三階文件017人力資源管理程序正文-免費(fèi)閱讀
【正文】 人員離職（分主動(dòng)辭職﹑公司辭退﹑自動(dòng)離職） ，可到本部文員或統(tǒng)計(jì)處領(lǐng)取“辭工書”。 C. 派遣受訓(xùn)人員外出學(xué)習(xí)或外請(qǐng)講師授課。 （具體參見(jiàn)《員工招聘管理》）。 3. 定義 無(wú) 4. 職責(zé) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)確定本廠組織架構(gòu)及各崗位的職責(zé)和權(quán)限； 行政部負(fù)責(zé)人員招聘﹑人員培訓(xùn)及人員檔案管理工作； 各部門負(fù)責(zé)人員的工作安排﹑培訓(xùn)及考核工作； 各部門負(fù)責(zé)根據(jù)本部門的人力資源情況提出人力資源招聘和人員異動(dòng)申請(qǐng)。 在新員工試用期內(nèi)﹐部門應(yīng)安排崗前培訓(xùn)（崗位職責(zé)﹑工作程序﹑工作指 引﹑作業(yè)技巧等），并在試用期滿時(shí)對(duì)其進(jìn)行綜合考核，決定是否轉(zhuǎn)正。 D. 定期工作考核（評(píng)）。 人員的《離職通知單》及其考勤記錄交財(cái)務(wù)部結(jié)算工資，離職人員按指定時(shí)間領(lǐng)取工資。 B. 書面考核。 申請(qǐng)部門確定聘用人員后﹐應(yīng)及時(shí)知會(huì)人事行政部。某某 禮品廠 程序文件 人力資源管理程序 文件編號(hào) WDICTIP017 發(fā)行日期 20xx1201 版 本 /版 次 A0 管控狀態(tài) 受 控 頁(yè) 次 第 2 頁(yè)
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