【摘要】________________集成吊頂產(chǎn)品訂購合同專賣店:服務(wù)電話:日期:年月日客戶姓名:聯(lián)系電話:客戶地址:預(yù)約時間:品名型號數(shù)量價格折扣相關(guān)約定廚房照明燈1、客戶訂購時需預(yù)繳
2025-09-26 00:53
【摘要】產(chǎn)業(yè)因應(yīng)市場變革與電子化-以報(bào)業(yè)為例林士琪南臺科技大學(xué)國際企業(yè)學(xué)系副教授廖智偉*南臺科技大學(xué)國際企業(yè)學(xué)系碩士班研究生摘要臺灣報(bào)業(yè)自解除報(bào)禁後便開始蓬勃發(fā)展,隨著報(bào)紙家數(shù)快速擴(kuò)增,報(bào)紙市場競爭日益加劇,特別是蘋果日報(bào)成功來臺發(fā)行後,讓原本就已是相當(dāng)?shù)兔缘呐_灣報(bào)業(yè)之閱報(bào)率與廣告量更是遭到掠奪。近年來,國人接收媒體習(xí)慣改變,有線電視的普及再加上網(wǎng)際網(wǎng)路發(fā)達(dá),
2025-06-18 06:35
【摘要】集體土地房屋拆遷當(dāng)事人行為解讀——以杭州城郊為例[內(nèi)容提要]通過對杭州市城市建設(shè)、土地管理等職能部門和城郊5個村莊及部分農(nóng)民的多次走訪,筆者發(fā)現(xiàn),集體土地房屋拆遷的有關(guān)當(dāng)事人各有一本難念的“經(jīng)”,其根本原因是都希望自身利益最大化,這就注定了農(nóng)民的弱勢。但農(nóng)民作為經(jīng)濟(jì)人,卻以自己的方式與政府周旋。拆遷制度供給落伍,不能適應(yīng)瞬息萬變的社會經(jīng)濟(jì)和異常復(fù)雜的民情民意,最終導(dǎo)致集體房屋拆遷舉步維艱。
2025-04-13 03:18
【摘要】第一篇:集成吊頂招商會主持詞 一、宣讀參會須知 會議報(bào)到入場 1、會議請佩戴嘉賓證,提前10分鐘入場,請大家抓緊時間進(jìn)場入座。 2、會議期間請將手機(jī)調(diào)至振動狀態(tài),請勿在會場吸煙,請勿隨意走動、...
2025-10-08 20:05
【摘要】中圖分類號F270論文編號102870906-0097學(xué)科分類號120204密 級公開碩士學(xué)位論文我國空間資源產(chǎn)業(yè)及其發(fā)展研究--以衛(wèi)星導(dǎo)航產(chǎn)業(yè)為例NanjingUniversityofAeronaut
2025-06-28 19:15
【摘要】職能與工作績效對升遷機(jī)會之影響-以J公司為例黃培文南臺科技大學(xué)企業(yè)管理系副教授李亞純南臺科技大學(xué)技職教育與人力資源發(fā)展研究所碩士摘要企業(yè)為什麼都需要接班人計(jì)畫呢?在全球化及競爭激烈的環(huán)境下,企業(yè)大量裁員精簡人力之外,也爆發(fā)了退休潮。為了因應(yīng)時代趨勢潮流,更多企業(yè)無不累積員工的知識及豐富的工作經(jīng)驗(yàn),希望藉由有效保留與傳承知識管理,永保企業(yè)競爭優(yōu)勢。然而除了做好知識傳
2025-07-20 05:18
【摘要】以KPI為核心的績效管理第1章績管理中的十大核心問題………………………(1)第2章績效管理體系介紹………………………………(13)第3章指標(biāo)體系的建立與KPI的選擇…………………(39)第1節(jié)KPI體系的建立…………………………..……(40)第2節(jié)標(biāo)桿基準(zhǔn)法選擇KPI…
2025-01-11 06:16
【摘要】來自中國最大的資料庫下載休閒產(chǎn)業(yè)之經(jīng)營與行銷~以原住民社區(qū)產(chǎn)業(yè)為例:原住民族部落文化生態(tài)旅遊發(fā)展趨勢與發(fā)展策略黃正聰靜宜大學(xué)觀光系副教授靜宜大學(xué)觀光行銷輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)召集人原住民部落文化生態(tài)旅遊評鑑計(jì)畫主持人、0932953147文化園區(qū)、信義鄉(xiāng)、仁愛鄉(xiāng)、文山社大、靜宜、環(huán)球技術(shù)學(xué)院、11/19中興、
2025-01-21 23:23
【摘要】..集成吊頂行業(yè)分析報(bào)告..目錄一、行業(yè)監(jiān)管及行業(yè)政策........................................................................51、行業(yè)分類..............................................................................
2025-05-30 00:31
【摘要】本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))外文翻譯題目基于APACK的濕地景觀格局變化及其驅(qū)動力分析——以杭州灣南岸為例姓名與學(xué)號 黃斐 3072406002 指導(dǎo)教師 曹宇 年級與專業(yè) 2007級土地資源管理 所在學(xué)院 公共管理學(xué)院
2025-06-22 04:31
【摘要】國立臺北教育大學(xué)社會科教育學(xué)系97級社會科專題研究論文指導(dǎo)教授:丘立崗教授社區(qū)自主營造對於促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)-以鶯歌地區(qū)為例學(xué)生:林宜靜學(xué)號:9303240中華民國96年12月授權(quán)書茲授權(quán)國立臺北教育大學(xué)社會科教育學(xué)系將本人於『專題研究課程』發(fā)表之論文著作,以網(wǎng)路方式發(fā)表,例如將著作放置於
2025-06-25 11:59
【摘要】xxxxxxxxxxx學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)開題報(bào)告題目杭州城中村休閑產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型一以青芝塢例學(xué)生姓名學(xué)號專業(yè)名稱年級所在系(院)指導(dǎo)教師
2025-01-21 16:42
【摘要】企業(yè)e化對食品產(chǎn)業(yè)績效影響之探討—以企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)(ERP)為例指導(dǎo)老師:陳佩綺博士陳景榮博士王良原博士學(xué)生:林琦桓系級:食科工管組碩一大綱
2025-03-04 18:18
【摘要】以績效為導(dǎo)向的工資制度設(shè)計(jì)許多企業(yè)在設(shè)計(jì)工資制度時,更多地考慮是公平與不公平,而沒有去深層次分析工資分配后員工的行為會有什么變化,公司想牽引員工關(guān)注什么??梢哉f,不管在社會或企業(yè),絕對的公平是不存在的,甚至于有時公平與效益是一對矛盾的孿生體?! ???一個沒有理想的企業(yè)終究不能成就一番宏偉事業(yè);沒有先進(jìn)的價值觀念的企業(yè)也不能成為歷史的先導(dǎo)者;即使有了先進(jìn)的
2025-04-07 22:59
【摘要】內(nèi)容摘要:稅務(wù)績效文化是在稅務(wù)績效管理探索實(shí)踐中形成的,能夠推進(jìn)績效管理實(shí)施的一種先進(jìn)的稅務(wù)管理文化。國情、省情、稅情的不斷發(fā)展變化,成為構(gòu)建績效文化的外在要求、內(nèi)在要求和現(xiàn)實(shí)要求。構(gòu)建績效文化有著重要意義,其能夠推動“四位一體”國稅文化格局相統(tǒng)一,推動共同愿景和實(shí)施路徑相統(tǒng)一和推動組織發(fā)展與個人提升相統(tǒng)一。但目前,構(gòu)建績效文化也面臨著認(rèn)知層面的“重術(shù)輕道”,觀念層面的“尚情淡法”,執(zhí)行層面的
2025-04-07 23:14