【正文】 政部或各部門均可根據(jù)實際情況選擇以下一種或多種培訓(xùn)方式進行培訓(xùn)： A. 現(xiàn)場操作教育。 ，將有關(guān)證件﹑文件﹑工具等歸還相關(guān)部門，并分別有相關(guān)部門簽名。 某某 禮品廠 程序文件 人力資源管理程序 文件編號 WDICTIP017 發(fā)行日期 20xx1201 版 本 /版 次 A0 管控狀態(tài) 受 控 頁 次 第 4 頁 共 6 頁 行政部按已審批之《人力資源申請表》按相應(yīng)職位之《崗位職責(zé)說明》要求安排招聘，并選擇符合基本條件的 人員交申請部門進行考核 (若有較難招聘之職位或雖未能全面達到要求的 ,但其學(xué)歷 /工作經(jīng)驗 /其它條件較為突出的 ,可經(jīng)部門主管 /經(jīng)理簽名確認、總經(jīng)理批準(zhǔn)后放寬崗位要求 )。 申請部門確定聘用人員后﹐應(yīng)及時知會人事行政部。 人員的《離職通知單》及其考勤記錄交財務(wù)部結(jié)算工資，離職人員按指定時間領(lǐng)取工資。 在新員工試用期內(nèi)﹐部門應(yīng)安排崗前培訓(xùn)（崗位職責(zé)﹑工作程序﹑工作指 引﹑作業(yè)技巧等），并在試用期滿時對其進行綜合考核，決定是否轉(zhuǎn)正。 （具體參見《員工招聘管理》）。