當(dāng)今機關(guān)思想政治工作中存在的問題及對策-免費閱讀
【正文】 當(dāng)前，收入分配差距過大、教育醫(yī)療資源分配不均、土地征拆和流轉(zhuǎn)、城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)等引發(fā)的社會矛盾和群體性事件正成為影響社會穩(wěn)定的突出問題。要做好群眾工作，首先要解決好思想認(rèn)識和工作理念的問題。要以平等的姿態(tài)與群眾交流,耐心聽取不同意見，設(shè)身處地，以心換心,才能真正理解人、說服人,達(dá)到教育人的目的。立足點：以人為本胡錦濤同志指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。要將制度的剛性與思想政治工作的柔性有機結(jié)合起來，才能保障思想政治工作落到實處，收到實效。二是堅持“情理交融”。做好新時期機關(guān)思想政治工作，不能只停留在簡單的灌輸和空洞的說教上，必須關(guān)心愛護(hù)干部職工，主動為他們辦實事、解困難，并做好耐心細(xì)致的說服教育工作。對于實施過程中出現(xiàn)的新情況新問題要有應(yīng)急措施，對意外變動要靈活機動處理。具體來說，要綜合運用好以下三種方法：（一）要突出“教育引導(dǎo)法”，強化思想政治工作的導(dǎo)向力理論是行動的先導(dǎo)。有的同志不深入調(diào)查研究，對干部職工的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時要求的多，疏導(dǎo)的少；管理的多，教育的少；檢查的多，幫助的少；應(yīng)付的多，主動的少，沒有達(dá)到應(yīng)有的效果。二是習(xí)慣充當(dāng)“傳話筒”。對經(jīng)常性思想教育重視不夠,滿足于完成上級統(tǒng)一部署的幾項大的教育，習(xí)慣用“一把鑰匙開百把鎖”。思想政治工作應(yīng)該說是橫向到邊、縱向到底、不留死角、黨政工青婦齊抓共管的立體式工作體系，但有的黨組織和群團(tuán)組織除了完成日常布置的規(guī)定工作外，很少開展深入細(xì)致的思想政治工作，思想政治工作的運行機制已經(jīng)跟不上社會經(jīng)濟發(fā)展的步伐。迪2013年01月07日11:01在大環(huán)境的影響下，各地各級黨政機關(guān)在推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展、與時代合拍上，也遇到了一些制肘和瓶頸。工作沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，沒有前瞻性，沒有形成有機統(tǒng)一的工作體系，目標(biāo)不明、責(zé)任不清，更沒有完善的監(jiān)督約束機制。思想政治工作方式方法還停留在計劃經(jīng)濟年代的水平，沒有隨著社會的發(fā)展而發(fā)展，教育的內(nèi)容無法讓干部職工真學(xué)、真懂、真信、真用。近年來，一些地方和單位雖然搞了不少的教育和活動，但往往出現(xiàn)“上頭熱，中間溫，下層在應(yīng)付”的局面。沒有設(shè)身處地幫助干部職工解決工作生活上的實際困難，工作不深入，責(zé)任不到位，導(dǎo)致部分干部職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足?？茖W(xué)的計劃性體現(xiàn)為事前的前瞻性、周密性，事中的應(yīng)急性、機動性，事后的回顧、總結(jié)。從一定的意義上講，用身邊的先進(jìn)典型教育干部職工，比說理教育更能服人。另一方面，如果過份地強調(diào)關(guān)心愛護(hù)，不注重正確的引導(dǎo)，必然
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