某知名it公司職級(jí)體系的劃分及職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)講解-免費(fèi)閱讀
【正文】 四、職位類別應(yīng)用說(shuō)明 1．當(dāng)應(yīng)用職位類別時(shí)，應(yīng)選取第三層次（子類），如審計(jì)部的專業(yè)人員選取“審計(jì)”；當(dāng)類別劃分只有兩個(gè)層次時(shí)，應(yīng)選取第二層次（類），如客戶經(jīng)理選取“銷售類”。職位類別劃分第一部分 前言一、修訂說(shuō)明 隨著公司的發(fā)展，原**號(hào)文件關(guān)于職位類別的劃分已不能完全適應(yīng)公司管理的需要，在征求各部門意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，特對(duì)原**號(hào)文件進(jìn)行本次修訂。 2．當(dāng)某類（第二層次）中無(wú)適當(dāng)?shù)淖宇悾ǖ谌龑哟危r(shí)，填寫“其他”。 5．為人力資源的其他工作服務(wù)，如人力資源統(tǒng)計(jì)等。二、概述 **公司職位類別分為四個(gè)層次，第一層次稱為族（共分為5個(gè)族），第二層次稱為類（共有51個(gè)類），第三層次稱為子類，第四層次是為各部門工作需要所做的一些職位羅列。 3．三級(jí)管理者在填寫“三級(jí)管理類”的同時(shí)，必須填寫相應(yīng)的專業(yè)/技術(shù)/營(yíng)銷族中的類，四級(jí)管理者和五級(jí)管理者填寫“四級(jí)管理類”或“五級(jí)管理類”，建議同時(shí)填寫相應(yīng)的專業(yè)/技術(shù)/營(yíng)銷族中的類。 4．工作性質(zhì)相似的職位歸為一類，為人事評(píng)價(jià)奠定基礎(chǔ)。三、職位類別劃分的作用 1．作為制定職位說(shuō)明書的基礎(chǔ)，職位說(shuō)明書中的職位類別須和本規(guī)定保持一致。 第二部分
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