【正文】 根據(jù)公司的財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司的特點(diǎn)，制定資金管理、成本費(fèi)用管理等辦法3搞好與當(dāng)?shù)氐你y行、財(cái)稅等職能部門的關(guān)系，為公司的日常經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。所受監(jiān)督投資發(fā)展部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項(xiàng)目公司相應(yīng)部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項(xiàng)目公司相應(yīng)部門人員可升遷至此的職位項(xiàng)目公司相應(yīng)部門人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)本科房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)有一年以上的房地產(chǎn)估價(jià)和可行性研究工作經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)行4每周例會(huì)會(huì)議紀(jì)要整理，以及對(duì)重點(diǎn)工作的跟蹤；執(zhí)行5參與有關(guān)管理制度的制定執(zhí)行6公司車輛調(diào)度工作執(zhí)行7對(duì)外投資情況檔案的建立，并每月上報(bào)至集團(tuán)公司執(zhí)行8協(xié)助做好其它工作執(zhí)行工作關(guān)系所施監(jiān)督所受監(jiān)督總裁辦主任職位關(guān)系可直接升遷的職位總裁辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位總裁辦公室主管可升遷至此的職位文員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科管理或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)三年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笥辛己玫臅媾c口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力；具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。執(zhí)行公司相關(guān)制度2對(duì)項(xiàng)目公司的預(yù)算管理進(jìn)行協(xié)助、協(xié)調(diào)與支持。執(zhí)行公司相關(guān)制度4參與分管項(xiàng)目重要結(jié)構(gòu)問題的調(diào)查處理和技術(shù)方案的論證工作，參與工程重大安全問題的調(diào)查處理，督促善后處理工作。可相互轉(zhuǎn)換的職位項(xiàng)目公司同級(jí)管理人員。執(zhí)行公司相關(guān)制度2及時(shí)將所管工程的有關(guān)信息反饋到本部，每月25日以前將工程狀態(tài)以書面形式向本部匯報(bào)。執(zhí)行公司相關(guān)制度3參與分管項(xiàng)目的招投標(biāo)工作，對(duì)分管公司的工作計(jì)劃進(jìn)行核查和評(píng)估。執(zhí)行檔案管理制度2水、暖、電相關(guān)問題的處理以及前期工程管理。執(zhí)行基本管理制度、人力資源管理制度2負(fù)責(zé)組織對(duì)項(xiàng)目子公司的項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)行管理、指導(dǎo)與服務(wù)，并結(jié)合工作給公司領(lǐng)導(dǎo)提供建議。執(zhí)行費(fèi)用報(bào)銷管理制度財(cái)務(wù)核算管理制度5配合相關(guān)部門對(duì)公司重大項(xiàng)目、產(chǎn)品等進(jìn)行成本預(yù)算、編制項(xiàng)目成本計(jì)劃提供有關(guān)的成本資料。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度8承辦部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度2辦理本單位銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示所受監(jiān)督總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位財(cái)務(wù)總監(jiān)可相互轉(zhuǎn)換的職位項(xiàng)目公司總經(jīng)理可升遷至此的職位項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)相當(dāng)于本科財(cái)經(jīng)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笫煜ざ愂照吆豌y行融資政策，精通財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析，具有良好溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素質(zhì)；品行端正，具有良好職業(yè)操守。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號(hào)：職務(wù)名稱：經(jīng)理（兼集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）直接上級(jí)：常務(wù)副總所屬部門：資金財(cái)務(wù)部 轄員人數(shù)：13定員人數(shù)：1薪資標(biāo)準(zhǔn)： 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1在總裁領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)制度、紀(jì)律以及會(huì)計(jì)制度。執(zhí)行 人力資源管理制度3根據(jù)出勤與績(jī)效考核，編制公司工資報(bào)表并遞交與財(cái)務(wù)部發(fā)放。執(zhí)行人力資源管理制度8協(xié)助總裁辦公室做好對(duì)下屬子公司的考核工作。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號(hào)：職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)直接上級(jí)：常務(wù)副總所屬部門：人力資源部轄員人數(shù)：2人定員人數(shù)：1人薪資標(biāo)準(zhǔn)： 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)公司年度人事工作計(jì)劃。協(xié)作9公司臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)執(zhí)行人力資源管理制度工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示所受監(jiān)督總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位項(xiàng)目公司副總經(jīng)理可升遷至此的職位項(xiàng)目公司辦公室主任、人事、薪酬主管三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)本科管理或人力資源類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)和公司內(nèi)一年以上的工作經(jīng)歷能力要求良好的書面與口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。執(zhí)行績(jī)效考核制度4建立公司分別在余杭及在杭州的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)等五大險(xiǎn)種信息檔案。執(zhí)行2合理調(diào)控資金資源，降低資金使用成本，維護(hù)公司良好的資信形象。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號(hào)：職務(wù)名稱： 副經(jīng)理直接上級(jí)：資金財(cái)務(wù)部經(jīng)理所屬部門：資金財(cái)務(wù)部轄員人數(shù)：0定員人數(shù)：1薪資標(biāo)準(zhǔn)： 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1在財(cái)務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)資金計(jì)劃，積極籌措資金，保障公司資金周轉(zhuǎn)正常，保持公司良好的資信形象。包括銀行帳戶開立、銷戶、貸款、利息等業(yè)務(wù)。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向部門經(jīng)理請(qǐng)示。執(zhí)行財(cái)務(wù)核算管理制度6每月8日前編報(bào)銷售快報(bào)、銷售情況表、房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)表、統(tǒng)計(jì)分析等集團(tuán)、統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并對(duì)其準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。執(zhí)行招投標(biāo)管理制度、相關(guān)工程管理?xiàng)l例3負(fù)責(zé)對(duì)部門內(nèi)工作人員的工作進(jìn)行檢查、督促、指導(dǎo)。執(zhí)行公司相關(guān)制度3分管項(xiàng)目的成本控制與合同跟蹤，分管項(xiàng)目的工程進(jìn)度管理與工程款支付的核對(duì)。執(zhí)行公司相關(guān)制度4參與分管項(xiàng)目重要建筑問題的調(diào)查處理和技術(shù)方案的論證工作，牽頭處理其它工程一般建筑技術(shù)問題。執(zhí)行公司相關(guān)制度3審核所管工程的監(jiān)理細(xì)則、施工方案、施工組織設(shè)計(jì)?？缮w至此的職位項(xiàng)目公司普通管理人員。牽頭處理其它工程一般結(jié)構(gòu)技術(shù)問題。執(zhí)行公司相關(guān)制度3負(fù)責(zé)集團(tuán)公司直接開發(fā)項(xiàng)目的預(yù)算管理與審核。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號(hào)：職務(wù)名稱： 行政主管直接上級(jí)：總裁辦公室主任所屬部門：總裁辦公室轄員人數(shù)：0人定員人數(shù)：1薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1集團(tuán)管理本部各類文件、信息的流程批復(fù)及相關(guān)跟蹤執(zhí)行2集團(tuán)各類檔案的收集、保管，并指導(dǎo)子企業(yè)規(guī)范檔案管理執(zhí)行3集團(tuán)公章的留印及相關(guān)印章的管理和使用執(zhí)行4協(xié)助主任處理相關(guān)接待、采購(gòu)等行政事務(wù)執(zhí)行5協(xié)助主任負(fù)責(zé)處理集團(tuán)相關(guān)活動(dòng)、工作衣配置、后勤等事務(wù)執(zhí)行6兼做集團(tuán)工會(huì)、黨組織的若干日常工作執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督所受監(jiān)督總裁辦公室主任職位關(guān)系可直接升遷的職位總裁辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位企管、考核、人事可升遷至此的職位文員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)大專檔案管理或文秘、中文專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)有二至三年大企業(yè)檔案管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ筝^好的文字組織、口頭表達(dá)能力，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，富于負(fù)責(zé)心職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號(hào)：職務(wù)名稱： 文員直接上級(jí)：總裁辦公室主任所屬部門：總裁辦公室轄員人數(shù)：0定員人數(shù)：1薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1公司前臺(tái)接待、客戶接待工作執(zhí)行2對(duì)公司固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理執(zhí)行3對(duì)電話費(fèi)、物管費(fèi)等費(fèi)用的分?jǐn)偱c管理執(zhí)行4復(fù)印、傳真、打字及文件發(fā)文等文員基本工作執(zhí)行5承辦部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作執(zhí)行6配合行政主管搞后勤工作執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi) ，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向部門經(jīng)理請(qǐng)示所受監(jiān)督總裁辦公室主任職位關(guān)系可直接升遷的職位總裁辦公室行政主管可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)大專相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ髧?yán)謹(jǐn)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng) ，吃苦耐勞，應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號(hào)：職務(wù)名稱： 網(wǎng)絡(luò)管理直接上級(jí)：總裁辦公室主任所屬部門：總裁辦公室轄員人數(shù)：0定員人數(shù)：1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)類 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1地產(chǎn)集團(tuán)所屬計(jì)算機(jī)硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)2計(jì)算機(jī)軟硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的購(gòu)買3公司網(wǎng)頁(yè)制作、維護(hù)4公司的音響設(shè)備、電器維護(hù)5公司信息化管理的制度制定、流程設(shè)計(jì)等6承辦部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作7工作關(guān)系：所施監(jiān)督所受監(jiān)督總裁辦公室主任職位關(guān)系可直接升遷的職位可相互轉(zhuǎn)換的職位各項(xiàng)目公司網(wǎng)絡(luò)管理可升遷至此的職位三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)大專計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ髧?yán)謹(jǐn)、細(xì)心、吃苦耐勞職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號(hào)：職務(wù)名稱：投資發(fā)展部 經(jīng)理直接上級(jí)：分管副總裁所屬部門：投資發(fā)展部轄員人數(shù)： 定員人數(shù)：1薪資標(biāo)準(zhǔn)： 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1全面負(fù)責(zé)投資發(fā)展部的各項(xiàng)工作