10-25 15:41
【摘要】第一篇:公務(wù)員面試組織類 o應(yīng)對模板:一個“帽子”+“三個環(huán)節(jié)o一個帽子:重要性、意義+組織信任 o三個環(huán)節(jié):事前計劃、事中實施、事后總結(jié) 方案計劃階段:領(lǐng)會上級領(lǐng)導(dǎo)意圖,吃透文件精神,了解所要...
2024-11-14 18:05
【摘要】第一篇:公務(wù)員面試組織類 o應(yīng)對模板:一個“帽子”+“三個環(huán)節(jié) o一個帽子:重要性、意義+組織信任 o三個環(huán)節(jié):事前計劃、事中實施、事后總結(jié) 方案計劃階段:領(lǐng)會上級領(lǐng)導(dǎo)意圖,吃透文件精神,了解...
2024-11-15 23:48
【摘要】第一篇:公務(wù)員面試—接待類 【接待類問題】 (1)掌握要接待人員的基本情況:單位、姓名、職務(wù)、性別、民族、人數(shù)、來訪目的。 (2)事前安排好食宿、交通。 (3)確定工作人員及經(jīng)費。 (4...
2024-10-25 15:53