人力資源總體規(guī)劃制度-免費閱讀
【正文】 第四十九條 人力資源規(guī)劃方案制定后，人力 資源部應同各部門進行溝通，并對其做相應修改。 第四十六條 當人員凈需求為負，即 公司 在未來某一時期在某些崗位上人人力資源規(guī)劃制度 14 員過剩時，將選擇以下一些政策和措施加以解決： 1. 永久性裁員或辭退員工； 2. 對部門進行精簡； 3. 進行提前退休； 4. 減少工作時間，并隨之減少工資； 5. 由兩個或兩個 以上員工分擔一個工作崗位，并相應減少工資。 人力資源規(guī)劃制度 12 第四章 人力資源凈需求的確定 第四十條 人力資源部應通過 公司 人力資源需求的預測數(shù)和在同期內(nèi)公司 內(nèi)部可供給的人力資源預測數(shù)的對比分析，測算出各類人員的凈需求數(shù)。 步驟四：根據(jù)以上情況，通過預測，得出內(nèi)部人力資源供給預測結果。 Q(1＋ R) 其中： N—— 人力資源需求量 W—— 計劃內(nèi)任務完成量 Q—— 企業(yè)現(xiàn)行定額 R—— 計劃期內(nèi)生產(chǎn)率變動系數(shù) 第二十六條 未來人力資源需求預測完成后，人力資源部應根據(jù)預測結果填寫《未來人力資源需求預測表》（見 附錄 2） 未來人力資源流失預測 第二十七條 人力資源部在進行未來人力資源流失預測時，應按以下步驟進行： 步驟一：根據(jù) 現(xiàn)有人員的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對預測期內(nèi)退休的人員進行統(tǒng)計； 人力資源規(guī)劃制度 9 步驟二：根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，對未來可能發(fā)生的離職情況進行預測； 步驟三：將上述兩項預測數(shù)據(jù)進行匯總，得出未來流失人力資源預測。 第十九條 人力資源內(nèi)外部環(huán)境分析由戰(zhàn)略投資部負責，其他部門配合。 同時，根據(jù)職務說明書確定的崗位任職資格要求和歷次績效考核結果，統(tǒng)計出不符合職務資格要求的人數(shù)。 現(xiàn)實人力資源需求預測是指 根據(jù) 公司 目前的職務、編制水平，對人力資源現(xiàn)狀和人員配置情況進行盤點和評估，在此基礎上，確定現(xiàn)實的人力資源需求。 ★ 機密 集團有限公司 人力資源規(guī)劃制度 二零 一二 年五月 人力資源規(guī)劃制度 2 目錄 第一章 總則 ................................................................................................................ 3 目的和依據(jù) ...................................................................................................... 3 適用范圍 .......................................................................................................... 3 基本原則 .......................................................................................................... 3 工作責任 .......................................................................................................... 3 人力資源規(guī)劃程序 ............................................................................................ 4 第二章 人力資源需求預測 ........................................................................................ 5 基本規(guī)定 .......................................................................................................... 5 現(xiàn)實人力資源需求預測 ..................................................................................... 5 未來人力資源需求預測 ..................................................................................... 6 未來人力資源流失預測 ..................................................................................... 8 整體人力資源需求預測 ..................................................................................... 9 第三章 人力資源供給預測 ...................................................................................... 10 基本規(guī)定 ....................................................................................................
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