公司年度獎金分配戰(zhàn)略-免費閱讀
【正文】 附注：市場部人員：市場經(jīng)理，市場部主管，拓展專員，督導專員，：（ ）元市場部年終銷售回款提成具體計算方法(1) 市場部只有完成任務率達到（ ）％及以上—（ ）%，才能有資格領取年終銷售回款提成（ ）％；(2) 市場部只有完成任務率達到（ ）％及以上—（ ）%，才能有資格領取年終銷售回款提成（ ）％(3) 市場部只有完成任務率達到（ ）％及以上—（ ）%，才能有資格領取年終銷售指標回款提成（ ）％；(4) 超額完成指標提成計算方法：(5) %【110%119%】，提成算為：年終銷售指標（ ）％+年終銷售指標10%（ ）％）；B. 市場部超越完成年度銷售指標的20%【120%129%】，提成算為：年終銷售指標（ ）％+年終銷售指標10%（ ）％+年終銷售指標10%（ ）％C. 市場部超越完成年度銷售指標的30%【130%139%】，提成算為：年終銷售指標（ ）％+年終銷售指標10%（ ）％+年終銷售指標10%（ ）％+年終銷售指標10%（ ）％依次類推14財務部經(jīng)理：1崗位工資：（ ）元2月度績效工資：（ ）元3工齡工資4（直營部回款額+客戶部銷售回款額（ ）％（財務部所有人員數(shù)）如果直營部與市場部不完成總目標的（ ）%，將取消該職位的分紅。（新店加盟首次上貨提成標準）（市場部人員數(shù)）（客戶部銷售回款額）（ ）％（市場部人員數(shù)）市場部主管占抽成（ ）%。(5) 超額完成任務：①超額部分年終提成為，超出店鋪年任務10％～19％（包括10％）（ ）％；②超出店鋪年任務20％～29％（包括20％）（ ）％；③超出店鋪年任務30％～39％（包括30％）（ ）％；④超出店鋪年任務40％～49％（包括40％）（ ）％；⑤超現(xiàn)店鋪年任務50％以上（包括50％）（ ）％。.2收入結構：（基本工資）崗位工資+月
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