20xx年度落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)考核檢查實(shí)施方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 市直部門、單位地級干部、不是黨政班子成員的其他縣級干部、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部不測評。同時受到黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理的，按影響期較長的執(zhí)行。 （六）放任、包庇、縱容下屬人員違反 財(cái)政、金融、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等法律法規(guī)，弄虛作假的。 七、等次評定 領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核等 次分為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個等次。 紀(jì)委審查。 主要方式是由 考核檢查工作辦公室 分別印制 縣市區(qū) 、 市直部門 、 單位領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)情況考核評價打分表，呈送 市 委、 市 政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)分別對各 縣市區(qū) 、 市 直部門 、 單位領(lǐng)導(dǎo)班子 及班子黨政主要領(lǐng)導(dǎo) 進(jìn)行評價打分。 被考核 檢查 單位 在考核時要 提供參加民主測評大會的人員名單， 由 考核 檢查 組確定個別談話人員。參加民意調(diào)查的人員范圍為 未參加民主測 評的 縣、鄉(xiāng) 兩級黨代表、人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員 等，具體人數(shù)根據(jù)縣市區(qū)具體情況確定，原則上不少于 60 人 。 民主測評。 縣市區(qū) 參加會議人員范圍為：縣市區(qū)委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，法院院長、副院長，檢察院檢察長、副檢察長和其他縣級干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部），黨政工作部門主要負(fù)責(zé)人，人民團(tuán)體和民主黨派主要負(fù)責(zé)人，企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委、政府、人大主要負(fù)責(zé)人，部分縣處級離退休干部，部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、 特邀監(jiān)察員。 被考核領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員根據(jù)考核內(nèi)容先組織自查，對 2020 年度落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作情況進(jìn)行認(rèn)真回顧總結(jié)，對責(zé)任落實(shí)、工作完成、采取措施和工作創(chuàng)新等情況進(jìn)行定性定量分析，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，提煉有效做法，概括工作規(guī)律，查找存在問題，分析產(chǎn)生原因，制定改進(jìn)措施，提出工作建議。市直各糾風(fēng)牽頭部門重點(diǎn)考核檢查完成責(zé)任書的情況。 重點(diǎn)考核檢查完成市委、市政府年初分解下達(dá)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作各項(xiàng)任務(wù)情況。 一、指導(dǎo)思想 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考 核和 推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè) 檢查 工作，以 黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo) ，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、責(zé)任清晰 、獎懲分明的原則，以 落實(shí)和強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓反腐倡廉建設(shè)的政治責(zé)任，提高管黨治黨水平，推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧為目標(biāo)，不斷總結(jié)考核經(jīng)驗(yàn)，完善考核程序，做到實(shí)事求是、客觀公正地準(zhǔn)確反映 市管 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 、 推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的工作情況，進(jìn)一步促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 落實(shí) ，扎實(shí)推進(jìn)懲防體系建設(shè)，為 全市 經(jīng)濟(jì)社會 跨越式 發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。 （以上考核對象不含地級、現(xiàn)役領(lǐng)導(dǎo)干部） 根據(jù)領(lǐng) 導(dǎo)班子調(diào)整交流實(shí)際，原則上 年度內(nèi)調(diào)整交流在新單位工作 滿半年的，在新單位 參加 考核 ，不 滿半年 的在原單位參加考核。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作各牽頭部門和協(xié)辦單位重點(diǎn)考核檢查落實(shí)年度任務(wù)和作用發(fā)揮情況。具體考核時間由各考核 檢查 組統(tǒng)一安排 ，另行通知 。 （一）會議組織。述職述廉報告須提前兩天送達(dá)參加述職述廉大會的人員手中，接受審查和監(jiān)督。班子成員測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。 （一）談話的主要內(nèi)容。查閱內(nèi)容為：被考核單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的會議記錄、文件、講話，批辦的信訪件；紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員任前、 誡勉談話記錄、實(shí)施責(zé)任追究和各專項(xiàng)工作有關(guān)資料；紀(jì)檢監(jiān)察專項(xiàng)督查涉及內(nèi)容的原始憑據(jù)、材料；考核 檢查 需要查閱的其他材料。匯報材料主要內(nèi)容是：被考核 縣市區(qū) 、部門、單位執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的基本估價、典型做法 、特色創(chuàng)新、存在問題及今后的工作意見和建議，等次評定的初步意見。 1情況反饋。 存在下列情形之一的，領(lǐng)導(dǎo)干部本人不 能評定為“稱職”（含“稱職”）以上等次： 11 （一）違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定，群眾反映較大的； （二）任期分管范圍內(nèi)發(fā)生重大違紀(jì)違法案件，重大責(zé)任事故、安全事故，嚴(yán)重侵害群眾利益的； （三）本人或分管部門反腐敗工作任務(wù)未落實(shí)，影響黨委、政府中心工作，造成不良影響的。 對經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部違反或者未能正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的問題，根據(jù)中共中央國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》進(jìn)行責(zé)任追究。 16 縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1