第六章籌資決策-資料下載頁

【摘要】第六章?籌資決策?[教學(xué)目的]本章學(xué)習(xí)籌資決策的基本原理和基本方法。[基本要求]通過本章教學(xué)，要求學(xué)生熟練掌握個別資本成本、綜合資本成本、邊際資本成本的計算，理解財務(wù)管理中的杠桿原理，熟練掌握各種杠桿系數(shù)的計算及與企業(yè)風(fēng)險的關(guān)系，重點理解和掌握資本結(jié)構(gòu)的意義及基本決策方法。[教學(xué)要點]籌資方式、資本成本、杠桿原理、資本結(jié)構(gòu)[教學(xué)時數(shù)]

2025-06-27 02:27

第六章工作激勵-資料下載頁

【摘要】第六章工作激勵第一節(jié)工作激勵的心理要素一、需要是激發(fā)工作動力的心理基礎(chǔ)需要是人的機(jī)體由于缺乏某種生理或心理因素而產(chǎn)生的與內(nèi)外環(huán)境的不平衡狀態(tài)時，人對某種對象的渴求與欲望。需要具有如下的特點：（1）社會性。（2）客觀性。（3）層次性。（4）集合性。二、動機(jī)激發(fā)是提高工作動力的關(guān)鍵（一）動機(jī)的概念和分類動機(jī)是一種激發(fā)、維持人們的某種行為，并將行為導(dǎo)向某一目標(biāo)的內(nèi)在

2025-06-27 02:25

第六章績效管理-資料下載頁

【摘要】見本書第338～341頁1．年度績效考核表年度績效考核表員工姓名：員工編號：職位：員工序列：所在部門：評估期間：績效評估建立在三個方面：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度工作業(yè)績考評1．年度計劃完成情況簡述（附年度工作報告）本年度工作計劃計劃完成情況2．計劃完成情況考評表：（滿分100分）受評人直接上級根據(jù)受評人述職報

2025-04-18 00:38

第六章職務(wù)任免-資料下載頁

【摘要】第六章公務(wù)員的任免制度?國家公務(wù)員職務(wù)任免制度，是指有關(guān)國家公務(wù)員職務(wù)的任用方式，任免機(jī)關(guān)和任免權(quán)限，任免的情形和程序等方面的規(guī)定和規(guī)范。職務(wù)任免是人事管理的重要環(huán)節(jié)，依法對國家公務(wù)員的職務(wù)及時進(jìn)行任免，實現(xiàn)國家公務(wù)員職務(wù)任免工作的規(guī)范化、制度化，對其發(fā)揮國家公務(wù)員才能，保證國家行政機(jī)關(guān)各職其人，人職相宜，結(jié)構(gòu)合理等方面有著重要作用。一、概念（一）、

2025-07-26 21:41

第六章應(yīng)用創(chuàng)新-資料下載頁

【摘要】●應(yīng)用·創(chuàng)新、電壓、電流的說法中錯誤的是，電路中沒有電流了，因此電源電壓也為零，工作時的電壓是6V，如果用干電池供電，需要__________節(jié)干電池__________聯(lián)；他還有一個計算器，工作時的電壓是3V，是用氧化銀鈕扣電池供電的，需要__________節(jié)__________聯(lián).kV=________V;mV=________V.：甲_

2025-06-27 02:49

第六章質(zhì)量改進(jìn)-資料下載頁

【摘要】?????(二)質(zhì)量改進(jìn)的組織????二、質(zhì)量改進(jìn)的組織???質(zhì)量改進(jìn)的組織分為兩個層次：一是能為質(zhì)量改進(jìn)提供方向、創(chuàng)立環(huán)境和配備資源，這是上層機(jī)構(gòu)，也稱為委員會；二是實施層，即質(zhì)量改進(jìn)團(tuán)隊，或稱質(zhì)量改進(jìn)小組、qc小組。???

2025-06-27 02:26

第六章工作分析-資料下載頁

【摘要】第六章　工作分析　　第一節(jié)　工作分析概述　　一、工作分析概述：　　工作分析即通過系統(tǒng)的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程?！　。骸　?)支持企業(yè)的戰(zhàn)略　　2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)　　3)優(yōu)化工作流程　　4)優(yōu)化工作設(shè)計　　5)改進(jìn)工作方法　　6)完善相關(guān)的制度和規(guī)定　　7)樹立職業(yè)化意識　　　　1)人力資源規(guī)劃　　2)人員招聘　　

2025-06-27 02:26

第六章采煤技術(shù)-資料下載頁

【摘要】第二部分采煤專業(yè)技術(shù)第一章采煤方法采煤方法的分類有很多，通常按采煤工藝、礦壓控制特點，將采煤法分為壁式體系和柱式體系兩大類。第一節(jié)采煤工藝一、爆破采煤工藝爆破煤工藝，又稱炮采。指在長壁工作面用爆破方法破煤和裝煤（人工裝煤）、輸送機(jī)運煤和單體支柱支護(hù)的采煤工藝。其工藝過包括：爆破落煤及裝煤、人工裝煤、刮板輸送機(jī)運煤、人工掛梁支柱、移置輸送機(jī)

2025-07-31 00:02

第六章arimax模型-資料下載頁

【摘要】第六章ARIMAX模型一、ARIMAX模型的概念有時考慮其它序列對一個時間序列的影響，如太陽黑子對某地區(qū)降雨量的影響，石油價格對股價的影響。帶有輸入序列的一般ARIMA模型也稱為ARIMAX模型。Box和刁錦寰提出ARIMAX模型。例子1)2）廣告對銷售量的效應(yīng)3）美國月批發(fā)物價指數(shù)對零售價指數(shù)的影響4）1960年前后時間X1、冬季X2、夏季X3對

2025-06-16 17:05

第六章實數(shù)單元測試題-資料下載頁

【摘要】第六章實數(shù)單元測試題（時間90分鐘，試卷滿分150分）姓名_________班級_______一選這題（每題4分，共48分）1．???的平方根是（）A．?

2025-01-09 08:41

成本會計同步練習(xí)第六章-資料下載頁

【摘要】第六章?產(chǎn)品成本計算的基本方法一、單項選擇題（　　）。，不能在技術(shù)上劃分生產(chǎn)步驟，對此企業(yè)適合采用的成本計算方法是（　?。?。 ，適合汽車修理企業(yè)采用的是（　?。?。 ，只生產(chǎn)一種產(chǎn)品?A?產(chǎn)品，月初月末在產(chǎn)品比較穩(wěn)定，計算產(chǎn)品成本時可以不予考慮。2017&#

2025-06-29 13:22

第六章適應(yīng)性免疫細(xì)胞―b細(xì)胞-資料下載頁

【摘要】第六章適應(yīng)性免疫細(xì)胞―B細(xì)胞本章教學(xué)大綱【目的要求】1.掌握B細(xì)胞陰性選擇和陽性選擇的概念和意義；B細(xì)胞的表面分子（BCR、CD、CR、FcR和非特性有絲分裂受體）及功能。2.熟悉B細(xì)胞亞群（分化亞群和功能亞群）3.了解B1細(xì)胞和B2細(xì)胞的起源不同；表面黏附分子?！窘虒W(xué)內(nèi)

2025-07-21 00:18

口腔生物學(xué)第六章練習(xí)題-資料下載頁

【摘要】.....選擇題1.關(guān)于細(xì)胞培養(yǎng)技術(shù)敘述錯誤的是（B）?A可用來研究細(xì)胞生理和細(xì)胞各種功能?B首先用胰蛋白酶將動物或植物組織進(jìn)行酶解，游離出單細(xì)胞后再進(jìn)行培養(yǎng)?C用小牛血清配制的培養(yǎng)基進(jìn)行動物細(xì)胞培養(yǎng)

2025-04-04 23:16

知識產(chǎn)權(quán)綜合練習(xí)題第六章-資料下載頁

【摘要】第六章一、判斷題、發(fā)明創(chuàng)造的受讓人、發(fā)明人的合法繼承人，均可以成為專利申請人（），任何單位或者個人不得壓制（）（），對發(fā)明專利申請進(jìn)行實質(zhì)審查()（）（），也可以是法人或者其他經(jīng)濟(jì)組織（）《專利法》規(guī)定的外國優(yōu)先權(quán)限是12個月，但本國優(yōu)先權(quán)期限是12個月，但本國優(yōu)先權(quán)期限只有6個月（）（），經(jīng)初步審查認(rèn)為符合本法要求的，應(yīng)當(dāng)自申請日起滿6個月，即行公布

2025-06-10 01:31

6第六章質(zhì)量與密度-資料下載頁

【摘要】第六章質(zhì)量和密度課標(biāo)解讀中考考點清單考點一質(zhì)量考點二密度考點三測量物質(zhì)的密度考點四密度與社會生活常考類型剖析實驗突破課標(biāo)解讀（2023修訂版），了解物質(zhì)的一些物理屬性，如彈性、磁性、導(dǎo)電性和導(dǎo)熱性等，用語言、文字或圖表描述物質(zhì)的這些物理屬性．．會測量固體和液體的質(zhì)量．，

2025-03-08 16:45

第六章-圖形與坐標(biāo)單元練習(xí)b-文庫吧

第六章-圖形與坐標(biāo)單元練習(xí)b-wenkub

第六章-圖形與坐標(biāo)單元練習(xí)b(已修改)

第六章-圖形與坐標(biāo)單元練習(xí)b(編輯修改稿)

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