房地產(chǎn)薪資制度范本-免費閱讀
【正文】 2． 納稅額的計算公式：（薪金 起稅點） 稅率 速算扣除數(shù) =應(yīng)扣除的納稅額。職員因職務(wù)變動，如職務(wù)晉升，其增加的薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的下月十一日起執(zhí)行，薪金可進(jìn)入該職位的最低薪金級點：職務(wù)降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的當(dāng)月起，薪金至少應(yīng)降至下一職位 的最高薪金級點。 2． 每年五月份公司參照上一年度物價波動指數(shù)和企業(yè)盈利情況調(diào)整一次薪金標(biāo)準(zhǔn)，使職員實際收入在企 業(yè)盈利的前提下，每年有一定幅度的增長。 一般而言，由職員晉升為主管，由職能部門副職 /下屬二級公司副總晉升為職能部門正職 /下屬二級公司總經(jīng)理是兩個較大的轉(zhuǎn)變，這兩個級別的調(diào)整一定要經(jīng)過晉級培訓(xùn)，合格后方楞執(zhí)行。系列僅區(qū)別隸屬序列，與薪金的多寡沒有直接對應(yīng)關(guān)系。 十、爭議處理 雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無效的，可提請有關(guān)部門調(diào)解或促裁。否則，甲方有權(quán)依法索回被乙方占用的財物。 （九） 合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。 九、 合同的變更、解除、重新訂立和違約責(zé)任 （一） 變更 甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。但甲方支付給巳方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （一） 固定期限 _____年，合同期從 ______年 ____月 ____日起至 ______年 ___月 ___日止。 3． 各單位應(yīng)配合集團(tuán)人事部 完成勞動合同鑒證和《員工手冊》辦理，《員工手冊》由集團(tuán)人事部統(tǒng)一保管。 五、 辦理程序 1． 合同的簽訂與續(xù)簽由各公司人事專職人員負(fù)責(zé)填寫《簽訂勞動合同審批表》，由所在公司負(fù)責(zé)人及分管該公司的集團(tuán)副總經(jīng)理審核后定期報 集團(tuán)人事部審批，其中主管級以上人員需報集團(tuán)總經(jīng)理審批。 第四章、勞動合同 三、 **房產(chǎn)有限公司全員合同制管 理實施細(xì)則 一、 宗旨 為明確公司與員工雙方的權(quán)利與責(zé)任，規(guī)范人事管理行為，穩(wěn)定員工隊伍，保證公司長遠(yuǎn)發(fā)展，依照《中華人民共和國勞動法》有關(guān)原則，制定本全員合同制管理實施細(xì)則。 2．常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培 訓(xùn)相結(jié)合 常規(guī)培訓(xùn)以公司教育和職業(yè)道德教育為主，專業(yè)培訓(xùn)針對企業(yè)經(jīng)營、管理現(xiàn)狀提供改進(jìn)和突破的思路，改善管理人員的專業(yè)技能；在職培訓(xùn)把管理者對下屬的培訓(xùn)激勵作為管理職責(zé)以制度形式規(guī)下來，脫產(chǎn)培訓(xùn)為職員提供吸納先進(jìn)專業(yè)管理知識的機會。通過強調(diào)坦誠溝通、有效指導(dǎo)的考核過程，促進(jìn)管理水平提高，為調(diào)配、培訓(xùn)提供參考依據(jù)。正確協(xié)調(diào)精神與物質(zhì)的關(guān)系，保持人才穩(wěn)定，才是企業(yè)發(fā)展的長久之計。在注重專業(yè)技能的同時強調(diào)綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿? 公司業(yè)務(wù)的專業(yè)化與規(guī)?；笥信c相匹配的專業(yè)經(jīng)營和管理人員，但綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿τ譀Q定了企業(yè)發(fā)展的后勁。 **房產(chǎn)公司人事政策可劃分為招募政策、薪金福利政策、激勵政策、選拔和調(diào)配政策、培訓(xùn)和發(fā)展政策、跨地域管理政策及監(jiān)察政策七個部分。 3。 3． 鼓勵長期服務(wù) 是福利政策的中心 管 理當(dāng)局以為職員提供理想之終身職業(yè)為已任，福利政策必須有足夠的吸引力，以維持骨干隊伍的相對穩(wěn)定和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。 四、選拔和調(diào)配政策 1。但同時，必要的積累也是忠實、稱職地履行職務(wù)的保障。 3．票據(jù)各地公司不同發(fā)展階段，采取各有側(cè)重的外派職員薪資福利管理辦法。 3． 公司職工與共所屬企業(yè)也應(yīng)簽定勞動合同，但需滿足以下條件： 1） 經(jīng)試用，證明符合聘用條件； 2） 該崗位屬常設(shè)性質(zhì)； 3） 其個人資料確已報集團(tuán)人事部備案。 5． 公司職工的合同簽訂由各公司自行辦理，合同文本可參考《 **房產(chǎn)有限公司勞動合同書》，并報集團(tuán)人事部審核后執(zhí)行。 一． 工作崗位 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事 ________工作。 甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。 （四） 住房 乙方試用期滿，甲、乙雙方視其具體情況商定解決乙方住房問題，乙方入隹需遵守〈公司住房管理規(guī)定〉 六、 勞動保護(hù)和勞動條件 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和工作場地。 （六） 乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內(nèi)解除勞動合同： 1． 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的； 2． 患病（不含職業(yè)?。┗蚍且蚬へ?fù)傷在醫(yī)療期（醫(yī)療期最長不得超 過一年）內(nèi)的； 3． 已婚女職員在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的（乙方違反計劃生育規(guī)定的除外）； 4． 勞動合同有效期內(nèi)，甲方不得因法定代表人的變更解除勞動合同。但最多不超過 12 個月。 4． 乙方參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修，由甲方支付學(xué)習(xí)費用的，須向甲方退還學(xué)習(xí)費用。 甲方： **房產(chǎn)有限公司（印章） 乙方： 代表人： 雙方簽訂合同時間： ________年 ___月 ____日 鑒證機關(guān)蓋章： 時間： _______年 ___月 ___日 第五章、薪金 一．統(tǒng)一薪金體系 凡人事關(guān)系隸屬 **房產(chǎn)公司的職員 ，其薪金納入 **房產(chǎn)公司統(tǒng)一管理，執(zhí)行統(tǒng)一制度，歸屬統(tǒng)一體系。因此在確定薪金級別時，應(yīng)慎重從低定級，這樣一方面適應(yīng)薪金的鋼性原則，給職員營造一個較寬廣的晉升空間，另一方面也方便人事實務(wù)操作。以上部分合計，即為職員的工齡補貼。如：一份當(dāng)?shù)厝請?、一斤雞蛋、一張公汽票價的各地差異，可做為薪金區(qū)域差別的參考值。不同地區(qū)同級別職員薪金的具體數(shù)額有差別，但其他福利待遇是相同的。稅率和速算扣除數(shù)可由下表查到： 級數(shù) 薪金 起稅點 稅率（ %） 速算扣除數(shù) 1 不超 500 元 （含 500元） 5 0 2 500 元 —— 20xx 元 （含 2
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